“呵呵，厉害！厉害！真是强将手下无弱兵啊！最厉害的还是石叶，娶了这么多既美貌漂亮，又能力超强的夫人，他尽可以轻松地潇洒了。” 仑德脸一红，只好打哈哈了。
不过，他这一番话把梁梅、王瑶、任玉妍、辛小雨说的都是脸上绯红。
丹妮看四女受窘，忙转移话题道：“看来真的是我们误会你们了，呵呵，既然如此，我们维尔信息传播公司自然愿意和石软公司先签订使用意向书了，sr系统是一个具有划时代意义的创新，可以预见它必将带动一场大范围的变革浪潮，如果不是有哪个顾虑的话，相信我们三家企业都绝对不会放弃这站在变革浪尖上的机会的。”
任玉妍一下来了精神，其他三女也非常地高兴，如果能与维尔信息传播公司签订使用意向书的话，其带动作用将是非常巨大的，如果再能作通华达汽车制造公司董事长华钦的工作，有这两家著名企业打头炮就足够了，sr系统只要能在这两家企业使用成功，扩大推广将不再成为问题。
任玉妍决定趁热打铁，马上去跟华钦先生解释，丹妮夫人见状，主动请缨，要与任玉妍一起去见通华达汽车制造公司老总，任玉妍自然求之不得，两人说走就走。
任玉妍和丹妮走后，仑德提出想休息一下，巴乔仑见自己一个大男人在这里也没什么意思，所以也想休息一下。
梁梅、王瑶领着他们来到二楼，给他们安排了房间，吴语荛和乔娃两个小姑娘去了吴语荛的卧室。
梁梅、王瑶安排好仑德父子，来到吴敏、李芸萱和老校长她们现在待的房间，李梦欣正陪着她们聊呢，见两位大姐进来，忙招呼了一声，询问了一下客厅的情况。
梁梅简单介绍了一下情况，大家对维尔信息传播公司的转变都非常高兴。梁梅陪着老校长和吴敏大姐聊了一会儿，然后对李芸萱说道：“芸萱，玉妍邀请你加盟石软公司的事情，你要从长远考虑，我觉得你既然想跟石叶好，不可能永远两地分居的，不如就趁这次机会辞掉你原来的工作来石软上班。石叶曾经说过，等他找到一个稳固的地方之后，老校长一家以及吴大姐都要接到一起来住的。所以啊大姐劝你现在就不走了，石软马上就要开始扩大生产了，法律问题马上就会出现，你不希望自己成为我们石软公司的创立者吗？你要好好考虑考虑，懂得大姐说的意思吗？”语重心长、体贴有加。
李芸萱能够体会出梁梅对自己的关心，这次来瀚海市没有见到石叶，诸女中除了熟悉辛小雨以外，其他人都是头一次见面，就是这位梁姐主动接近自己、宽慰自己、关心自己，使自己很快就在这个家里消除了陌生感，与其他姐妹很快就亲近起来。
李芸萱在叶海时，就从石叶的谈话中体会出了梁姐在家里的无可替代的重要作用，此时经过自己的亲身体验，感觉更加深刻了。
李芸萱对梁梅甜甜一笑，道：“我听大姐的安排，不过，我需要马上赶回叶海一趟，去单位把工作交代清楚，通知我父母一声，然后我马上赶回来，我今晚就走！”
第九部 创业 第二十三章 开门红（中）
书香中文网 更新时间：2007…11…13 13：50：59 本章字数：2211
李梦欣亲昵地搂住李芸萱，笑道：“太好了！我们自己姐妹共同开创事业，一定会无往不利的，嗯，要不我陪你回家一趟？”说完期待地看向梁梅。
梁梅笑道：“小丫头，别想偷懒，现在这时候你肯定是离不开了！王瑶，还是你陪芸萱回去一趟吧，你们现在马上就走，应该能赶得上飞机。”
李梦欣调皮地对梁梅伸了下舌头，然后装着失落的样子坐回了床上。李芸萱反过身来友好搂了她一下，表示她这份心自己领了。
王瑶上前安慰地拍了李梦欣一下，然后和李芸萱到她房间去收拾东西去了，她昨天来时梁梅做主已经安排她住在了三楼。
老校长想了一下，看着梁梅，问道：“石叶说没说，他想找一个什么样的稳固地方？”
