间，我为四川供电局、电子科技大学中国教育网CERNET西南节点、电子科技大学校园网，还有华西医科大学整个新建校园网进行着网络的设计和调试。我和电子科大总是那么的有缘分，就连工作后也还是离不开它。
华西医科大学校园网是我在1998年元月独立规划和调试的中型规模的网络。我去规划、调试网络是受我们的客户一家系统集成商付费聘请过去的。大家俨然把我当作网络专家和高手，本来说是过去就进行顾问和规划工作，可是那家系统商的技术人员对网络规划和Bay的调试一窍不通，而Bay北京公司的人又迟迟不来，于是所有的具体工作落到我的身上。我从来没有接触过这么大规模的网络设计和实际的工程调试，这样规模的网络算是当时我接触到的最大规模的网络了。
我不敢认为自己是什么顾问和专家，这么大的一个校园网突然让我来设计和规划，我深感责任重大，丝毫不敢懈怠和马虎。限期7天的调试，我整整花了2天的时间来细心地画了一个巨大的校园网络的拓扑图。规划好了网络的基本结构，再进行VLAN、IP地址、IP路由的规划和分配。整个IP地址的分配我做了整整4页纸的表格，把每个节点、VLAN、IP路由都标注得清清楚楚。
这些工作完成后，经过细心的核对和验证，才开箱搬出大约十五台核心的交换机放在一间大屋子里面进行统一的调试。经过4天的艰苦调试，15台交换机全部调试完毕，再把这些沉重的机器搬运到相应的地理位置上。当所谓的专家就是“好”，网络中心的老师不要我干搬运的体力活了，全部的搬运是那家系统集成商的工程师来完成。看着他们四人一组小心地搬动着这些沉重的设备，这情景让我想到了当年苦心学习网络的我，那时不用说是搬交换机，就是为了看一眼什么是交换机我都愿意付出体力。
我始终觉得学习是一个方法和勤奋的问题。中国古人的话我越来越觉得有道理，古人云“知其然，知其所以然”。针对网络技术的研究，我不仅仅要知道配置的方法和步骤，我还要力争明白为什么要这么设计，其设计的原理和理论依据是什么。配置即使出错了，我也要搞明白，为什么会有这样的出错信息。在我的脑海里面始终是这样一条概念“错误的，也是正确的”。
“错误的，也是正确的”是我后来在工作中形成的一个观点，意思就是网络中出现的一切现象都是正确的，都是符合网络原理，都可以找到科学的解释的，哪怕这些故障现象和你设计调试的本意大相径庭。有了这个观点，我总是可以心平气和地面对这些问题，用更细心的方式去逐步逐步地分析和确认。挑战IP网络的经历让我领悟到了如何去面对前面不可预测的困难，如何冷静科学地解决问题，还有如何在工作中逐步培养自己的细心。
网络恰如人生，没有一帆风顺的；面对着这些难点和困难，我记得在“永成”学到的“男人，面对着困难永远不要退缩，要顶着困难上，十个人中九个人都会退下来，你坚持一下，冲过去了，你就是专家”。面对着每一个故障和错误的现象，我首先学会的是耐心面对。
我从来就不觉得自己很聪明，尽管我身边的人都这么认为，认为我是搞技术的一块好料。在读书时我的成绩就不是很好，向来靠着勤奋和坚持，牺牲自己其他的时间，忍耐住其他的诱惑来弥补自己先天的不足。面对工作中的网络技术，我同样想到的是靠自己钻研去解决问题。
我相信，勤奋细致，一丝不苟，靠点点滴滴的积累是我掌握好这些世界网络最新的技术的唯一途径。在“永成”获得的学习和工作经验让我不轻易放过任何一个问题，因为问题放得多了，很快就会堆积如山，结果必定一塌糊涂。“路由”世界，“交换”未来，世界因努力而更出彩！
（2004年8月17日凌晨01∶20 于北京）
不再犹豫 蜀道难系统工程师 突破2000元（4）
初步职场规划思索
■ 培训机会 ■
离开永成去LDL，我当时就是更多地看到了LDL可以提供的持续发展机会和推动力。由于LDL属于和外企厂家直接合作的公司，可以获得更多的、直接的学习与培训机会。我如愿以偿地获得了很多培训机会，积累了好多培训证书。我意识到了，再寻找新的工作，或者要跨越进入外企，这些培训证书将会比文字简历更加有说服力，势必为我的背景和经历增加分量。
