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王慧昌默默的点点头，但其桀骜的脸色却表示着他的内心并不服气。
林强生对王慧昌的心情完全不在意，如果王慧昌想碰一碰IBM，林强生或许还会支持他一把，给他投点钱让他独立创业，但是别在自己的公司搞就行，林强生可不想为谁的疯狂买单！
为此，他还特意的召集了公司的财会部门负责人，要及时的向他汇报工作。
林强生不相信任何人，任何人都会犯错误，一个人没有永远正确的时候，除非他不是人。
因此，林强生在公司建立了垂直沟通体系，他要求各个部门的负责人都要有他的联系方式，可以通过给他写信打电话等多种形式进行沟通。同时在企业里建立了董事长信箱，员工们有什么想对他本人说的话，或者建议、牢骚都可以向他写信。当然，林强生回不回是另一回事。
其实这种沟通方式在互联网普及之后，已经很普遍。尤其是像Google这样的装13公司做得最好，林强生只是率先引入了这个机制。
在硅谷呆了不久，林强生带着莱恩飞往了德克萨斯州的休斯顿，两人就像一对儿情侣背包客，一点也看不出来林强生其实是过去建立另一家电脑公司。
“在硅谷，甚至整个美国都有很多有前途的软件公司或者从事计算机行业的公司，这些公司当中很多都很有前途！现在抓住机会，像这种公司往往投资规模小、见效快、可以迅速回收资本。有前途的就继续投资，没有前途的就考虑迅速脱手。”在飞机的座位上林强生对着身边的莱恩说道。
“Hi；Man！你投资什么东西，你看我值得投资吗？”一个黑人坐在前座回头笑道。他的脸色黑中带亮，留着七十年代的爆炸头，白咧咧的大板牙露着，正作出搞怪表情向林强生说道。
周围人听着黑人的俏皮话都哈哈笑了，也许是这对儿东亚人和白种人的情侣组合，让他们的心理觉的不爽，所以有人开东亚人的玩笑周围人也不介意乐上一乐。
林强生瞅着黑人，笑道：“先生，你有什么特长吗？”
黑人哈哈笑道：“Wow！这个亚洲小子问我擅长什么，我那非常长算不算？”说完，他还斜眼瞅向了莱恩。
莱恩被黑人的眼光刺激到了，她立刻站起来，“啪”的一个大巴掌直接扇了黑人一个耳光，大骂道：“死黑猪，滚开！你那里哪有我亲爱的长！”
不得不说林强生的私人医生告诉他的阿拉伯锻炼法极其的好使，小青年正是长身体的时候，做了三个月就有显著的效果，增长了五厘米！
旅客们目瞪口呆的看着这一幕，一时间都愣住了。
连林强生也慢了半拍，紧接着他也站了起来，把莱恩挡在身后。
黑人愣了一愣，这么多人看着他出丑，他有点恼羞成怒。黑人大骂着站了起来，轮动拳头就向林强生两人打来。
“嘭”的一声，林强生一下子握住了黑人的拳头，同时右手挫拳猛地向黑人的肩窝打去。
“嗷！”黑人鬼哭狼嚎了一声，被林强生的拳头顶的眼泪都彪了出去，剧痛的肩膀立刻让他失去了战斗力。
林强生绕过座椅，抓住黑人的头发，“嘭嘭嘭”使劲的把他的脑袋向把手上撞。
“嗨，别打了！他快死了！”旁边有一白人青年站起来叫道。
林强生松开了手，黑人已经被撞的晕了过去。林强生看见旁边的一位白人少女惊恐的看着他，冲她笑了一声，然后回到了座位。
“亲爱的，你没事吧？”莱恩关心的问道。
林强生瞪了她一眼，教训的说道：“以后不要这么冲动，扇他一巴掌还得洗手！”
周围旅客脸色都变了，没想到这东亚人还是狠手！
两人去了洗手间，等他们回来的时候，黑人已经醒了过来，连看他们一眼都不敢了。
飞机上也没什么人多管闲事，显然机组人员也不会出头。几个小时候后，林强生他们到了休斯顿。
“不知道火箭队现在什么样啊！”林强生轻轻的嘟囔了一声。
莱恩疑惑的看了林强生一眼，然后就被街头穿着各色式样的一队超短裙女孩们吸引了目光。
