《遭人白眼又何妨》

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遭人白眼又何妨- 第4部分


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    你感觉舒服,那是因为你受到的刺激还不够。    
    在这方面,男性和女性存在着很大的分歧。    
    男性总是喜欢向着没有刺激的方向前进。    
    而女性则恰恰相反,她们总是向着有刺激的一方、向着不舒适的一方进发。    
    男性和女性交往的时候,希望营造一种很舒适的关系。    
    但是,这样做两个人就只能成为关系融洽的朋友,而很难发展成亲密的恋人。    
    不仅要营造感觉舒适的交际圈,还要尽力营造不舒适的交际圈。    
    即使在同一个交际圈里,也不要只是寻找舒适的关系,还要接受不舒适的关系。    
    为了实现这一点,就不能一味地表示赞同,要尽力创造出不一样的价值观。    
    这样做不是为了反对而反对。    
    向朋友提出自己不同的价值观是很重要的。    
    像“我也是这么想的”这样的话,并没有什么意义。    
    应该从不同的角度提出自己的观点,从而引起争论。    
    虽然争论不是让人感觉舒服的事情。    
    因为别人不可能很痛快地接受你的观点。    
    但是,正是这样的刺激可以激发你的创造性。    
    正因为意见不同才更加团结    
    其实,“团结”不是由相同的价值观产生的。    
    开始时互相阐述不同的观点,然后才会渐渐产生团结的关系。    
    一味附和对方的意见,并不是真正的团结。    
    因为,那样的话,每个个体都失去了各自存在的意义。    
    真正的团队就应该存在各种不同的声音。    
    当那些不同的声音很好地相互补充和映衬的时候,这个团队就会变得固若金汤。    
    大家都知道,用同一种形状的石头建造的城墙很容易倒塌。    
    坚固的城墙都是用形状不同的石头组合建造而成的。    
    这才是真正的“团结”。    
    提出反对的意见,不是因为不喜欢自己的团队。    
    其实,这是真正爱护团队的人们在进行相互交流。    
    提出相反的观点会招来众人的厌恶。    
    但是,在团队中创造出踊跃发言、各抒己见的氛围十分重要。    
    当一位经理对职员说:“我是这样想的,大家都有什么样的想法啊”时,如果有谁提出了反对的意见,百分之九十会招人讨厌。    
    可是,一家缺少这种员工的公司很快就会倒闭。


第二部分:遭人白眼的人改变这个时代拍马屁并不能产生团结

    拍马屁就是一边察言观色一边见风使舵。    
    拍马屁的人只是考虑怎样说才好,根本不会说出心里的话。    
    这样建立起来的“团结”,只不过是表面现象而已。    
    只有勇于提出反对意见的人才能建立起真正的团结。    
    在企业老总的办公室里,经常可以见到“团结就是力量”的标语。    
    这句标语并不是让每个员工都对上司言听计从,而是希望每个人都能诚恳地提出自己的不同意见。    
    在公司里必须要营造一种气氛,让下属面对上司时能够大胆而诚实地说出自己心里的想法。“问题人物”改变时代    
    将会改变这个时代的是那些“问题人物”。    
    所谓“问题”有两种含义:    
    1?郾 麻烦(Trouble);    
    2?郾 问题(Problem)。    
    一直以来,人们比较重视Trouble的解决。    
    在日本经济增长的时期,人们的价值观一成不变,沿直线发展。    
    但是,今后的时代,人们的价值观将会呈现为有角度地曲线型发展。    
    历史的巨大转型期正在到来。    
    这样一个时代的“问题”是指课题,即Problem。    
    但是,人们的当务之急并不是解决Problem,而是不停发现Problem。    
    “问题”的第一要义——解决问题——构建了新时代的基础。    
    身处新的时代,对于“问题”的真正含义,很多人可能不是很清楚。    
    而那些能够发现问题、创造问题的人,才能成为新时代的缔造者。    
    招人讨厌的人常常被大家叫做“问题人物”。    
    从字面来看,“问题人物”很容易被人理解成是“制造Trouble的人”。    
    其实并非如此。    
    “问题人物”就是“创造Problem”和“发现Problem”的人。    
    发现Problem的人,就是为大家找到目标的人。    
    在历史的转型期,发现新的目标和解决Problem是一切希望的所在。    
    因此,判断一个问题的本质是Trouble还是Problem,就成为了解决问题的关键。    
    当一个人提出自己的要求时,人们习惯的反应是——这个人又来添麻烦了!其实,大部分的“要求”都是Problem。    
    而对各种“要求”作出反馈,就可以开辟出新的服务领域,还可以提高服务的质量。    
    所以,人们应该期待更多的“要求”出现。    
    那些回避问题、随大流、推崇“无问题主义”的企业,最终将被新的时代所淘汰。    
    因为,这样的企业在没有变化的时代也许会很强大,但是在充满变化的时代就会变得脆弱无力。    
    遭人白眼的方法很重要。    
    真正的遭人白眼,是指人们在事物的本质问题上坚持己见,所以才遭到别人的白眼。


第二部分:遭人白眼的人改变这个时代遭人白眼也有好坏之分

    为了使自己遭人白眼的行为具有意义,你必须发现Problem、提出Problem。    
    量变不会遭到白眼,质变才会    
    遭到白眼    
    变化分为“量变”和“质变”。    
    不引起“质变”,你就不会遭到真正意义上的好的白眼。    
    在时代的转型期,我们必须把“质变”作为自己的目标。    
    现在,最重要的事情就是提出变化巨大的新的价值观,向着否定旧时代的方向前进。    
    无论怎样完善旧的时代,也不会引起质的变化。    
    在时代的转型期,最难的就是不得不否定旧时代。    
    只有否定了旧时代,才会有质的变化。    
    这并不是不可能的事情。    
    回顾20世纪前苏联的思想巨变,你就会明白这一点。    
    戈尔巴乔夫否定了斯大林的思想,从而引起了苏联的巨变。    
    当今时代,对自己以前的所作所为进行自我反省,是最重要的事情。    
    否定别人总是很简单,否定自己则很困难。    
    但是,无论有多么困难也要勇敢地反省自己,让自己符合新时代的要求。    
    一个人也许会因为不断地提出新的观点和想法,而遭到众人的白眼。    
    但是,遭人白眼的人总是有勇气进行自我反省,并敢于在价值观念上不断地推陈出新!


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