不才，深藏不露的马江波，老谋深算的范天来，还有一堆自己根本还不熟悉的同僚，谁也不知道他们会在背后如何评价自己。
茹光彩口中所谓的“领导艺术”，也是值得自己深思的，做领导凡事亲力亲为不见得就是勤政的象征，有时候反而会落人口实，说自己不能发挥下属的积极性。
“当领导的人多动脑、多动嘴，但是切忌不要多动手，这才是为官的艺术。”
茹光彩这句话一直萦绕在林安然的脑海里挥之不去。静下心来细细咀嚼，这话还真有一番道理。
看来这位茹部长对自己还真是青睐有加，耳提面命不说，就连做官的窍门也毫不避忌告诉自己。
一个领导如果少用脑，多动嘴。言多必失，就会伤害人，冤枉人，影响自己的形象。一个领导者，偶尔说错话难免，常说错话就是无能。
同样，领导者如果多动手，就代替属下做了工作。就算自己是千手观音也有忙不完的事，而下属还会看笑话。只有不停的想事，然后不停地给下属派工，让每一个下属感到干不完的事，使他们根本没有时间和精力来思考你为什么给他们派这么多的活，哪些活是该干的，哪些活是不该干的，这样的领导者才会没有后顾之忧，才算是一个称职的领导者。
属下忙得不可开交，才是领导者的水平。整天在人前喊忙得不得了的领导，其实就是庸人一个，肯定是属下作用没有发挥好。
林安然觉得自己在角色转换上还没有做好。况且如今的形势急转直下，秦安红将自己卷入了服装城建设项目中，给自己压上了一个隐形的包袱。
为今之计，无论是从茹光彩一语惊醒梦中人也好，避免别人猜疑也罢，自己和服装城项目还是要在表面上保持一定距离。陈港生作为经济办的主任，显然可以更好地发挥一下长处，由他去做一些跑腿的功夫。
借这个机会不但可以摸清楚这个人的工作能力和办事效率，也能给自己留出一点空间。有时候做事情，往后退一步，看得会更远更清楚一些。
胡思乱想了半宿，终于沉沉睡去。
第二天一大早上了班，先到范天来和赵士敬处请了一个小时假，叫上王勇和尚东海夫妇，到李丽所住的海景山庄，把相关的合约都签好。
等李丽他们走了，把自己昨晚的一些想法对王勇和尚东海简单说了一下，以后门面上的工夫和手续都交给陈港生出面，有事大家可以下班后联系，找个地方慢慢谈。
谈完了事，除了海景山庄的大门，林安然忽然不想回单位，而是转到附近的海边，找了一处清静的地方，点了根烟，吹着海风，平复着自己有些起伏不定的心情。
自己才二十多岁，从刚才在协议上签下名字开始，现在已经等于握着一千五百万的公司股份。秦安红说这钱如果林安然想还，就当是借给他的，但毕竟已经是给了自己一个机会。
一个发大财的机会！
一千五百万的资金，即便是现在整个滨海市，能拿出这笔资金的老板也是凤毛麟角，两个巴掌绝对能数完。可现在这笔款子就像天上掉下来的大馅饼，忽然就砸在自己脑袋上，免不了有点犯晕。
有那么一霎那，林安然心里涌起一种马上回到单位就打辞职报告的冲动，直到抽掉了三根烟，才压住了那股心潮。
换个角度，暗中做股东也并无坏处。能在外头赚钱，对于自己仕途来说更有利，总比去贪污民脂民膏要坦然许多，也安全许多。自己要做的，只是把保密工作做好，保持一个在官场和商场左右逢源的位置，站准一个平衡点即可。
如果决定走仕途，当务之急就是让母亲顺利办完病退手续，找机会将股份转给她，才能清除隐患。
可现在母亲还在病床上，况且她又不是傻子，贸贸然将股份转给她，怎么向她交待资金的来源？恐怕用脚指头都能想到是秦家人在操作。
事情如果捅开了这层纸，会不会节外生枝？想了半天，林安然还是决定，暂时瞒住梁少琴。
回到办公室，林安然先到范天来和赵士敬的办公室，将服装城项目签约的事情汇报了一次。