梁梅笑道：“他没说，这次从天京市回来的路上，他沉思了很久，然后就嘱咐我说，他这次去解决身体出现的问题，估计得去很长时间，叫我多扶持许卉灵照顾好家里，并感叹说以后不会再有平静的生活了，危险性会大增，他不想叫他身边的亲人朋友受到伤害，看来必须得找一个稳固的地方啦，还说找到地方以后，必须将您和吴姐接过来一起住，就是这些。”
“哦！”老校长答应了一声，然后又陷进沉思之中。
梁梅见老校长没再提出其他问题，就与吴敏攀谈起来，李梦欣坐了一会儿，提出到公司去看看，就走了。
李梦欣走后不久，楼梯上传来下楼的脚步声，梁梅知道许卉灵她们的会议结束了。时间不长，韩凌过来说客人们要走了，许卉灵叫她过来通知一声。
梁梅马上起身，跟着韩凌来到楼下客厅。只见四国总统和东方鹤站在门口正要走，梁梅快走几步，说道：“怎么几位先生这就走吗？不如在瀚海市多玩几天，也让我们好好尽尽地主之谊！”
“谢谢夫人啦！真是太遗憾，他们几位都是忙人，不能停留时间太长的，今天我们必须赶到天京。等我们下次有时间再来打扰夫人！”能看得出来东方鹤的精神非常好，四位总统先生也带着满意的神情。
“啊！那真是太遗憾，期待你们的再次光临！”梁梅一直把他们送到大门口。
德伊利国总统布朗站在车前对许卉灵说道：“许小姐的能力真是叫我们羡慕啊，我们对这次会谈非常满意，请转告石先生，我们会全力支持他的。”
“总统先生，太夸奖我了，这是我们大家努力的结果，我代表石大哥再次感谢你们的光临！”许卉灵老练地说道。
“诸位再见！” 德伊利国总统布朗上了车。
“再见！”许卉灵理解地说道，并冲四辆小轿车挥了挥手，她身边的众人也对着小轿车挥手致意，目送着小轿车远去。
接着苏晖、辛小雨、于灵也告辞返回天京市。
然后许卉灵跟着梁梅回到梁梅的卧室，详细介绍了会议的情况，会上许卉灵首先介绍了重建总部的成立情况，以及近期的工作目标，并着重说明了石叶已经得到三大金卡组织的支持，当然关于三大金卡组织的事许卉灵没有说得太多，只是说三大金卡组织将隐身暗处支持石叶的发展壮大，最终实现那一目标。
四国总统以及东方鹤先生都为这一消息倍感振奋。会议上双方商定，四国将为石软公司在本国的业务拓展提供全方位的服务，并在石叶需要的时候提供全力帮助。会上东方鹤先生也对石叶冷藏司永建的做法表示了不满。
许卉灵委婉地指出，由于石叶对‘大陆秩序重建奋斗目标’的一系列组织工作早已经展开，司永建如果贸然插入的话，将会打乱石叶早已经形成体系的组织工作，当然石叶对司永建先生的工作早有打算，准备叫他担任重建总部与德伊利等四国的信息传送员，此项工作非常重要，最合适的人选就是司永建先生，由于目前各项工作都处于筹备阶段，所以司永建先生只能等待。
许卉灵说明得非常有道理，东方鹤也不好再说什么，只好叫自己这得意门生继续被石叶冷藏下去了，等到‘大陆秩序重建奋斗目标’的实施阶段，他就会有用武之地了，东方鹤只能这么想了。
除了这一点小插曲以外，会议一直在愉快的氛围中进行着，结果双方都非常满意。
晚上吃晚饭时，除李梦欣需要和刘宇、隋东渊一起陪华钦先生以及仑德一家在外面就餐以外，其他人都回到家里的饭桌上，梁梅、许卉灵、任玉妍、韩凌、吴语荛、吴敏、老校长，其他人都在前楼开火的。
大家边吃边谈，任玉妍介绍了与华钦先生交谈的情况，对方已经解除了误会，并同意明天上午和维尔信息传播公司一起与石软公司召开签订使用意向书仪式，并共同召开记者发布会。许卉灵简单地说明了一下会议召开的情况。
然后大家就开始谈论些比较清闲的话题，谈来谈去就谈到了石叶的身上，吴语荛首先担心地说道：“大哥已经出去一个多月了，也不知道现在的情况怎么样了，我昨晚做梦还梦见他了，人家好想他。”
诸女都有些黯然，以前石叶也有离开大家的时候，可是哪一次也不想这一次似的，让大家不但思念，而且还牵肠挂肚般地充满了担忧。
