中产阶层是有一技之长和职业追求的阶层，其中大多数是在北京、上海、广州等大城市工作 的白领，他们月薪8000元上下，高学历、高智商、高收入、高消费、压力大、节奏快是其特 征。互联网上有个莱乌是这样描述这些人的工作的：他的上班时间固定而灵活，但一上班往往就像打仗一样忙碌，因为老板或 客户盯着出活儿，也因为薪水是以工作量计。
因为忙和注重隐私，同事之间有合作也有距离。他在公司接打电话都非常职业化，讲求 效率和服务意识，并综合电话、传真、上网等方式来处理工作。每件工作都有一个明确的时 间表，延迟意味着公司与个人的经济和信誉损失。
第五部分第145节 付出必有回报
他与所有同事一样，追求资讯的海量和效率最大化，网络是日常工具。他经常出差，坐 飞机是家常便饭，在城市之间处理业务、获取信息并以此站在行业的最前沿；只要干得好， 他有大把提拔的机会。
因为工作没有规律，经常加班，他与同事常叫外卖，有时间有心情的时候也与朋友到档 次讲究一点的馆子吃饭，事实上他乐于在本城新开的地方菜馆尝鲜。与收入获得的满足相衬
，他大部分时间不得不更处于工作状态。他是靠专业吃饭的，是食脑一族，竞争对手不但是 同事，而且是全国的同行。如果有必要，他随时要充电要学习，但他的身体也在透支。
他的工作有付出必有回报，但工作的惯性使他不付出都不行，而回报的不合理则可能导致他 的跳槽。他所处的行业跳槽算是平常事，但工作环境和性质没有太大区别。已经开始有猎头 公司关注他。糟糕的是，他的工作与生活不分，生活成了工作的组成部分。因此他没有太多 时间顾及家庭及感情生活，相关问题由此而生，倒是办公室恋情在这个阶层显露迹象。
开会是日常工作密不可分的一部分。他的性格再内向也走向了沟通与合作，他可以基于 私人的理由选择在不同的城市工作，却很难有决心和胆量尝试换一个行当。
他的工作业绩被记录下来，体现在月底发放在工资卡里的钱或额外奖励，因为进入高收 入阶层，所以每月纳税。培训和旅游的福利随公司的制度而定。同事之间因业绩不同的收入 差异彼此保密，工作满一定年份即享受带薪年假。公司或可租房供其居住，或有通讯交通和 伙食补贴。公司为其购买养老保险和医疗保险，或许有部分公司股。公司还可能有逐年加薪 制度。
……因为工作的压力大，所以夜生活是他们喘息之机，而加班和城市的繁华使他们养成晚睡习惯 。
事实上，大多数中产阶层是优越感和压力感并存，一方面，他们比很多人有事业成就感和优 越感，是城市精英；另一方面，工作压力大，紧张的工作不断掏空他们的智慧和体力，淘汰 的压力与发展的压力使他们感到危机四伏。他们处在不穷也不富的尴尬阶段，放弃工作等于 一穷二白，努力向上才能保持较优裕的中产生活。为此，他们的身心高度紧张， 患得患失，工作的余暇获得的不像是幸福更像偷来的快乐。
2白领不易
刘津做了6年多的白领，在这6年多里，他接触的企业有如下几个：风险投资公司、餐饮公司 、厨具公司、食品公司、洗衣服务公司、医药公司、科技发展公司、网络公司至房地产公司 ，其间，做过人力资源部经理、培训中心主任、大堂经理、总经理行政助理、总经理办公室 主任、商务部经理、人事行政部经理、行政部经理等，经历过这些职位，但是，他最大的感 慨就是“白领不易”四个字。他说：关于白领生活，我保持了一种“招之即来，挥之即去”的心态，即需要工 作时一定竭尽全 力，放弃工作时毫不吝惜，也就是说，这6年多，我其实是时而工作时而休息，随时保持对 待工作的热情，也随时准备全心退出。可能有些人对此不能理解，做过白领的人，大都在工 作时身心疲惫，能够轻轻松松地笑对一切的人恐怕不多。
