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原本付正义计划是在十号前返回的，因此现今亏损肯定是已经产生了。
给托尼去了电话，得知他已经三天没有离开公司了，付正义在道歉之后便问。“目前亏损了多少？”
“其他市场的利润几乎被抹平了，而在泰铢上的亏损大约是六千万，虽然距离净值公布还有一段时间，可如果持续亏损将会影响到公司的形象，分析部门给出的意见是尽早抽身，这种投机行为所可能遭遇的风险是很难预测的，一旦泰国政府的外汇储备足以维持三个月以上的汇率稳定，针对泰铢的做空所带来的亏损将不可控……”
“没关系的，继续按照原本的计划执行，我估计最多也就是一两个月的时间，在基金净值公布之前应该可以取得决定性的胜利！”
“boss，唐嫣在这两天的操作中所表现出来的判断能力，足以让她成长为超一流的基金经理，听说有一些猎头公司正在跟她联系，甚至愿意为她支付高额的离职金！”
愣了一下，付正义这才想起唐嫣是谁，犹豫了下才便说。“既然有能力，那就给她足够大的舞台去表演，但适当的监督是必须，这方面还是你拿主意就行了！”
“boss，她的小组所管理的资金量已经达到了五亿，任何一个不合恰当的指令都将导致严重风险的产生……”
“才五亿吗？不多！我记得目前公司在不加杠杆的情况下应该有近百亿美元的资金储备了，我的建议是要么就是提升她管理的资金量，要么就是让她的小组加杠杆！”
沉默了片刻，老托尼苦笑着应许了下来。
接下来付正义又给伦敦的郭建民去了电话，询问了昨天基金公司的损失。
虽然郭建民所管理的资金量只有不到十亿美元，可其在灵活性方面却比纽约要强，郭建民在得知泰国中央银行与新加坡联手的第一时间就主动降低了仓位，并且在泰铢反弹时还逆向做了一把，最终持有的空头仓位虽然没有变化，可因为日间交易的操作正确，让公司反倒是获取到了近两百万的利润。
分析部门所起到的作用，让付正义很是吃惊，询问了负责人是谁之后，付正义便建议郭建民对其个人和整个部门进行奖励。
“boss，分析部门的收入已经不亚于交易员了，我承诺年底的奖金会有提升，每次意外获利都进行奖励的话，可能会导致整个部门产生急功近利的浮躁心理，不合适……”
纽约老托尼所掌管的基金比较稳重，而伦敦的郭建民则稍微激进些。
如果没有自己的引导和对未来方向准确的判断，想必纽约基金将会逐渐成长为稳健性的基金公司，而郭建民所掌管的基金公司若是能够抵御住市场突发状况的影响，那么其利润增长率将会十分惊人，但反之若是抵御不住市场的风险，那管理规模注定是要缩小的。
但既然这次郭建民的操作完全正确，付正义也就进行了一番勉励，在挂了电话之后他打开了笔记本，给伦敦公司的备注里增加了些内容。
继续检查邮件。
奚美雯的周报中除了例行的汇报之外，就是提及到亚马逊正在谋求上市，准备以每股十八美元的售价，在纳斯达克筹集五千万美元，以推动其儿童书店和音乐商店两个计划的实施。
给奚美雯拨了电话，付正义询问具体的情况。
“boss，虽然之前我跟贝佐斯就资金问题进行了沟通，也按照你的意思表明对亚马逊的发展持续看好，甚至愿意为此而继续增资，但贝佐斯认为公司的上市是必须的，因为这代表着公司进行资本市场，获得更多的关注机会，远不只是五千万美元的资金注入！另外就是贝佐斯宣称，其公司在未来的发展中将不会采用直接分红的方式以回馈股东，而是会以公司的不断成长、股价的不断提升而让股东获取超预期的回报……”
国外的上市公司，大多是以稳定分红而作为卖点的，贝佐斯的标新立异并不出付正义的所料，但为了表示自己的惊讶，他还是故意询问其招股过程是否遭遇了麻烦？