范天来听说签约十分顺利，自然非常高兴，赵士敬没范天来表现得那么热烈，只是点头微笑，抽着烟没发表意见。
说完项目的事情，林安然忽然道：“范书记、赵主任，现在项目的事情上了轨道，我想剩下的收尾工作就让陈港生去负责，他是经济办的主任，协助外商办理相关的手续，解决项目建设的一向困难，也理所当然。”
范天来没有马上回答，沉吟了一下，说：“我看这样吧，让赖不才协助你，陈港生嘛，人刚进单位没几年，做事还有些不成熟，没赖不才老练。”
按理说，项目是林安然招进来的，而他有是分管经济和综治的副主任，人员安排上，范天来不应该插手。由此可见范天来为人较为专断，林安然心里有些不悦，却又不便说出口。
他明白范天来这是给自己的心腹赖不才攒政绩的机会，项目现在已经签约，收尾的工作显然没有什么难度。林安然之所以让陈港生去办，是觉得这人工作能力还不错，像进一步给机会他锻炼一下，顺便深入了解一下。而范天来的心思，当然就是想让赖不才跟进，项目最后建成了，赖不才自然少不了一份功劳，何况还有招商引资奖励提成，即便只是跑跑腿，也算是参与了，分钱时候自然不能少了他。
第205章 第三产业（二）
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林安然委婉道：“赖主任工作能力是有目共睹的，不过党政办事物繁忙，我怕他兼顾不过来。”
他既不说赖不才工作能力差，也不说他好，只说“有目共睹”。可以理解为好也可以理解为不好。反正是一句模棱两可的话，不会得罪范天来。
范天来还想再说，赵士敬却抢在了前头，说：“范书记，赖不才和林主任还有赌约呢，派他去，不合适吧？况且单位有分工，如果什么事情都让党政办去做，即便赖不才有三头六臂也忙不过来。经济上的事情还是交给经济办去处理比较合适，你说呢？”
赵士敬是主任，分管经济，话里的意思很明显，分工不同，让范天来不要插手。
范天来果然有点不高兴，脸色微微沉了一下，很快又恢复正常，脸上对起一种既非冷笑也非微笑的奇怪笑容，说：“既然这样，就按小林你的意思去办吧。”
出了书记和主任的办公室，林安然叫来汪小海，让他去找陈港生和杨秋生，说要开个小会。
从上任至今已有两个多月，林安然一直没有正儿八经和自己分管的两位中层办公室主任开过会，也没有提出过什么工作要求，甚至连工作都没有安排多少。
新官上任三把火，是华夏官场的俗套。其意义无非有二，一是证明一下自己外来的和尚也会念经；二来是敲山震虎，树立自己的第一印象。
林安然却觉得，刚到任上情况未明就用猛火，搞得鸡飞狗跳，往往会欲速而不达，而且很容易引起他人反感。
陈港生之前跟过一任领导，后来调走了；杨秋生参加工作更早，见过的领导更多。早就习惯了新官上任三把火的做派。在他们眼里，新来的领导，尤其是年轻的新领导，一上任肯定要集中下属开小会，让后提个一二三点要求什么，布置下一二三项不知所谓的工作，然后借着这种机会敲打下属，树立自己威信之类。
这次林安然到任，俩人足足等了两个月都没见动静，起初是狐疑，后来甚至有点不安起来。都说无声狗才咬人，俩人反倒更加小心做事。
汪小海在经济办找到了凑在一起聊天的杨秋生和陈港生，说林副主任叫我们开小会呢。
听说要开会，俩人对望一眼。
杨秋生笑道：“看来还是憋不住，要烧火了。”
陈港生从抽屉里拿出工作笔记，懒洋洋朝隔壁扬了扬手，说：“走吧，开就开呗，咱们也就是被开会的命。”
