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如果好好培养，慢慢壮大，依靠这份资历，未来楚南义就算当上红杉国际的总裁也没有什么不可能的，前途攸关的事情，他不得不着急。
“就算他们指控，大不了我们以后不在他们那里卖，北美的市场不必欧洲小，楚先生，虽说伤筋动骨了，但是现在调转船头也不慢啊！”曾良君笑道，他对自己的估测还是有一定把握的。
时代的发展呈现一个加速度的过程，如今人们的生产能力，生产水平几乎每天都在提高，欧洲市场虽然关闭，但是其他的所有第三世纪发展中国家都在飞速发展，这些国家每一个都有巨大的市场前景，除了非洲，俄罗斯，印度，拉美以后都是曾良君攻城拔寨的目的地，未必就一定要揪着一个欧洲不放，正所谓江山代有人才出，各领风骚数百年嘛。
被曾良君这么安慰了一番，楚南义稍微镇定了一下，旁边的依云又适时递过来一杯咖啡，楚南义喝了一大口后悠悠的叹了一口气，笑道：“小曾，你看我三四十岁的人了，这情绪的控制能力还不如你，让你见笑了。”
“这可不能这么说，楚先生是操心的人，我是埋头做事的人，分工不同就决定了我们的心境，不能一概而论。”
曾良君正说着，楚南义的手机忽然响了起来，他将电话一接，随后刚刚平静的脸色此时顿时变得气急败坏：“妈的，他们这是没完没了了！”
这个反垄断行动显然是有预谋有组织的，开天科技生产的颠覆手机并不是直接通过港口发送到欧洲的，而是通过那家分销商运送到米国，然而通过米国进行转运，通过直布罗陀海峡，然后经由各个国家的港口进行运送。
就在方才，有人给楚南义打了一个电话，说一条运有八百万只“颠覆二代”的货船被拦截下来，他们没有调查船只上面的任何集装箱，而是直接要求扣押货船上面所有的“颠覆”二代手机。
这一下，就连曾良君也有些愕然了，他们的动作也太快了吧，好像反垄断调查的消息是上午传出来的，下午就开始查扣开天科技的手机了，这种吃相也太难看了。
米国虽然凶狠霸道，可是他们想要颠覆二代也是要掏出绿花花的美金进行购买的，结果欧洲那几个国家更绝，直接上来就将一船手机给查扣。
楚南义脸色一沉，对曾良君说道：“这个事情坚决不行，小曾，我会通过董事会施压！不管如何，我不要这个市场了，问题是这船货得要回来了！”
八百万部颠覆二代，即便按照每部一千欧元来算，也要八十亿欧元，他们的胃口太大了，就看他们撑不撑的下！”
说完楚南义就急匆匆的告辞了，此刻楚南义是真的比曾良君还焦急，当初成立这个分销商的时候，楚南义是签订过风险协议的，他们红杉国际要保证货物的安全，如果在分销过程中产生的安全问题，都是由他们红杉国际承担，如此庞大的数量，即便是红杉国际有充盈的资本也是非常肉痛的事情。
欧盟的这个反垄断行动开了一个头，曾良君是首当其冲的受害者，同时也让国内不少企业家也都变成了惊弓之鸟，国内的业界大佬们本来还有一线希望，希望欧盟做出的反侵销决定是雷声大雨点小，只是吓唬吓唬华夏人，但是当他们看到欧盟针对开天科技施展了铁腕般的手段后，那一丝希望终于破灭了，他们知道，现在第一个是曾良君，接下来要干掉的就是他们。
曾良君第二天进入公司的时候，明显的感觉到公司的气氛压抑了一截，平常在开天科技中的员工一个个步伐轻盈，走路都是昂头挺胸，可是今天一个个却神情谨慎，不少人都在角落里面窃窃私语，他们自然是谈论开天科技发生的这个事情。
开天科技现在属于楚南市最好的公司，无论是待遇还是工作环境，在楚南市里面还没有任何一家公司能够与之相提并论，可是这种福利待遇是建立在公司的高毛利率上面的，许多人都认为欧盟的这个反垄断制裁就是一个转折点，开天科技可能从此就会走下坡路。
