近身司机- 第75部分

　　　　接下来纳兰芷婷很正式的吩咐：“晓凤，北城项目专项小组撤销，马上出公告。以沐枫的名义成立新的公司，名字你和沐枫商量，马上去注册。新公司暂时在新丰办公，相关租赁合同齐全……”

　　　　沐枫听后蹭站起来，他很不满意，这些纳兰芷婷可并没有和自己商量，擅自的就做主把新公司扣在了自己头上。

　　　　“什么意思，这不要我了是吧？”

　　　　撇清关系而已，她倒是把关系撇的够清的，直接把自己驱逐出新丰的体系外去了。

　　　　沐枫很想说的是，这是把所有的责任都推给我了，新的公司，新的法人，完全的和新丰没有任何关系。

　　　　纳兰芷婷对秦晓凤摆摆手，“晓凤，你先去准备，我和沐枫还有些事情要谈，一会儿我让他去找你。”

　　　　秦晓凤出去以后，纳兰芷婷不等沐枫发问，就用话堵住了沐枫。

　　　　“沐枫，你不要觉得自己很委屈，我做这些都是按照你的意思来的。我这样做，有很大原因是为了你，我这也是为了锻炼你，你应该感谢我才对。”

　　　　纳兰芷婷确实有此意，成立新公司，让沐枫来负责，在很大程度上也是给沐枫一次锻炼的机会，她认为沐枫是个人才，有培养的价值。她理所当然的认为，沐枫应该因此而感激自己。

　　　　沐枫当然不会认同，也不领这个情，他争辩道。

　　　　“为了我，我怎么没看出来？我还要感谢你，这还有没有天理了。是不是你们老板都这样说话，把几千斤的担子望下属身上一压，然后且美其名曰：我这是锻炼你……”

　　　　纳兰芷婷冷冷说：“沐枫，我警告你，别不知好歹，是你说的要撇清关系，我这也是按照你说的去做。

　　　　我还要和你说清楚，以后北城改造的项目，所有的合作，都由你们新的公司来完成，我是不会参与的，项目如果立项成功，新公司赶紧给我搬离新丰。”

　　　　沐枫来回的走了两趟，“老板，你这玩得有点大了吧，项目小组也就罢了，新公司，独立运营，我不同意，老板我不玩了，您另请高明吧。”

　　　　沐枫可不想没事陷进这个大坑里去，北城改造项目周期很长，没有了一两年根本抽不出身来，他那里有这多的时间，他都不知道自己什么时候就被人抓走了。

　　　　当初是以新丰的名义，自己本着为老板分忧的想法，毕竟人家给自己开了那么多的工资，拿人钱财替人消灾，，闲着没事就和黄鸿兵、梁旭应酬应酬。

　　　　自己提出代持，也是看着纳兰芷婷很为难，不想让她在为此事纠结，用代持解决她面临的问题，也替她真正的下个决心，没想到作茧自缚把自己如绕了进去。

　　　　以前做事有新丰兜着底，现在则完全是两个不同的概念，自己要承担的压力加大，工作量也随之增加，还有那五个下属，要是不成功，怎么对他们交代。

　　　　沐枫想想就头疼，干脆的多一事不如少一事，把这工作推掉算了。

　　　　纳兰芷婷冷笑一声，“别和我玩猪八戒摔钯子这一套，想你都不要想，北城改造这事完全是引起的，要不是你非要和他们谈，我是根本不想参与这破事的。

　　　　我这样做也是完全按照你的意思，你还不满意了，你还不同意了，告诉你，你没这资格，你必须同意。”

　　　　沐枫一脸无辜的说：“你这是强词夺理，不，你这根本就是不讲理。”

　　　　纳兰芷婷继续冷笑，“你说对了，我就是不讲理，怎么了，不行呀！”

　　　　强词夺理，他还好意思和自己说强词夺理，强词夺理的事儿他和自己干的多了去了，现在我也让你尝尝这难受的滋味。

　　　　沐枫站起身来在纳兰芷婷的办公桌前踱过来、踱过去，心道：这女人呀，着分明是在逼迫自己就范。

　　　　自己怎么会轻易的就范，沐枫狠下心来，要是没丁点好处，他是肯定不会同意的，哪怕就是做个司机，赚上个两千块，他也认了。

　　　　沐枫决定和纳兰芷婷摊牌，他扑到过去，双手支撑在桌面上，两眼直视着纳兰芷婷，很认真的问道：“老板，我有什么好处？”

