如果你没有选择自己非常了解的行业做生意，那么你奋斗的历程将会变得非常漫长，你不仅要面临一切起步者都要面临的问题，而且你的竞争对手在这一行业中懂得都比你多，你的难度更大。
因此做生意的基本要求之一是要懂行。因为“隔行如隔山”，360行，每一行业都有其特殊的规律，一个人在这一行业中是内行，而在另一行业中却有可能是外行。大文豪马克．吐温在文学创作方面是一个杰出的天才，而在商场上却并非如此。他两次经商两次失败，为此债台高筑，损失高达30万美元，只得承认自己在这方面是“十足的笨蛋”，最终选择放弃。同样，一个科学家可以在科学发明中充分施展自己的才华，但在商业经营中未必就能得心应手。因为无论是科学研究还是经营企业，都有着各自独特的门道，注重于理论研究的科学家未必能在商海中一展身手，不掌握规律，不懂商业经营的准则，就难免在实际经营中碰壁。
·正文· 4。千万不要入错行
报载一位大学毕业生，他的工作很令人感到意外，是一果菜公司的搬运工人。他说他六年前从学校毕业，一时找不到工作，便经人介绍到果菜公司当临时工，赚零用钱。渐渐的，这位“天之骄子”习惯了那份工作和周围的环境，也就没有积极去找别的工作，于是一做就是六年，后来年近三十，由于长期与蔬菜打交道，不仅知识未能跟上时代，连老本也丢得差不多了。他说：“换工作，谁会要我呢？我又有什么专长可以让人用我呢？”目前，他仍在果菜公司当搬运工人。
对这一个例子，也许你会说，转行有什么难？说转就转啊！也许有的人是可以说转就转的，但恐怕绝大部分的人都做不到，因为一个工作做久了，习惯了，加上年纪大了些，有了家庭负担，便会失去转行面对新行业的勇气。因为转行要从头开始，怕影响到自己的生活；也有人心志已经磨损，只好做一天算一天；有时还会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛，种种复杂的原因，让你“人在江湖，身不由几”。
所以，找工作要睁亮眼，找适合你的工作，找你喜欢的工作，找有发展性的工作，千千万万别因一时无业，怕人耻笑而勉强去做自己根本不喜欢的工作！人总是有惰性的，不喜欢的工作做一两个月，一旦习惯了，就会被惰性套牢，不想再换工作了。一日复一日，倏忽三年五年过去了，那时再转行就更不容易了。
还有一点是，千万别涉人非法行业，这种行业虽然有可能让你致富，但事实上却是在刀口上行走，警察的追缉、法律的制裁、同行的火拼、陷害，即使不吃牢饭不送命，也要被人看不起。有人虽然想跳出来，但谈何容易，大部分的人都因为黑饭吃惯了，最后还是回到本行……
不过如果你若真的“入错行”，也有心转行，那么就要铁了心，毅然地转行，否则岁月是不饶人的，你只能在不适合的行业里越走越远。
其实，转行的想法80％以上的人都有过，光是想当然没什么关系，如果真的要转，那么一定要考虑几个因素：
（1）自己的本行是不是没有发展了？同行的看法如何？专家的看法又如何？如果真的已没有多大发展，有没有其他出路？如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“没有多大发展”是一种错误的认识？
（2）自己是不是真的不喜欢这个行业？或是这个行业根本无法让自己的能力得到充分的发挥？换句话说：越做越没趣，越做越痛苦吗？
（3）对未来所要转换行业的性质及前景，自己是不是有充分的了解？自己的能力在新的行业是不是能如鱼得水？而自己对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是急着要逃离本行所引起的一厢情愿式的自我欺骗？
（4）转行之后，会有一段时间青黄不接，甚至影响到生活，自己是不是做好了准备？
如果一切都是肯定的，那么你可以转行！
·正文· 5。选择自己最感兴趣的工作
生活中常有这么一种人，他们博学多识，只因与所做的职业不能相配，结果竟失去了工作能力，可见一种不称心的职业，最容易糟蹋人的精神，也最容易压制人发挥才能。
做事时必须积极热情、抱着一种远大的希望，才能聚精会神地去做。世上没有比不称心的工作更易摧残人的希望、自尊心和内在的力量了。
一个从事不称心工作的人，常常可以从他的脸色、举止及态度上读出一种不快乐的样子，他们的脸上没有笑容，言行举止懒散，总是提不起精神。
在世上所发生的悲惨事情中，家长强迫子女从事不称心的工作也是其中之一；这些可怜的孩子们常常被逼得不知所措。做家长的当然认为自己是为孩子好，希望子女从此步步上升，展现他们的才华。但他们却一点也不去体察子女的个性，于是他们的一番好意反而阻碍了子女的前程，害了他们一生。
有一位名作家说：“一般做家长的常常由于自己既有的经验，就以此来强迫子女。尤其是如果他们成就了一番成功的事业，对于这种事业当然是大感兴趣，他们认为自己有责任去引导子女们也走这条路。他们所根据的只是自己的经验，毫顾及事业本身的特点，以及是否适合子女。时代不停地前进，环境也早已今非昔比，从前认为真理，现在不见得正确，他们却一点也不明白，孩子所处的时代与自己当初这么大的时候也不可比拟。所以奉劝要择业的人，应该依据自己的个性来选择，如果父母有什么意见，就要仔细地研究清楚。”
“选择自己最感兴趣的工作”，这真是一句金玉良言。当一位年轻人找到一件称心如意的工作时，家长如果还是对他喋喋不休地要求这要求那，所得到的结果，一定只是使他陷于失败与苦恼的深渊中，所以当他找到一件称心满意的职业时，父母就大可不必再去干涉他了。因为真正以此业为生的是孩子而不是父母。
如果你的父母、同学、好友都劝你去做个大律师、政治家、演说家、医生、艺术家或工程师时，千万别贸然决定，你必须拿定主意，胸有成竹地去做最符合自己心愿的工作。你应仔细省察自己的性格与兴趣所在。假如一时决定不了，不妨将各种职业仔细考虑一番，问问自己：“对这件事我有成功的把握吗？这件事适合我的兴趣吗？符合我的个性吗？我的确有毅力、耐心和体力去把这件事做好吗？我不怕中途将会发生的挫折、障碍，并能设法消除吗？”
