，就是来了人，也没几个人抬头张望，更没人前来围观。
除了邓飞、王成他们几个高层，其它人都是计件制，做得越多赚得越多，对他们来说，时间就是金钱，每个人很用心做着自己的工作。
赵风是东道主，亲自充当导游，向纳赛尔介绍：
“纳赛尔先生，这是收发部，收货发货，都是在这里进行。”
“这是配石部，所有的原材料都是在这里清点、分配。”
“这里是qc部，所有做完的货，都会送到这里，经少经过二次检查，检查合格后，才能入库。”
“这里分别是版部、摩打部和镶嵌部。”
每到一处，赵风就向纳赛尔一一介绍，纳赛尔一直很认真地听着，有时还站在一旁观察员工的工作，偶尔还向赵风提出自己的问题，两人从一楼一直参观到二楼。
纳赛尔突然问道：“赵风先生，听说贵公司在微镶方面有不少独到之处，应该设有微镶部吧。”
“有”
“不知方不方便带我去参观一下呢？”
赵风楞了一下，马上笑着说：“这个当然，微镶部设在三楼，尊贵的纳赛尔先生，这边请。”
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194 财神爷笑了
纳赛尔在沙特新起了一个商贸大楼，这是集吃、喝、玩、乐、购物于一体的的商业体系，也是沙特地区最高端的商贸大楼。
石油国家，收入高、福利好，人民的生活水平很高，对首饰方面需求很大，特别是高档首饰。
有心把商贸大楼做成海湾地区最知名的地标，纳赛尔有心推出一些与众不同的商品，首饰是他其中一个目标。
伦敦国际珠宝展时，纳赛尔也在，还曾向举办方询问钻石骷髅头的价格，想买回去作镇店之宝，可惜那是非卖品，钻石骷髅头没有买到，不过纳赛尔记住了这件艺术珍品的制造匠师赵风，这次就是冲着赵风来的。
微钉镶这种创新式技法，在打造珠宝上别具一格，那种数以百计小颗宝石，好像平铺一样如行云流水般点缀着饰物，有一种说不出的美感，纳赛尔感到，这种新式的工艺会成为时尚的宠儿，做生意就讲求人无我有，人有我精，要是整个海湾国家都没有这种新款项链，只有自己商贸大楼有，马上就可以扬名立万。
纳赛尔一回到沙特，马上就找设计师设计有带有阿拉拍色彩的首饰，然后就来找赵风。
因为要打造的首饰多达数十款，纳赛尔要现场查看一下赵风的公司，看看是否有足够生产能力，于是就有了亲自到现场参观的一幕。
作为沙特的贵族，纳赛尔在沙特的地位很高，要是在本国被人拦路，他会觉得很没面子、甚至是对他家族的侮辱，但是在九邦，被拦后纳赛尔不仅没有不满，心中更是多了几分肯定。
很简单，赵风是一个商人、一个顶尖技师，不是一个政治家，像赵风这种有自己行为规范、甚至可以说是信仰的人，合作起来更让人放心。
有才华，就是有点架子，也不值得大惊小怪。
在赵风的邀请下，纳赛尔终于看到了九邦的微镶部。
微镶部人不多，大约有二十人左右，这里打扫得更干净、卫生，每个人的动作都是小心翼翼，做什么都像慢了几倍一样，然而，给纳赛尔最震憾的，就是那一台台类似实验室所的显微镜，一个个工人就像用显微镜工作。
难怪可以做到那么精密的首饰，也怪不得这些员工做动作的时候小心翼翼，一个小小的动作，在显微镜下放大几十倍就走样，这样算来，微镶比普通的的镶嵌，技术难度更高。
纳赛尔随手拿起一条手链，发现上面镶满碎钻，那一颗颗小小的碎钻好像魔术一样平铺在链带上，在灯光下，犹如铺上一层流动的光华一样，银光闪闪、璀灿夺目。
没错，要的就是这种感觉。
花小钱办大事，这种技法，绝了，纳赛尔心里是暗赞叹道。