有时候，我对待“白领”，甚至产生奇思异想，那种出入写字楼、宾馆、商社、研讨会、论 坛的人，要持久地保持衣领的洁白是多么地不易？因为，你虽然少见风雨、少见阳光，但写 字楼、宾馆、商社、研讨会、论坛里的各种言论足以将你熏蒸、浸泡，也足以使你于恒温里 产生逃逸的欲望，更可能让你贫瘠的知识接受挑战，而所有这一切，都会令你内心流汗和愧 疚，所以，保持住“白领”的“白”难！除此之外，作为白领，还将面对上司的压制和剥削 、同级别员工的嫉妒以及下属的越权，大家虽然同为白领，可是白领帮本来就是互相残杀的 群体，你白我白他白，孰是孰非，孰是洁白或本白，孰是最白或漂白，都是问题，加上各种 利益驱动，各种令人羡慕的诸如带薪年假、年底分红、国外培训等附加条件，不得不使人性 经受血与火的考验，不得不令职场生涯充满艰辛。
针对几年来的白领生活，我总结了一条符合人性、接近本性的经验，即时而工作时而休息， 不论那工作是如何地让我得心应手，也不论工作以后将带给我多少财富，我总是在该放手时 就放手。停下来，作一个短暂的规划，调节身心，舒展思维，享受闲适的生活。〖HT 〗陈小姐今年25岁，是北京某英资公司经理秘书。对于自己的白领工作也深有感慨：“这份工 作太揪心！”她说：我做秘书已经快两年了，之所以还在坚持，一是当初谋取这个职位非常艰 难，甭说做秘书 必需的专业技能和外语听说读写速度的考核，光是体检就进行了四次，从头到脚都查遍了， 验血抽走了好几管子。好不容易一路拼杀过来，座位还没捂热就走，对不住自己付出的辛苦 ；二是眼下的这份薪水足以让我一走出这个办公室之后就挺起胸膛；三是不能老跳槽，每跳 一次就要重新开始一次，特别累心。
其实，外国老板还是很会算计的，一个外方雇员的工资是中方雇员的2至3倍，还要提供住宿 和年假。西方发达国家市场经济走过了那么多年，形成了一套非常完整的管理体系，而我们 中国人的学历再高，但生长环境提供给人们的还是计划经济的思维方式。我坐在秘书室经常 听到那个英国佬阴阳怪气地给中国雇员“上课”，心里挺不是滋味。好在我和那些雇员知道 有必要好好学习，否则这种文化背景的冲突就让人受不了。
第五部分第146节 了解上司的心理
还有就是作为一个秘书必须要了解上司的心理，要学会察言观色、机智灵活，业务上的事情 好说一些，因为客户大多是中国人，但其他方面配合起来就有一定难度，由于文化背景不同 ，掌握他们的思路就比较困难。女秘书和男上司之间最容易产生新编故事，如何慎重处理要 花费很大心思。比如说他请我吃饭，我就要摸清他请客的原因，如果这个原因站得住脚，我 会欣然前往，如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可，我会婉转拒绝。有时候，我 觉得自己是在周旋，什么时候周旋不下去了就不干了。
孙玲今年38岁，是上海一家外资公司副经理，她在人们的眼中，可以说是一位很成功的“女 强人”，对于这一人人羡慕的职位，她也觉得深深的不容易：职业危机感，我看现代人多少都有点，毕竟不是从前吃“大锅饭”的年代 了，尤其是女性白领，家庭事业两头兼顾，更是别有一番滋味在心头。
就拿我来说吧，进公司的时候是大专学历。这学历现在听来是低了点，但当时还算是可以的 ，再加上自己年纪轻、肯吃苦，一门心思扑在工作上，颇受老板赏识，半年内从普通职员升 到了主管，两年后便坐上了现在这个副经理的位置。
然而，即使一切都这样顺利，我的职业危机感还是从未间断过：刚工作时担心业务上的事情 ，怕任务完不成，怕被同行超过；结婚后则怕有了孩子影响工作，担心好不容易拼来的位置 被别人挤掉；现在呢，这么多年下来，位置应该算坐稳了吧，可又有别的忧虑。