我翻看着至今保留着的印有Bay Networks 的培训证书，在LDL期间我经历了如下的培训：1999年3月在北京BUPT NORTEL R&D（研究开发中心）接受为期14天的 Passport Overview 和Operation & Maintenance 课程培训；1998年12月在上海NORTEL Networks接受为期两天的Bay Sales、Technology and Product 培训，并通过NOR？鄄TEL Internet网上在线考试获得认证；1998年10月在上海NORTEL NETWORKS 接受为期4天的Cable Modem培训，1998年8月接受Bay Router Installation and Operation 培训并获认证。
我初步计划的培训积累完全达到了自己预想的目标。
通过培训，我接触到了新的人群，这些人给予了我一个衡量自己的参照。我要找到具体的差距，然后去学习和培养自己的这些能力，比如，知识领域的，英文水平的，演讲能力的。通过培训，我触摸到了新的城市，感受到了北京、上海、广州、深圳这些大都市的文化氛围。旅行也让我也感触到了新的领域和世界。我感觉到，我的世界有着一张巨大的地图。
■ 项目机会 ■
工作经验是职场发展的关键因素，实际的工程项目对于个人素质的培养和成长举足轻重。
在我的简历CV中，我是这样来总结在LDL时期的经验背景的：
在LDL工作期间，负责西南地区（四川、重庆、云南、新疆等）NORTEL NETWORKS和Shiva的技术支持和对系统集成商、ISP和重要最终客户的培训工作，以及举办产品研讨会以帮助地区销售人员完成本区销售任务；并协助系统集成商完成网络规划设计和安装调试。
主要网络项目经验
1）1999年3月在全国邮政综合信息网中完成全国邮政网的C1、C2、辅助C2及C3节点的路由器ATM E3骨干和Frame Relay E1 骨干连结实验、OSPF路由规划、冗余测试、性能测试等，同年5、6月完成四川、重庆和云南三个省份的网络节点调试工作。
2）1999年1月CERTnet在华西医科大学校园网建设中任顾问指导校园网的全网25个VLAN及VLAN间路由的规划、远程访问的设计、路由器的安装调试、网络管理以及它们之间协调工作的重要设计规划工作。
3）1998年12月在四川省电力局网络改造项目中，负责全省近五十台路由器、十台三层交换机和RAS的规划、设计与调试。
4）1998年10月在CERTnet西南节点电子科技大学校园网升级到三层交换工程中协同网络中心的人员完成网络规划（VLAN规划，IP路由设计，远程访问等）、安装及相关测试。
这些工程项目让我对于技术有了一个实际的实践和检验的机会。经验不是靠勤奋学习就可以短时间补习起来的，它需要实际的机会和机遇，而机会和机遇却不是轻易可以获得的。同时，这样的经历和工程项目写在个人简历上显得实实在在、具体并且清晰明了，让人一看就可以作出相应的水平和能力评价。
我本来是打算1999年过年后就彻底离开成都，履行我对珩的诺言去深圳找她的。但如果按照原来计划我三月份去深圳的话，我就将错过全国邮政网的设计与调试。可能有的人搞了很久的网络也不一定有这样的机会去接触一个全国性的大型网络，我清醒地意识到这个难得的项目将可能对自己将来背景和行业经验产生巨大的影响。经过权衡并最终得到了珩的同意后，我推迟了2个月去深圳。这样我便在1999年3月去北京跟随Bay的专家参与学习了整个网络的设计和调试。