曾良君以往的路线是直接在一楼按电梯，然后直通他办公室所在的楼层，不过今天他却没有上去，而是在公司里面转悠了一圈。公司里面负责行政管理还有销售的员工看到曾良君，都面带惊讶的跟他打招呼，曾良君作为公司老总可是常年都不会在下面路面，所以公司里面的人倒也不怎么怕曾良君。
他们认为曾良君不怎么管事，这公司真正管事的是依云，所谓不怕县官只怕现管，便是如此。
曾良君信步在公司走着，不知不觉就走到了公司的手机部门，这里是公司的维修部，专门用来维修公司的返修产品，颠覆二代作为这两年最火热的手机也不是完美无瑕的，这个世界上面就不存在完美的产品，周风扬的设计天赋虽说高，但是他同样避免不了一些设计局限。
例如颠覆二代手机因为本身
机身过于纤薄，摔落在地上的时候就会产生较大的冲击力，由于是全石墨烯材料组成的机身，倒是不怕摔打，只是内部的听筒部位却容易脱落，导致手机喇叭声音异常。
现在维修部的人，主要是负责维修这个问题，进去之后曾良君就站在了一个年轻人的身后，就看到这个年轻人以极为敏捷的手法将手机后面的四颗螺丝拧下来，那双手异常熟练的将手机壳拆解，随后电池和主板等就自动散落开来，放佛这个手机就是一个拼图而已，但是曾良君很清楚这款手机是至今所有手机里面最坚固的一款，只是这位维修工熟能生巧才造成这种效果。
那年轻人将旁边的听筒换下来，然后换上一个新的听筒，最后再将整个听筒和手机上部分黏合在一起，这款手机就算是修复完毕。当这位年轻人将手机修复之后，才发现到后面站着一个人。
年轻人鼓了鼓眼珠，说道：“你是啊，站我后面干什么？”
不过很快这位年轻人就认出了曾良君，瞪大了眼珠子，站起来说道：“总经理……你好。”
“你继续忙。”曾良君微微一笑，用手拍了拍他的肩膀，心里似乎有了一个定数。
一个市场的信心不是最重要的，但是公司内部的信心必须要足，在基层里面走了一圈之后，曾良君回到了办公室，就将依云以及其他两个副总经理叫了过来。
等到他们都到了办公室后，曾良君说道：“依云，我有一个提议，你觉得怎么样？”
“曾总你说。”
“我建议将公司内部所有员工的工资提高百分之十，”曾良君说道。
依云迟疑了一下，问道：“曾总，你觉得是全公司所有员工百分之十？”
曾良君点头说道：“嗯，包括三个工厂的工人，全部提升百分之十。”
依云摇头说道：“我反对。”
两个副总对视了一眼，也跟随者依云说道：“我们也反对。”
曾良君纳闷的问道：“你们两个为什么也反对，这种事情对你们来说不是好事情吗？”
加薪不加薪，对于拥有股权的那一批老员工老说可能不算什么，因为那点工资已经不够他们看了，可是这两位副总是从外面招进来的，并没有分到股权。而且他们的年薪都在五十万以上，加薪对于他们来说是很大的利好，曾良君却搞不懂他们两人为什么会反对，一年多百分之十的工资就是五六万呢。
两位副总没有回答曾良君的话，倒是依云说道：“他们之所以反对，跟我的理由一样，开支太大。”
百分之十听起来似乎不多，可开天科技的人实在是太多了，现在光是开天科技这栋大楼里面就有三千多名员工，这些人是负责技术管理研发销售与售后，而工厂里面的人就更多了，三个大的工业园区两个在楚南市，一个在茂山市，加起来接近有上十万人，如此庞大的数量如果瞬间提高百分之十的工资，将是一笔天文数字。
“资金不重要，我们很缺钱吗？”曾良君问道。
依云慎重的说道：“曾总，从账面上来看，我们是不缺陷，现金流非常庞大，根据统计，我们开天科技一家公司的现金流相当于整个楚南市大大小小的企业所有的现金流加起来还要乘以三倍，可是……这些现金流储备对于我们来说非常重要，我们暂时不能够将这些直接挥霍加薪上面，我们要面对有可能发生的寒冬！”
依云的建议还是非常有道理的，开天科技现在看起来依旧很强势，很兴旺，并且活力十足，可是这一次欧洲的行动来势汹汹，按照依云的看法，现在要做好打持久战的准备，以防止有可能即将到来的“严冬”。