“boss，我最想不通的就是这一点了，贝佐斯在招股说明会上宣布了这项举措之后，虽然外界的评论几乎是一面倒的不看好，可愿意购买的潜在客户却极多，所以他还将招股价从十二美元提升到了十八美元，将此次上市出售的股份数量降低了三分之一，惹得媒体对他抨击不休……”
心说亚马逊的特色就是从不分红，并且是以‘极端吝啬’但成长速度惊人而闻名全球的，因此付正义也就一笑了之。
察觉到付正义有结束通话的可能，奚美雯赶紧开口道。“boss，贝佐斯提议公司所持有的股份可以在这次上市时优先转让，你看是否需要进行减持？”
“不不不！保持目前的持股比例，如果需要资金可以将持有的股票进行抵押借贷，但出售？这两年是不会考虑的，另外你也告提醒一下贝佐斯，如果他想要转让手中的股份，公司可是享有优先权的！”
“这个他清楚的，我跟贝佐斯在沟通时感觉到他虽然对公司的发展充满了信心，但依然存有适当套现以规避风险的想法！”
“还是之前的那句话，如果他想出售股份，【fl北美洲风险投资公司】会给他找到合适的买家，除非是因为需要以股份交换为方式进行的联合，否则单纯的套现是不恰当的！”
不是太明白为何付正义会如此看好亚马逊的前景，在结束了通话之后奚美雯将相关的文件打开，截止今年的四月，亚马逊注册客户才四十万、收入才三千五百万美元，并且依然还是处于亏损之中！
这个公司凭什么就能够以这般惨淡的数据在纳斯达克上市，且整个公司的估值高达四亿美元？
奚美雯想不明白……（未完待续。）
第468章 不谋而合
付正义忙到了晚上九点，才因为柯雅媛的到访而想起要吃晚饭！
于是他这才发现自己虽然只是昏迷了半个多月，可这段时间所堆积下来需要处理的事情，就已经相当惊人了。
比如说，因为《怪物史莱克》的热映而导致【dream传媒】受到好莱坞制片人的追捧，吸引了不少独立制片人带着剧本过来，想要让【dream传媒】投资他们手中的电影、动画片，甚至是肯定不太容易赚钱的纪录片。
在开发区建厂的【雨瑶科技】，目前已经完成了mp3的量产化试验，但嵇保国作为公司的负责人，对于付正义原先制定的产品生产策略存有疑问，他认为囤积大量产品之后再展开销售很不明智，所以在无法联络付正义的这段时间不但停止了招工，还主动降低了生产能力。
被调往【雨瑶科技】的柯雅媛，为此跟嵇保国发生了争执，最终还是没有能够说服嵇保国，只能是被动的等着付正义出面。
将煮好的泡面放在了付正义的面前，柯雅媛黑着脸坐下来便恼火道。“虽然我不清楚你前段时间发生了什么，但嵇保国这样的行为我认为极不合适！一个公司的发展不能因为决策者的无法联络而中断，这对于高科技企业而言简直是致命的！市场不会给予市场领先者太多的机会，一旦丧失了领先的地位，那可就不仅仅是意味着利润率的急剧下降，还会导致整个市场认可度的降低、市场占有率的急速下降且难以挽回……”
“咦？你怎么会对这方面的事情产生如此一针见血的判断？”
“拜托！我虽然是财务出身，可这并不意味着我只懂财务！更何况目前无论是雨瑶置业还是雨瑶科技，财务方面的问题实际上一个老会计就足以胜任了，我要是不努力多学点，早晚会给你一脚踹走的！”
“怎么会！你可是公司的元老，只要你不想走谁敢将你踹走？”
推了推架在鼻梁上的那黑框眼镜，柯雅媛说。“哼哼！这可不一定！国内形势这么不好，第二轮的下岗潮据说也要开始了，以后国内拥有acca执照的财务人员只会越来越多，不早点给自己打算一下，到老了搞不好连个住的地方都没有……”
这是话里有话啊！
抬起头瞅着柯雅媛，见她黑着脸毫不介意，付正义赶紧将泡面吃完擦完嘴，这才笑着问道。“怎么，准备在这里安家落户了？”