在之前我从来没有接触过这样的大型网络，从专家的设计和调试中，很快就发现了自己在大型网络领域的空白之处。但理论联系上实际的网络，让我很快就感到自己在新的技术领域得到了一个比较完整的提升。一个项目的意义就在于此，既积累了自己的行业背景和经验，又真正地提高了自己的能力和水平。
机会是靠自己去领悟和识别的，而领悟、识别和权衡也就是把握机会的过程。有了机会，才可能赢得提升和出彩的可能。
■ 第一次职业规划 ■
1998年3月份我从北京回来后，开始有意识地思考职业发展的方向和规划问题。
其实当时也没有人这样地从一个长远的角度来给我灌输职业规划的概念。促使我思考我的职业方向和目标的还是来自于对外企工作、待遇的羡慕。那时外企可以拿到几倍于我现在的工资，可以获得更加直接的培训和一手的技术资料，出差可以住五星级的酒店，可以任意打手机，甚至还有出国的机会。我经常看到Bay公司的朋友出差住五星级酒店，我真的是无法抑止地羡慕他。他还说他有一个朋友在成都Cisco做技术一个月可以拿到一万元，我真的是觉得不可思议啊，怎么可以拿这么高的薪水。我相信自己并不比他们差，只是自己的学校背景不好，工作经历也还很肤浅，还有运气等等还不是那么好。但是我想，自己已经积累了一些工作经验和行业背景了，应该为自己好好规划清楚以后怎么来发展自己的事业，怎么才能接近外企这个目标。面对高薪和五星级酒店，我想没有人会在内心去拒绝它。
1998年5月8号的夜晚，我依然在电子科大看书。休息时，习惯性地去了在研究生图书馆楼下的书店。偶然间发现了一本书《白领职业教程——职业生涯务实人生》。这是我第一次接触到专门分析和讲解白领阶层职业素质和技能培训的书。这本书让我首次意识到了要有目的性地、针对性地规划自己的职业。
书中许多的观点我已经在潜意识中采用了，比如看准一个方向，进入一个特定的行业中并持续地发展，对于学习机会的把握等等，只是没有形成那么明确的一个职业发展观点。职业规划的概念让我学会了全新地审视自己的背景、状态和今后发展。
简历是清晰表达个人经历、背景、能力和个性的地方，而简历在许多情况下就是决定能否获得面试机会，所以一份出色的简历举足轻重。简历的内容是靠平常的工作经历来充实的，而有价值的工作经验、有名气的公司、一个热门的行业将会给简历增加色彩与分量。
我摸索到了编写有效简历的新思维。根据期望中的外企公司的具体职位，仔细研究Cisco、Bay Networks、IBM等公司招聘职位的能力要求。我理解这些招聘要求就是对于人的能力和素质，还有背景的具体要求，要赢得面试首先就得自己感觉满足这些要求才行。于是我把某个职位的特定要求都融入到我的简历中去，一条一条的把这些要求变成自己的能力和经历，这样整个简历就显得非常有针对性和吸引力。为不同公司的不同职位，我还编写了专门针对性的简历。
我分析整理出了外企公司相关职位的具体要求，并把这些要求作为下一步学习和主动培养自己能力的目标。不懂的知识自己去学，英语不熟练就再下功夫，至于说话谈吐和演讲的能力，自己多去揣摩会议中别人的演讲方式、语气和风度，形成自己的演讲风格。这些要求让我的计划和目标变得明确起来。
有了主动的职业规划思想后，我整个的思维观念和方式开始提升到了一个新的高度。在这样的一个高度上，我向上也向下观看着自己的现状和目标。面对着职业，开始觉得慢慢理解了职位一步一步循序渐进的过程和方式。而目标的确定和根据目标而整理制订的个人发展计划也让自己的职业能力和素质的培养变得更加明确和主动。
（2004年9月7日凌晨01：06 于上海外滩海湾酒店初次整理）
（2004年9月14日深夜23：58 修改完成）
不再犹豫 蜀道难系统工程师 突破2000元（5）
男人的概念之二 做事先做人
在“永成”的时候，永成的经理们就经常以一个30岁的男人或者一个大哥哥的身份告诉我许多关于男人和做事情的道理。他们曾经在我职业最开始的时候给予