　　　　纳兰芷婷笑了，这才符合沐枫的个性，就知道他会提出条件，他要是不这么说，才会出了自己的预料。

　　　　纳兰芷婷在沐枫提出代持的时候下的决定，让沐枫成立新的公司，专职运作北城改造项目。

　　　　只有成立新的公司，和新丰没有关联了，她才不用去征询其他四位副总裁的建议，只有这样做，她才不用向燕京的大伯去审批。

　　　　代持解决不了真正的问题，如果新丰还参与其中，还是要通过集团公司的批准，那样不仅周期长，而且代持的人她没有把握控制，也许这个项目就和她没有任何的关联。

　　　　至于说合资公司需要注入的两千万资金，这对她来说根本不成问题，自己的私房钱足够了。

　　　　如果项目立项成功了，那么接下来的事情就简单了，不管是新丰承接部分的工程，还是转手城建，或者是资金短缺装让部分股权，问题都会迎刃而解，这是笔她看来稳赚不赔的买卖。

　　　　纳兰芷婷成立新公司也并非是心血来潮，她一直就有这个想法，只是没有找到合适的项目。之所以要这么做，是她自己知道，在春城的两年，家族的杂音已经很多，自己在总部的堂弟偷偷告诉自己，最迟年末，她就会被调离春城。

　　　　她不想离开春城，不想回到燕京，眼前这个机会，她不准备放过，只有拥有了自己的公司，独立于家族企业之外，她才能堂而皇之的留在春城。

　　　　纳兰芷婷很随意的说：“也不能让你白干，这样吧，新公司给你百分之三十的股份。”

第一百零五章　我是你的

　　　　沐枫开心着叻，百分之三十，看意思最低的注册资本也要两千万，那就是六百万，这对一向“赤贫”的自己，绝对是致命的诱惑，根本无法抵挡。

　　　　何况，还有北城改造这个大蛋糕跟在后面，要是运作成功，那利润要远远的超过这两千万，到时候自己最差也是摇身一变成为千万级别以上的富翁。

　　　　城里的钱原来真的这么好赚呀！这么一大笔财富，就摆在了自己面前，这不是在诱惑我吗，我真的受不了了，沐枫在心里神神叨叨的念道。

　　　　二叔爷总是和自己念叨，城里的富人其实智商都不高，自己还不相信，现在沐枫终于相信了，眼前这位妩媚的美女总裁，显然智商就在这个层面里。

　　　　沐枫被突然而来的幸福冲击的有点脑袋发晕，“百分之三十，你还真是舍得呀……”

　　　　都说女人不讲理，如果都是这样不讲理，那让所有的女人都来跟我不讲理吧！

　　　　纳兰芷婷很不喜欢他这幅见钱眼开的表情，冷冷打击他说：“你也不要高兴的太早，这是期权对赌股份，兑现的条件是北城改造项目竞标成功，如果不成功，你什么都捞不到。”

　　　　“这个、这个、这个一点问题都没有。”沐枫很爽快的就答应下来，这还算个条件吗，这就是手拿把掐的事儿。

　　　　北城改造，从他和黄鸿兵的交流中，黄鸿兵是势在必得，只是现在他们纠结的是通过何种渠道，竞标那个标段的问题。

　　　　黄鸿兵早就和太平国际达成了一致，他们是万事俱备，只欠纳兰芷婷这个他们认为的东风，从某种程度上来说，他们对自己还缺乏足够的信心。

　　　　他们组成已经完全的符合了北城改造竞标的条件，否则即使纳兰芷婷介入，柏彦伟愿意提供帮助，这么大的项目，也没有任何可通融之处，必要的条件是竞标的基本条件。

　　　　与其说他们想要通过纳兰芷婷来搭上柏彦伟这条政治线路，不如说他们是想靠上纳兰芷婷后给自己增加信心。

　　　　沐枫判断，自己参加之后，可以很大程度的提高项目成功率，和纳兰芷婷无关，和柏彦伟无关，这个信心他事实有的。

　　　　纳兰芷婷看沐枫踌躇满志，就想着欲擒故纵，免得他以后再来和自己呱噪，假作善意的提醒道：“沐枫，你要考虑清楚，我希望你慎重一点，没有金刚钻别揽瓷器活，现在拒绝还来得及。”

　　　　一般有便宜可占的时候，沐枫都会把脸面放在一边，现在还是不要惹她不开心的好，别把到手的股份弄飞掉了。

　　　　沐枫嘿嘿一笑，“老板，说了这么久，口渴了吧，需不需要我给您倒杯水，润润喉……”