林强生向女孩们望去，正看见今年Xpress发布的新款超短裙。如今Xpress再不用低三下气的看折扣连锁店的脸色了，Xpress系列超短裙已经拥有了自己的品牌加盟商，罗伊经手服装公司的运营后，在林强生的支持下大力的宣传推广Xpress品牌。
林强生先后投入了2千多万美元的广告费，并且签约了一批富有青春热辣丰满气质的漂亮女孩作为专属模特。时尚独特的诱人设计，加上迷人眼球的热辣女孩，立刻成了广大女孩们向往的风向标。
目前，Xpress公司已经拥有了240多家加盟店，而且还在快速的扩充中。去年半年的销售额就已经超过了3000多万美元，小小的十几元超短裙显出了无穷的魔力！
莱恩看了半天，脸上露出了一丝遗憾的神色，她发现所有穿这种超短裙的女性都是16~20岁左右的女孩，连22岁以上的都很少。她今年将要27岁了，明显不适合再穿这样的裙子了。
林强生贴近莱恩的耳边轻声说道：“没关系，其实这种超短裙在家穿更舒适！”
莱恩笑了笑，搂上林强生的腰强笑道：“这种东西还是留着给青春女孩们穿吧，我只适合穿睡衣！”
林强生观察了下莱恩丰满的身材，笑道：“其实，还有其他的品牌适合你穿！”
由于Xpress品牌今年的销售预期好于去年，很多大公司也看上了这个品牌欲行收购。美国知名中高档服装生产商IntimateBrands（亲密品牌）集团就极其的想要收购这款超短裙品牌。因为他们即将要推出一款复兴品牌Express，超短裙也是他们将要主打的商品，林强生拥有的Xpress严重的影响了其公司对Express品牌的经营策略。
罗伊通知林强生后，林强生并没有理会这家公司，反正自己合法经营，也不怕亲密品牌会把自己怎么样。
等林强生有了大量的金钱后，他倒是告知罗伊，联系维多利亚的秘密和NIKE这两家公司的董事，他要收购这两家公司。
维多利亚的秘密！NIKE！
光想一想，就让林强生激动的浑身颤抖！那丝滑般隐隐约约的镂空的饱满！那科技感十足的运动范儿！
目前这两家公司还不是后世几十亿美元年收入的巨头，在这个时期它们跟林强生的Xpress品牌一样，都属于中小型公司。维多利亚的秘密82年被亲密品牌集团收购，NIKE的董事也一直在频繁的变动当中。
不光如此，想到收购服装品牌就想到了后世的各奢华大牌，这些大咖在21世纪狂搂中国人的金钱，那生金的速度真不是盖的！那个时候，好像全世界都在逼着人们去买大牌，你不穿件大牌出去都不好意思跟人打招呼！
如今的这些大品牌虽然也很牛，但还没有到逼的程度！
林强生立刻打电话给巴黎的史蒂芬妮，让她对各奢华品牌的董事进行试探，收购他们手中的股份。
像很多欧洲的古老家族掌握了几种品牌的股份，就把它们视为传家之宝轻易不授人。还有很多品牌，其就掌握在创始人的手中，也不会卖。对此情况，林强生告诉史蒂芬妮能收购多少股份就多少股份，尽量做好就成。
像美国的这些品牌如CK、匡威什么的弄到其股份或者是全资收购倒是相对容易。
林强生还有个很深的目的，他收购这些服装品牌，更在意的是进入其董事大会，影响其生产地的归属。
著名的通用公司曾经有一位前高官就因为是南非的黑人出身，他在董事会就利用了自己的权利和地位提出了很多对黑人员工有利的举措，从而影响了整个通用公司的用工情况，甚至是影响了整个底特律！
林强生相信只要在这些公司占有一定股份，哪怕只是小小的比例也一样会产生很大的影响，现在的世界工厂是湾湾、东南亚各国，世界经济给这些以劳动密集型发展的国家带来了强劲的动力，林强生现在所做的事情就是从底层斩断他们的发展根基，他期待着把世界工厂提前搬到中国去！
第一百四十二章康柏
林强生在休斯顿注册了康柏电脑公司，并且在休斯顿州道上买了一处拥有广大面积的土地，作为康柏的总部。
林强生和德州仪器的高级经理罗德？肯尼恩见面，事先双方已经多次沟通。林强生也表示了足够的诚意，他将委任罗德肯尼恩为公司总裁兼首席执行官，公司的事务将由他全面负责。