你所选择的事业必须适合自己的才干、个性、体格和你的智力；同时还须符合自己的个性，使你能胜任愉快，永不抱怨。如果你现在正是这样选定了自己的职业，那就不必再迟疑不决，而要认定目标，坚定不移地做下去。
·正文· 6。选择适合自己发展的公司
一个适合自己发展的好公司、一个知人善任的好老板，就是你成长发展的平台，这个平台就好比一块肥沃的土壤，你可以尽情地在土壤的滋润下无拘无束地生长伸展，而枝繁叶茂，做出骄人的业绩，拥有精彩的人生，做一个快乐的职场人士。那么，如何来鉴别这里就是一块适合自己发展的肥沃的土壤呢？
首先要通过对公司的内部环境分析，来了解公司在本行业和新的发展领域中的地位和发展前景。可从以下几个方面分析：
公司是否有实力？公司在本行业中是具备了很强的竞争力，还是处于一个很快就会被吞并的地位？发展的前景是什么？最核心的竞争力在哪里？在激烈的市场竞争中，不一定是最大、最强的公司就能生存，即不是强者生存而是适者生存。只有适应这个环境、适应发展趋势的公司才能生存。
企业文化是否优秀？企业文化决定了一个公司如何看待其员工，因此员工的职业生涯是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也难以在论资排辈的公司中受到重用。如果你的价值观与企业文化有冲突，也就难以适应本公司的文化，也就难以在组织中得到发展。从公司角度，也倾向于吸收那些迅速理解和适应其文化的人。所以企业文化是个人在制订职业生涯规划时应当考虑的一个重要因素。
公司的规章是否健全？公司制度是否合理？公司员工的职业发展，归根到底要靠企业管理制度来保障，价值观、公司经营哲学也只有渗透到制度中，才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度制订得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。
管理者的管理水平及业务能力高吗？公司的企业文化和管理风格与其领导人的素质和价值观有直接的关系，公司主要领导人的抱负及能力是企业发展的确定性因素。
通过对公司的内部环境进行分析，可以使个人及时地了解公司的实际发展状况和发展前景，有利于个人做出合适的职业生涯规划。因此，判断公司优劣的针对性很强，应该更多地从内在需要出发，综上所述的可归纳为以下几种价值取向：
（1）与个人的职业生涯规划是否相互匹配，能否有利地提升个人的职业地位。
（2）是否能够提供更多的个人发展机会。
（3）公司企业文化气氛是否与个性相吻合。
（4）公司在行业里的地位。
行业与企业的生存空间关系密切，对于中型规模的公司，行业特征往往决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
公司的行业环境将直接影响到公司及其发展的状况，进而也就影响到个人职业生涯的发展。行业分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。内容包括：
该行业目前是否存在问题？有哪些优势？特别应该关注的是行业目前存在的问题，是可以改进或避免的还是无法消除的？行业是否具有优势和竞争力？这种优势会持续多久？
首先应了解自己现在从事的是什么行业？这个行业在我们国家发展趋势如何？是不是一个逐渐萎缩的行业？还是一个朝阳行业？
就“产业前景”而言，如果这个行业已经走下坡路，要有充分的心理准备，就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。
预测行业发展前景，可从两方面进行分析：一方面是行业自身的生命力，是否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。这一行业是政府鼓励、扶持的还是限制发展的？
另外，看国际、国内重大事件会对该行业带来哪些发展机会？行业的发展易受到国内、国际重大事件的影响，进而影响到该行业能否提供较多的职业机会，比如，北京申办2008年奥运会的成功给北京的建筑业、旅游业和服务业等都提供了发展和较多的就业的机会。
应该看到，不同行业收入水平有差距，但是收入差距往往更直接体现为公司的不同。相同的行业，做相同的业务，不同公司之间的收入差距也相当大。人们习惯于选择那些能够提供更高收入水平和福利待遇的公司，这似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我们在选择时仔细考虑。
一些公司可以增进我们对于某一行业的喜爱，而另一些公司则使我们的满腔热情化为乌有。这是人们通常所认为的优秀公司和劣质公司，然而大多数人并不懂得，真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区分。
如果说美好的人生需要一个好的职业规划来实现的话，那么职业生涯则需要一个个公司的工作经历来完成——我们不可能在一家没有前途的公司实现自己的理想。公司是我们职业生涯的舞台，只有选择一个好舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。
·正文· 7。公司规模大小的利弊权衡
选择公司与选择职业有许多共同之处，也许判断一份好职业更抽象些，而判断一个好的公司更具体些。但是我们要注意到在选择公司中依然有许多幻象和诱惑影响我们，使我们陷入一些误区。一艘情况，人们判断公司的优劣往往有思维上的定式——公司规模大。
很多人大都倾向于将进入规模较大还是较小的机构作为衡量职业生涯起落的标尺。这是一个很常见的、代价极其昂贵的错误。为了提高进入职场的速度，要特别注意那些雇员在20人以下的单位。
虽然，小公司的利润和福利比不上大公司，但另一方面，它们更易于接近，你更容易看到老板，而没有个人保安或人力资源部将你拒之门外，更为重要的是，那里有更多的