为了做让商品更有吸引力，很多商家都会在的摆设商品时花费心思，例如做饮食的，会在菜盘下多放点青菜，把肉铺得散些，这样显得肉多些，超值；卖烧腊时，把好的摆在前面，把普通的放在下面；卖家具时，也把光亮的一面摆在显归眼处。
微镶的这种技法，就是把做法做到做到极致。
一克拉可以分为100份，但是，一颗一克拉的钻石，绝对没有100颗1份的钻石镶在一起大、耀眼，然而，钻石是越大越值钱，价格有天镶之别，例如一颗一克拉值1万元，而1份的碎钻，仅值几毛钱，就是一百颗加起来也不值几个钱。
假设一件首饰，在原来的基础上，再配以微镶的手法，用碎钻点缀，虽说成本不大，不过更具欣赏性、也更有绰头。
比如说一条手链全镶上钻石，说出去也好听，这种新式技法做的首饰，拿回沙特肯定很受欢迎。
纳赛尔说了一声不错，放下手链，看到一旁有一台空的放大镜，饶有兴趣地问道：“赵生，我能看看这个吗？”
“没关系，你请。”赵风大方地说。
纳赛尔研究了一会，还要自动手捣弄了一会，这才有些意犹未说地说：“这个显微镜有些怪，总感到和普通的显微镜有点不同。”
赵风笑着解释道：“纳赛尔先生，请容许我更正一下，这不是显微镜，虽说它的样子有点像，它的名字叫微镶机，采用高刚性、紧凑稳定的机构，这样占用空间少，方便操作，特别是稳定性上，这个很重要，要知道微镶是一个精细活，都要用到放大镜下面去做，要是松动就会弄砸饰品，由于需要长时间用到，在光学性能和视野上也作了改进，一句话概括，这是一款专门服务于微镶的放大镜。”
微镶由微钉镶改进而来，微钉镶技术最先出现在美国，这种开创式的技法很快就传播开来，美国的技师又在微钉镶的基础上改进工艺，升级为微镶，还顺应市场需求，推出这款微镶机。
赵风原先是用显微镜，他知道微镶机的功能和作用，一推出，马上就采购了回来。
“贵公司真是专业，看来我没选错。”转了一圈，纳赛尔对九邦表示满意。
没选错？
赵风心中一动，马上笑着说：“纳赛尔先生远道而来，连水都还没喝一杯呢，不如到我办公室聊聊。”
财神爷都要开口了，赵风哪里听不明白他的意思。
“赵先生，有茶吗？我对贵国的茶叶很喜欢。”
赵风也是一个喜欢喝茶的人，闻言哈哈一笑：“没想到纳赛尔先生是同道中人，刚好朋友送了一点茶叶，还没有喝呢，正好让纳赛尔先生帮我品鉴一下。”
茶叶、丝绸和瓷器，都是华夏精粹，深受全世界的欢迎，从古代丝绸之路时开始，每年都给华夏带回大量的黄金白银，没想到纳赛尔也是一个喜欢喝茶的人。
回到办公室，赵风没有急着谈生意，为了显示对纳赛尔的敬重，亲自给他泡茶，很快，纳赛尔就很熟练地、似模似样地喝起来。
“好茶，真是好茶。”纳赛尔只是喝了一杯，忍不住赞道。
入口甘甜，清澈的茶水在齿间流过，唇齿留香，一喝就知是上等的好茶。
赵风也不是很懂，这些茶都是“顺”来的，得益于郝威经常在农庄吃饭，那些普通的茶叶他看不上，就自己带了茶叶，平时就放在办公室，要喝的时候再去喝，算是防小人不防君子。
看着数量不少，再说喝了几次感觉不错，赵风就拿了一点过来，没想到这次派上用场。
一克拉钻石相当于100份，但是
（后院起火，唉，这几天可能不太稳定，对不起大伙了）
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195 还是年轻
一个有意下订单，一个乐意接订单，剩下的事很简单，就是谈价钱。
价钱的因素很多，材料、货期、首饰的难度等，这些都是决定价格的因素，纳赛尔拿出设计方案后，赵风一个人难计算，还找了杨舒和香港分部的唐悦帮忙，几个人足足谈了近三个小时，这才谈妥价格，说好细则，签署合同。