“肯尼恩先生，不知道你愿不愿意接受康柏公司总裁一职？事先我们已经多次沟通，能看得出您也是极其想创业的人。那么是什么使您犹豫不决，您有什么疑问可以直接跟我谈！”林强生向咖啡桌对面的罗德肯尼恩问道。
罗德看了看林强生，又看了看他身边穿着一身职业正装的莱恩，皱着眉头犹豫的说道：“林，我有一个问题！”
林强生笑着说道：“罗德，你就直说吧。我们没有什么不可以坦诚相待的！”
罗德肯尼恩点了点头，说道：“那我就实话实说！据我所知，很多华裔企业家都十分在意企业的经营权！在企业实际运营当中他们往往喜欢委派自己信任的家族成员。而且不光如此，他们还很喜欢自作主张，即使是明知错误但就是不愿意承认。目光短浅，只相信自己！如王安先生就是典型的例子，在电子行业他的作风是极其出名的！他不但刚愎自用，而且还听不进别人的劝告和建议！如果是遇到这样的老板，我实在是不想在这样的企业哪怕多呆一秒钟！我想知道，林先生作为一个华人，了解现代企业的经营理念吗？了解西方的经营哲学吗？”
罗德肯尼恩一下子把企业管理权，这个尖锐的问题提了出来，打算直接从林强生这位企业拥有者的回答中得到答案。他也不希望在将来的企业经营当中，与林强生产生剧烈的冲突，那不但使自己白辛苦一场，而且还浪费时间十分不值得。
对待企业文化、东西方的经营理念分歧上，林强生是个很好的接受者，关键是他对于经营管理实际上也不懂。他知道什么是对的，那就坚决支持经营者去做就行了，对林强生而言保持清醒的头脑不犯浑，比管理企业更重要！
林强生认真的点头说道：“罗德，你提出了个非常好的问题！我也了解过西方的企业经营方法，我知道你们文化当中‘拥有企业不等于拥有经营权’的企业管理理念，企业所有权和经营权实行分离，这种做法非常好！我并不打算把我的企业，变成一个东方传统型企业。我更想让它与国际化接轨，它是世界的！我想让康柏电脑公司成为一家跨国公司，不仅仅只是一家地区性的华人家族企业！我要在康柏电脑公司引入职业经理人制度，同时我会充分的接受美国的企业文化，对于不懂的方面坚决的不插手！我会为公司聘请法律专家，我会让这家公司完完全全的是一家美国公司，拥有美国文化的公司！我不在我的企业里搞中西合璧！”
“这一点，请肯尼恩先生相信我！您是我找到的最好的企业经理人，我将充分的信任你！”
罗德肯尼恩听着林强生的话，不断的点头。他看到对面坐着的莱恩也在记着笔记，一切都好像很正规的样子，和他心中一开始所想的中国老板和手下的形象完全不是一回事，渐渐相信了林强生的话。
林强生又继续对罗德肯尼恩说道：“其实，我觉得东西方有很多企业经营理念是相同的！就比如在中国传统文化当中，经营一家商业，有远见的老板通常都会对自己的员工很有人情味！这一点我在西方也看到过一些例子，就比如老福特先生给车厂工人调高工资、制造工人买的起的汽车！还比如，经过这么多年的发展，西方企业的福利越来越好，比如工人有带薪假期、按时上下班制度、加班制度等等，这都是西方企业人情味的体现！我对这方面非常认同，您完全可以相信我，我是对西方企业文化有所了解的！”
罗德肯尼恩笑了，不得不说林强生说得很好，他举的这些例子典故，都是非常著名的。还有他自己总结的，看来面前这位年轻得不像话的华人老板是真的懂西方经营理念。那么以后当他实际经营公司的时候，就不会受到公司董事会的干扰，这一点很重要！每个人都有一展胸中所学的理想抱负，任何人都不想做提线木偶！
“您说的对极了！人文关怀也是每个现代企业必须关注的东西，这关系到一个企业的凝聚力和发展前途！”罗德肯尼恩十分赞同的说道。
林强生笑着耸了耸肩膀，让双方的气氛活跃起来，他说道：“实际上，关于企业所有者和经营者的问题，在华人文化当中也有实际的例子，如清朝时期的山西票号，票号的实际拥有者会选用自己培养起来的职业经理人，大掌柜。这种‘大掌柜’其实在我觉