几人回到综治办。当着林安然的面，杨秋生从自己办公桌里拿出笔记本，在林安然旁边端端正正坐下，拧开钢笔盖，端起一副认真笔记的架势。
这么做，是表明一种尊敬的态度。但凡领导，大多都喜欢别人对自己恭恭敬敬，怎么恭恭敬敬？最简单的就是自己放个屁，下属也能拿着笔在工作笔记本上记下个一二三点来。
但很多时候这就是一种形式，一种十分虚伪的姿态，没谁真的会把领导的屁当回事，即便真的在工作记录本上几下了一二三，也不会真当回事，不过是做做样子，满足一下领导的虚荣心而已。
对下属来说，这叫投其所好。你不是需要所谓的领导尊严么？好，我就给你吧！
出乎意料的是，林安然摆摆手，对杨秋生笑道：“我就是随便说几句，你们不必都记下来。”
杨秋生觉得林安然是假谦虚而已，坚持说：“领导的指示，当然要记下来了。”他是老行政，个性圆滑，恭维话张嘴就来。倒是陈港生和徐红的工作时间不长，想说点什么恭维话，却有脸皮薄一下子没能说出口。
林安然先让几人逐一小结了近段时间的工作，再传达了一下近段时期与各项工作有关的上级指示。
对于林安然来说，综治、司法工作都十分熟悉。这是他的老本行，陈港生的经济工作这一块，倒是新手，所以对陈港生的汇报特别留意。
尤其是陈港生汇报街道办企业时候，他特别留意了一下。
这几年，已经形成了一种兴办第三产业的风潮，几乎所有的部门和单位都有自己是企业和公司，因为这个风潮源于开发浪潮，以前从未有过这种情况，即便在政府的所有行文规定里，都找不到相关的条文对这些现象有所规范。
鹿泉街道是新区，这种企业数量还不算多，即便这样，还是成了了一家鹿泉街道企业集团公司，名头乍一听去很唬人。
其实这个集团公司没有自己的具体业务，就是一个空壳，让辖区内一些个体商户挂靠旗下，更容易注册成公司，也更容易获得贷款。而街道办的好处，就是每年收取一定的管理费。
林安然看了一下陈港生递过来的登记册，看了看挂靠在鹿泉街道企业集团公司属下的分公司，竟然多达二十多家！
再仔细一看，不由哑然失笑，除了一家辖区学校办的印刷厂还算上点儿档次，其他基本就是一些小打小闹的小商贩，有搞个体运输的，有搞食品批发的，也有搞服装批发的。
最让人惊讶的是，一家街边的个体小五金行居然也注册了公司，挂在了街道集团公司的旗下。而且经过庞副主任的操作，在乡企基金会里贷了一笔十五万的款子，贷款具体用途没有任何说明和计划书，只在备注一栏里写着“扩大营业”。
林安然眉头一下子皱了起来，看来这所谓的街道集团公司里头猫腻甚多，往后得顺利一下，以免出什么乱子。想到这里，他拿起企业的登记册，对里面一些存疑的贷款项目一一用红笔作了备注。
等一切标注完，他扫了一眼，顿时吓了一跳，存疑的企业居然多达一半以上，看来这项工作已经迫在眉睫，若不进行一次梳理，恐怕等爆发的时候将是雪崩一样的灾难！
第206章 用人之术
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会开了将近四十分钟，总算听完几个部门的汇报，惯例要林安然总结一下，提点要求，几个人都仰着头等着林安然作指示。
林安然早就打好了腹稿，根本没打算长篇大论说上一大堆，体制内的干部，谁耳朵里的话茧子都不会少，多说等于没说，别人反而听不进去，倒不如一句就是一句，言简意赅效果来得好。
他只提了三点要求：一是工作每年初都要定出工作计划，有条不紊推进，遇到突发事件和上级临时交待的任务可以临时再议；二是部门日常工作由部门主任自己把握，遇到决定不了的事情，或者需要领导出面协调的事情，可以找自己汇报；三是部门日常开支由部门主任把握，只要合乎清理