　　　　纳兰芷婷没有不耐烦，看沐枫神采奕奕，对自己这样的安排很满意，表现出超乎寻常的热情，心里也觉得很是开心。

　　　　“沐枫，新公司成立后，虽说新丰还能给你提供相应的支持，但是肯定要脱掉关系，你，还有项目的人员都不再属于新丰，这对你和你的团队将是个绝大的挑战。我不知道他们五个愿不愿意离开新丰加入新公司，这是他们的权利，如果他们不愿意，你不能强迫。”

　　　　纳兰芷婷的担忧也是正常，职业选择公司的品牌是决定性因素，其次才是薪资，因为这决定着职业的走向，这是创业型公司人才匮乏的原因。

　　　　项目小组属于内部人员的调配，这是纳兰芷婷的权利，可以通过公司正常的人事调剂来解决。

　　　　但新公司则完全是两个概念，这五个人本来就是公司精英层的佼佼者，就算不参加北城项目小组，再熬上个几年，完全可以独立成项目经理。

　　　　如今让他们放弃多年的苦熬和积累，去和沐枫共同追逐有些虚无缥缈的北城项目，他们愿不愿意舍弃，纳兰芷婷没有把握。

　　　　新公司的人员组成，成为她最担心的事情，沐枫毕竟还年轻，她能想象得到，这些人肯定对他作为项目负责人很不服气。

　　　　他们之所以选择留在项目组，很大一部分原因是因为自己，她知道他们会误会自己和沐枫的关系，她并不像揭穿，在她看来这没什么大不了。

　　　　现在新公司的成立势在必行，那他们还会选择留在新公司吗？

　　　　沐枫并没有把这当成是困难，“没有问题，我去找他们谈，薪资你要保证就可以。”

　　　　纳兰芷婷对沐枫任何时候都充满自信、胸有成竹很是无奈，也不好打击他，只能是给予她自己力所能及的最大支持。

　　　　“这是肯定的，所有的薪资都参照新丰标准，我再给你百分之二十的薪资调整权利，你自己视具体的情况来掌控。”

　　　　沐枫笑嘻嘻的说：“你还真是心疼我呀！”

　　　　纳兰芷婷呵斥道：“不要胡说八道，我这是支持你……”

　　　　沐枫当然清楚，纳兰芷婷是在支持自己，代持是信任，接下来的都是对具体工作的支持，他很欣慰，有些感动。

　　　　沐枫罕见的收起了懒散，“我知道你担心他们不愿意留下来，我跟你说，他们全留下我还不同意，我只想留下三个人。”

　　　　纳兰芷婷问道：“为什么，他们都留下来不好吗？”

　　　　“不好，明明三个人的工作，为什么要五个人去做，留下三个人，开四个人薪水，你浮动的百分之而是作为奖金，我相信谁都会努力工作的。”沐枫道。

　　　　纳兰芷婷不由得微微的眯起了眼，她的眼睛又犹如弯月，让人看着格外的诱惑。

　　　　沐枫竟然还懂人力资源管理，这种结合了心理学的人力资源管理方法，是近年来才被挖掘出来。

　　　　这种管理方法的核心是对工作饱和度的评估，三个人做五个人的工作，不等于三个人承受了五个人的工作量。

　　　　三个人做五个人的工作，很可能的确也只有四个人的工作量左右，或者说只有三个人工作量。

　　　　这涉及到很多因素，具体的工作中难免会有交叉，重叠的部分，找到这部分，许多工作是可以合并简化的，随着专业度的提升，效率会提高，工作量反而降低。

　　　　人多了，沟通协调的成本也就会增加，著名《人月神话》中提到了一条brook法则：向一个进度落后的项目中增加人手，结果会使项目更加落后。就是因为加了人会引入额外的交流成本的缘故

　　　　这其实是个人力资本投资回报率的问题，老板觉得自己并未多付出，把每一分钱都花在了刀刃上，员工又实实在在的觉得自己的付出得到了更丰厚的回报。

　　　　当然了，从这句话里也只是说出了一个基于量的分配，还未提及实际的效果，如果按实际效果来分的话，还有很多不定因素。

　　　　不过对于沐枫和他现在的新公司，却是一个很好的选择，有新丰的薪资体系做参照，直接就能体现薪资的上扬，显性的增长已经足够的吸引人。

　　　　至于说工作量，北城改造的项目，现在的工作量还只是调研阶段，没有进入到实操，这些工作量没有办法具体衡量，实在是说不准到底是三个人适