一是学历，随着时间的推移越来越成为问题，尤其每年看着新人不断地进来，一个个都至少 在本科以上，硕士、博士也不稀奇，充满着自信和活力，要让他们服服帖帖地在我手底下做 事，自己也就非得提高不可。
二是年龄，女人在这个问题上总是特别敏感的，虽然自己的职位不是吃“青春饭”，但面对 年轻的同事下属们有时也会格外尴尬。记得一次因为业务上的事在工作会上发了通脾气，结 果午休时经过公司的洗手间，竟听到里面隐约传来“更年期”之类的嘲笑声，虽不十分真切 ， 但也很明显是在说我，当时别提心里有多难受，可面子上还得装得若无其事，继续工作，真 是委屈。
所以，现在的我，虽然身居要职、工作繁忙，但还是抓紧时间出去读了进修班，要考张证出 来弥补自己学历上的不足，也想证明自己还很年轻，有足够的精力。不过，这样做的代价便 是我留在家里的时间越来越少，有时一个星期都不能好好跟丈夫、儿子说上几句话，心里很 歉疚，但也没办法，只好希望快点忙过这一阶段，趁过年的时候好好陪陪他们，然后就得继 续投入新的“战斗”。
大洋网曾报道说：“如今的职场生活，竞争激烈压力大在所难免，即使已经努力地工作，担 忧、烦恼、沮丧仍然伴随着不少看上去风光无限的白领人士。”据不久前某咨询公司对2100 多名职场白领所做的调查，有85％的白领认为自己缺乏职业安全感。究其原因，既有所处行 业普遍的竞争危机，也有个人的职业发展受限制，还有复杂的人际关系等等。总而言之，一 句话，白领不容易。
第五部分第147节 中产“综合症”
二、中产“综合症”
艾伦是京城某广告公司的职员，美丽的单身女郎。虽然年逾30岁，仍闲云野鹤独来独往， 工作业绩轰轰烈烈，在朋友、同事圈中深得爱戴。
艾伦私下总觉得自己缺少个性，比如在工作中不是那么争强好胜，对待同事宽容、忍让
。但是，艾伦的业余生活一直有声有色，除了工作、加班，就是泡吧、购物，不菲的经济收 入为她的单身生活提供了必要的物质基础。难怪艾伦对外号称“没有时间谈恋爱”呢！最近，艾伦的朋友、同事在她的授意下，为艾伦张罗了一个隆重的生日Party。Party 上不但聚集着艾伦的新朋老友，还有北京某著名乐队等音乐、广告界知名人士来助兴。
生日Party花去了艾伦一个月的月薪收入，得到了数不清的美好祝福和鲜花。但是，30 岁生日过后，艾伦突然感觉到一种莫名的疲惫和惶恐。
30岁对一个女性来说并不是一个吉祥的兆头，特别是对于白领来说，因为公司里的同 事正一茬比一茬年轻。艾伦自己已经开始发觉，自己对新同事讨论的话题不感兴趣，后来就 明显感觉到了代沟的存在。
如果年轻时可以对公司，具体地说，可以对自己工作的媒体不在乎的话，那是因为你还 年轻，“此处不留爷，自有留爷处”。而现在，艾伦突然对承载自己事业的媒体产生一种依 恋，同时又有一种危机感。甚至，艾伦自己开始对老板察言观色，她怀疑也许哪一天，老板 会以一个冠冕堂皇的理由让她离开。
感情的无助、工作的辛劳和心理的疲惫使艾伦对未来产生了一种恐慌。艾伦总会无缘 无故地感到疲劳，休息也于事无补。身体机能好像也变本加厉地下降，常常莫名其妙地感冒 ，只要办公室里有一个职员感冒，艾伦就在所难逃。还有就是颈椎病、头痛，总之，艾伦身 心处于四处告急的地步。
像艾伦这样的中产“综合症”者在金领白领等中产群落中不乏其人。特别是女人 ，她 们更敏感、脆弱。她们的恐慌来自于工作的压力，生活的紧张，更来自于她们内心烦扰。
1“钱”途恐慌症
中产者的薪金收入和生活方式一直是普通人士的向往。但是，在中产者中担心“钱”途的人 仍然不在少数。
首先，这种所谓的高薪能持续多久？特别是那些大部分服