老校长看见大家黯然的神情，宽慰道：“石叶这小子属猫的，有九条命呢！你们是不知道他父母刚死的那阵子，他一个小孩子在那么困难的情况下都挺过来了，他的命硬着呢，虽然我不是什么算命的先生，但老夫这辈子阅人多了，自然也能看出点东西来，石叶是一个福大命大造化大的人，这点你们应该有所体会吧，所以你们不用担心他的安危，他不会有事的。”老校长为了安慰大家，连算命的买卖也捎带上了点。
大家闻言心情好了很多，不过，今晚能睡得香甜的人恐怕不会太多了，相思苦啊！
第九部 创业 第二十四章 开门红（下）
书香中文网 更新时间：2007…11…13 13：50：59 本章字数：2174
第二天，石软公司与华达汽车制造公司、维尔信息传播公司关于使用sr系统意向书签订仪式顺利举行，任玉妍、华钦、丹妮共同举行了记者招待会，以此为标志sr系统时代已经开始。
签订协议以后，隋东渊率领研究院的科技人员前往华达汽车制造公司、维尔信息传播公司实地考察两家公司的工作实际运转情况，以利于设计出适合两家公司需要的应用软件。
刘宇则带领谈判人员与华达汽车制造公司、维尔信息传播公司派来的谈判组就具体落实所签订的使用sr系统意向书分别展开了艰苦谈判。
整个公司就像一架精密、协调运转的大型机器，快速运转起来。
任玉妍对公司开门所取得的成就很是满意，应该说取得了开门红，只要sr系统能够顺利在华达汽车制造公司、维尔信息传播公司投入使用，公司的第一炮也就能成功地打响了。
李芸萱在第二天办完了辞职手续，征得父母的同意，在王瑶的陪同下于下午返回瀚海市，到公司正式就任法律部经理，开始组建法律部的工作。
任玉妍对李芸萱加盟石软表示了热烈的欢迎，她对石软公司进入市场以后即将面临的法律问题有着清醒的认识，法律部的加强势在必行，李芸萱的加盟强化了公司在这方面的力量。
各部门的工作任玉妍很是放心，各部门的经理、副经理都表现出了很强的工作能力，使她如臂挥洒，活动自如。
晚上，任玉妍在后勤管理部经理的陪同下，视察了餐厅和职工宿舍，并和职工一起就餐，询问了饭菜、住宿、工作等情况，并进行了亲切的攀谈。
亲民政策取得良好的效果，向心力和凝聚力增强，在视察中，任玉妍了解到员工们对吃住的条件都非常满意，就是业余生活过于单调。
这一情况触动了任玉妍建立企业文化的想法，一个企业，尤其像石软这样一个想发展成超大型的跨国企业，必须建立自己的企业文化。
企业文化是经济大发展时期兴起的一种企业管理理论，它的诞生标志着企业管理由“以物为中心”发展到“以人为中心”的时代。是将企业在创业发展过程中形成的优良传统和企业精神提炼升华，整合成为全体员工广泛认同的、统一的价值体系和行为准则，以文化的力量激励企业员工，推动企业的长期发展。企业文化对企业的成长来说，是最核心的因素之一。
目前，石软公司刚刚起步，一切都是从头开始的，就像一张白纸一样，公司想引导出一种什么样的企业文化，企业就会在这种文化底蕴中发展，企业文化的优劣势必将主导企业发展的前景。
任玉妍随后召开了中层以上经理会议，并邀请了王国平、赵林、刘黎参加会议，专题研究建立企业文化的事情。
任玉妍首先提出了建立企业文化的三个主线：一是石软将建立什么样的价值观念和行为准则？二是树立一种什么样的石软精神？三是发展出什么样的石软经营哲学？
王国平、赵林、刘黎纷纷点头，企业文化包罗万象，但万变不离其中，这个‘中’就是任玉妍提到的三点，任玉妍能马上抓住问题的中心，让他们非常钦佩。
会议是在总经理室一侧的小会议室里进行的，大家围着圆桌而坐，圆桌中间摆放着盛开的鲜花，任玉妍深吸了一口清新的香气，看看大家，接着说道：“优秀的企业文化打造顶尖的世界企业，这一点已经是毋庸置