另外两位副总的看法同依云的看法一致，人都是自私的，两位副总的脑瓜转的是非常快的，倘若是单独跟他们两人加薪百分之十，他们肯定跳起来欢呼雀跃，可是他们听到曾良君在这种情况下忽然开口为全公司所有人都加薪百分之十，他们处于职业的本能反应就开始反对了，还有一个意思他们没说出来：曾良君在管理上面完全就是一个外行。
第五百零五章 全息手表
一个公司，特别是一个大公司，必须要有一套完整的激励制度，可是激励制度并不是说无节制的毫无理由的给与。
正所谓升米恩斗米仇，讲的便是若是你在别人饿肚子的时候给一升米，那么人家会将你当做恩人，但是如果你给了一斗米，人家会认为你很有钱，给他就是应该的，甚至还会觉得应该多给一些，反而变成了仇人。
这不能够怪别人，这是人类的一种本性，所以管理学便是围绕着这些系统的工程以及人性的思维进行的，曾良君完全就是一个门外汉，才会匆匆忙忙的做出这种决定。
对于眼前这三位的反对，曾良君并不奇怪，等到三个人纷纷陈述完自己的意见之后，曾良君便说道：“我并不觉得此次，就是我们开天科技的危机。”
曾良君的布局着眼点，和依云他们是完全不同的，作为一个技术性人才，曾良君能够清醒的认识到科技的极限在哪里。依云他们是按照现在的发展速度在计算，而曾良君看的更长远，所以曾良君需要的不是防御性的“过冬储备”，而是更为激烈的战斗！更有冲劲的员工！
至于欧洲那些手段，曾良君不管是欧盟的意愿又或者圣裁组织在后面推动，他也不需要理会这些，事实证明一个封闭的地区，迟早是会落后的，现在的欧洲一如上个世纪初的华夏，只有被列强的炮火国门之后才会重新清醒起来。
现在欧洲为了短期利益，将开天科技最高科技的产品拒绝在门外，也对华夏国内的各种价廉物美的产品进行反侵销，这本身就是一件自毁长城的事情。
“所以我们现在不是要退缩，而是要激进，要乘胜追击！”曾良君的声音提高了几分，情绪还是有几分作用的，至少在这一刻依云，还有两位副总都被曾良君感染了。
可是三人只是沉默了一会儿，随即异口同声的拒绝了曾良君的做法。
倒也不是完全拒绝，他们同意曾良君百分之十的提法，但是不可能将这百分之十直接算在工资里面，不能够一步到位。
两位副总给出了几个意见后，就离去了，等到两人离开，依云才说道：“曾总，不得不说，你在人情世故上面还是很幼稚。”
“小丫头，只要没人在就敢跟我没大没小了啊？”其实依云现在也不小了，虽说外面看起来还是青春靓丽，但是年龄上绝对不能够称作小丫头了，不过曾良君一向在没人的地方就这么称呼依云。
依云说道：“可不是嘛，要是按照你这个提法，我保证三年之内，公司的内部管理将是一片混乱，这些员工不仅不感激你，反而对你心生怨恨！”
“那你说怎么做，我就听你的！”曾良君也拿依云束手无策，可别说现在公司离了他曾良君还是能够照样运转，可是离了依云恐怕就有点麻烦了，一时间真不好找能够替代她的人。
“这百分之十的额度，我有两个建议，一个是分级发放，按照公司工作年限，这个方法刚才他们已经说过了，进入公司一年的职工在次年提升薪水百分之五，两年的职工提升百分之十。另外一个方法则是成立一个额外的奖励基金，按照考勤，贡献等等进行打分，得分考前的能够享有自身年薪的百分之一道百分之二十的奖励，得分靠后的则没有这个奖励。”依云这样子规划，实际上也是将曾良君要求的百分之十的薪水加成发出去了，只是相对来说效果好得多。
于是曾良君点点头说道：“好吧，输给你了，就按照你规划的方法来做；你去拟定一个奖金通告，明天发在公司的告示邮箱。”
第二天，大楼里面所有员工的邮箱都收到了一份关于奖励基金的邮箱，其实年底奖励一般所有的公司都有，特别是表彰某些表现突出的员工，几乎所有的公司都舍得花大钱，只是这种奖励只可能针对公司的少部分人，甚至是极少一部分人才能够拿到。
但是依云公布的这个方案，却惠及了公司百分之五十的人