按照合同，这是一笔超过千万的合同。
签了这份合同，赵风很满意，等狗大户纳赛尔走后，马上表示对接到这笔订单的香港分部给予20万的奖金。
在首饰行业来说，千万级别的合同只能算普通，订单中只要昂贵的原材料，就轻松就能到达，普通的合同赵风不会这么高兴，也不值得纳赛尔亲自来实地考察，让赵风高兴的原因很简单，这金额只加工费，并不包括原材料。
所有的原材料，包括损耗，都由狗大户纳赛尔提供。
准备来说，这个合同就是典型的来料加工，但是，由于采用到新技艺，难度大，工价相对较高，如果计算这笔合同的价值，破亿。
一个价值破亿的合同，对一个全力发展的九邦来说，是一种激励，更是一种肯定。
纳赛尔走后，赵风马上召集九邦的管理层召开动员大会，也可以叫庆功大会。
“风哥，刚才那狗大户怎么样？”邓飞的性子最急，一坐下马上就开口问道。
“是啊，风哥，那个客户还要香港的同事亲自陪来，是啥来头？”王成也急着发问。
刘春雨笑呵呵地说：“还用问吗，风哥出马，一个顶俩，你看风哥，一脸笑意，从进门到现在，还没停过笑呢，肯定是拿下了。”
几个老员工看到赵风，马上开口问道。
赵风看到所有管理层都到了，呵呵一笑，示意众人静下，然后高兴地说：“好了，今天开这个会，就是要告诉大家一个好消息。”
一听到有好消息，在场的十多个管理层纷纷一脸期待地看着赵风。
赵风没有卖关子，一脸高兴地说：“刚刚和沙特的客户签了一个大合同，透露一下，这笔合同的交易额超过一亿。”
语音一落，现场顿时响起一片惊叹声，特别是邓飞、王成等老员工，更是激动得脸色都红了。
相当初在福缘时，三千万订单都算大订单了，现在九邦规模还比不上当日的福缘，可是一举拿下过亿的订单，对邓飞等人来说，这简直难以相像。
要知道，这也是把香港分部纳入九邦后，拿到的第一大订单。
对九邦来说，这是一个里程碑似的时刻。
“好，真是太好了。”
“风哥真是厉害。”
“我还以为那些人只是参观一下，没想到这么快就下订单了。”
“是啊，这么大的订单，要是别人，少说也要扯皮二三个月，快也要大半个月，还是风哥厉害，当天参观，当天签约，说出去真是让人难以置信。”
对九邦和在场员工来说，这绝对是一个天大的好消息，众人一边感叹一边拍掌。
邓飞一脸兴奋地说：“风哥，香港分部前些日子发来几张订单，现在赶货，人手有点紧，我们现在要抓紧时间招人才行。”
“是啊，老板”一个名为史龙的管理层说：“现在一个星期只休息一天，晚晚要加班，要是不招人，只怕很难抽出人手做。”
“今时不比往日”刘春雨高兴地说：“以前有金至尊封杀我们，我们手里的货也不多，招人成了老大难，现在可不同，很多做首饰的一听到是九邦，也乐意到九邦工作。”
香港分部的接单能力很强，除了有长期合作的客户，还经常去各地珠宝展览会参展，金货、银货、甚至是样板货都接，所以九邦就是快速发展，在生产能力上还有待加强，有不少订单要外派给别人。
这样一来，九邦就可以“挑肥捡瘦”，自己做那些油水足、难度不大的订单，把不好做的订单发给别人。
有这样的福利，九邦员工的收入大幅上涨，而赵风给的工价一向也高，于是九邦也成为不少首饰从业人员眼中的香饽饽。
薪水高、福利好，工作环境不错老板又大方，能不动心吗？
有人说，要知道一个公司的好坏，只要看他在三个月内走多少人、招多少人就知道了，因为公司待遇不好，员工才会走的，一间很少招人的工厂，待遇肯定不错，员工都舍不得跳槽；要知道一间公司多不多订单，很简单，星期六晚上转一转，只要看到哪间公司在周六