神情间显露出了意外，柯雅媛思索了片刻才低着头说。“我可能会在今年结婚，年龄要是再大些估计孩子就不能要了，所以……”
大致一计算，付正义有些惊讶了。“哎呦！那你可是要抓紧！过了四十再想要孩子对你可太危险了……”
反正话都挑开了，柯雅媛也就没什么不好意思了，说对方是自己以前认识的一个美籍华人，名叫楚军，目前是美国一家外资公司的驻外主管，年薪六万美元。
“找到工作没？”
“有点困难！虽然他是统筹管理的职位，但国内对于他这样的人才并不是特别的在意，最多的也只愿意给他二十万的年薪，而且还不能担任正职……”
“那如果将他招进公司，你觉得他适合什么岗位？”
柯雅媛愣住了，片刻之后才愕然道。“招进公司？难道你会将嵇保国的位置让给他不成？”
“嵇保国是主抓生产的，管理职位实际上也是需要的，何况我觉得自己手头事情实在是太多了，以后可能还会增加，所以优秀人才是不会嫌多的！更何况这次不过就是半个月，手头上所堆积起来的事务多的能吓死人，我要是还想顺利拿到毕业证书，必须有既有得力且值得信任的人手帮忙，你觉得他合不合适？”
柯雅媛皱起了眉头。
她知道付正义是认真的，可一旦让楚军也进了公司，无论最终是进入雨瑶置业担任总经理、还是说去【雨瑶科技】顶替嵇保国的位置，身为财务总监的自己可就都非常尴尬了。
因此犹豫了许久，柯雅媛这才问道。“boss，你就对我这么信任？”
“我记得以前说过一句话，忠诚是因为背叛的代价不够高，只要我能保证雇员的收入足够丰厚，那我干嘛需要担心信任的问题？”
付正义随口这么一说，却让柯雅媛备受感动，她觉得自己在这时候应该说些什么，可一时间也不知道自己是该就此表下忠心、还是该表现出万分的感激？
见柯雅媛没有吭声，付正义便继续说正事儿。“对了，mp3的生产依然按照之前的计划执行！我明天一早会给嵇保国去电话。记住，不要怕库存的数量过多，公司只需要严控质量，当库存达到十万台时才需要发往美国市场进行销售，关于广告宣传方面的问题，我自有安排，暂时还不需要【雨瑶科技】直接参与……”
“boss，关于掌上pda的销售团队，孔维国说想要招到合格的销售人员有些困难，预计满员的时间会比原先估计的要长！如果需要立刻将队伍组建起来，那就只能是去燕京或者是羊城、鹏城参加当地的人才招聘会了！”
“人不够？这种销售人员还会难招？”
“按照之前的估算，一台pda的售价就是两千块了，想要对市场进行监控且杜绝跨区销售的现象，那就必然会需要铺货，销售管理方面会相当的麻烦，不先组建合格的后勤和监督团队，到时候将人撒出去可就要出问题的……”
这个问题付正义倒是没有想过，目前国内销售员的工资也不过就是三五百块，上百台pda所形成的诱惑还是蛮大的。
“得，这个问题我考虑一下再说……”
挠着头，付正义察觉到问题似乎越来越多了。
实体企业跟金融企业之间的差别，可不单单是销售团队的组建、市场的开拓和管理、人员流动等差异！
“boss，你真的需要组建一个助理团队了，雨瑶置业虽然看起来规模不小，但实际上只需要几个管理人员坐镇就可以解决了。但一个生产型的企业不但牵涉到人事管理、市场开发、质量保障、原材料的采购等一系列的内部问题，还会牵涉到应付工商、税务、供电、供水、卫生等诸多部门，所以我建议你组建一个专业的助理团队，将这些乱七八糟、但无一不需要重视起来的琐事交给助理团队去处理和安排，不然你早晚会被累死的！”
助理团队？
好像确实是有必要！
可助理团队中的每一个人，不但需要能够让自己信任，且还要具有处理事务的能力，尤其是一些突发事件，助理团队所能够起到的作用是相当之大的。
又遭遇人手不够的麻烦了！
将目前所能够调动的人在脑子里过了一遍，可以独当一面的