我很重要TXT第1部分小说阅读和下载-策策文学

　　　　每一天，我们在生活中都会遇到各种各样的困惑，比如，我们是否真的无可替代？如果我们对他人来说是一个可有
可无的角色，那么我们怎样才能让自己变得无可替代呢？那些已经在自己的领域拥有重要位置的人，都是拥有良好心态
的人。而我们要说的是，只要你愿意，通过本书，你也可以成为那样的人。但是，你要做的不是模仿、复制任何人，而
是塑造一个独特的自己。

第一部分
　　　　事实上，除了王孙贵族、巨富之子、名流之后，我们每个人都是平凡的——至少出生时都是芸芸众生中的一员、茫
茫人海中的一个，所以平凡既不可耻，也不是你的错，因为它不是任何人主观所能决定的。但甘于平庸却又完全是另外
一回事，因为它恰恰是一种出于主观的生活态度。

第1节：大声地说“我很重要！”

　　　　别怕，大声地说“我很重要！”
　　　　我们在不重要中生活得太久了平凡不是你的错，但如果甘于平庸就是大错特错事实上，除了王孙贵族、巨富之子、
名流之后，我们每个人都是平凡的——至少出生时都是芸芸众生中的一员、茫茫人海中的一个，所以平凡既不可耻，也
不是你的错，因为它不是任何人主观所能决定的。但甘于平庸却又完全是另外一回事，因为它恰恰是一种出于主观的生
活态度。所谓甘于平庸，也就是安于现状，不思进取，得过且过，面对困难挫折缺乏自信和坚忍；面对人生的机遇挑战，
缺乏勇气和魄力；空有梦想，甚至根本没有梦想。试想，你也不会喜欢与这样的人结交，而如果你是一个公司的主管或
企业老板，你也绝不会需要一个这样的员工、下属，因此甘于平庸是一条注定会越走越窄的路：对于还未进入社会，或
刚刚准备进入社会的人，他的应聘就业之途已注定堪忧，他的“平庸气质”必然会被面试考官所感觉到，既而不会愿意
给他机会；而对于已经在社会、事业中摸爬滚打的人，他的前途也已隐约可见。有句话说得好：“成功永远取决于你的
成功动机。”那么一个没有渴望成功之心的人，又怎么可能成功呢？在这样一个人人都在时刻向前奔跑的时代，原地踏
步或是满足于当下，其实已经等于在时刻后退，因此，如果你不想被社会、生活所落下，乃至被淘汰，被喊“Out　”出
局，那么从现在起，就应该让自己变得不可替代拿出不甘于平庸的精神和渴望卓越的斗志来！甘于平庸=　关闭了未来成
功的大门著名的主持人、商人杨澜说过：“宁在尝试中失败，不在保守中成功！”她为什么会这样说呢？因为她明白，
所谓保守，也就是甘于平庸，满足于现状，很多时候，当一个人有了这样的想法时，在某种意义上已经是一种失败，而
这种失败比“尝试中的失败”更没有价值。我们一旦甘于平庸，即使不马上被宣告失败，也已经决定了不可能再取得更
大的成功。事实上，做一个不甘平庸的人的确需要莫大的勇气，因为在这个过程中，总是会伴随着很多风险，还要具备
一定的冒险精神。有些人因为惧怕遭受挫折，遭受失败，就甘于平庸，不求进步，却不知道甘于平庸本身就已经等于失
败，等于关闭了通向成功的大门。《章子怡成长日志》一书详细地记录了当今中国在世界范围内最有影响力的影星章子
怡从一个普通的北京女孩，成长为国际当红明星的心路历程。在书中，主人公自称是一个“放在人堆里挑不出来的女孩”，
她也常说“我是一个意外”。但偶然的成功总会存在必然的因素，于是书中又用一系列的真实经历，分析了章子怡成功
的最根本原因——那就是不甘平庸。8　岁学习跳舞，17岁考入中央戏剧学院，19岁出演张艺谋的电影，21岁凭《卧虎藏
龙》一举成名，25岁已成为东西方最炙手可热的中国娃娃，章子怡就像是搭上了成功的特快列车。不少人说，因为她够
幸运，但事实上仅仅有运气是不够的，任何人的成功都不可能简单地归为“运气”二字，对于章子怡来说，主观上的不
甘平庸，渴望成功才是成功的关键。当年在中央戏剧学院学习的时候，班里有太多或漂亮、或有实力的“明日之星”，
而章子怡一直默默无闻，在专业上也不是特别突出，但她在学习上的“狠劲”，一股一定要冒出头的劲头却是无人能比
的。她当时的班长牛青峰回忆说：“子怡不是班上最漂亮的女生，但绝对是班里最吃苦、最认真的，她身上那股‘狠劲
’绝大多数女生都没有。”在大学二年级期末汇报演出上，章子怡在班长编导的舞台剧《大荒漠》中出演一位油田队长
的妻子。最后一幕，章子怡跑着冲出去，由于太过投入，手撞上玻璃，可她一点都没有失态。至今，她的掌心还留有一
道疤痕，记载着她在努力向上、不甘平庸之路上付出的辛苦。当然，真正让章子怡一举成名、蜚声国际的还是李安导演
的《卧虎藏龙》，用她自己的话说，她当时顶着巨大的压力，每天吊钢丝吊得伤痕累累，甚至到了晚上睡不着觉的地步，
而决心要把角色拿下来的劲头使她获得了成功。为什么她会这么说呢？因为她非常清楚，在当时，李安找了很多人试演
“玉娇龙”这一角色，她只是候选者之一，所以一直较着劲儿，神经绷得紧紧的。按说，当时的章子怡已拍摄了《我的
父亲母亲》，已经是国内新近女演员中的佼佼者，是不需要这么难为自己的，但性格决定行为，也决定人生道路，章子
怡是一个不甘平庸、不甘局限于已有成绩的人，所以她选择了挑战，选择了更高的目标。章子怡至今还说：“最苦的要
数拍《卧虎藏龙》，李安的风格不是手把手教你，而是看你演几遍、几十遍下来后，他说‘我要第三次的头，第十二次
的中间，第八次的尾’。他从不说我演得好不好，我只能观察他的表情。最难受的是，如果杨紫琼（片中另一演员）演
得好，李安会抱抱她，可对我，从来没有。5　个月呀，我就自己挨着，没人能倾诉。那时我特别瘦，只有45公斤，关机
那天，李安终于抱了我一下。我号啕大哭。”人的付出总有回报，不甘平庸的章子怡，今天终于成了一个出类拔萃的演
员，在中国，乃至在亚洲首屈一指，她可以自豪地说：“我现在可以胜任任何功夫片，不管什么样的马，我骑上就能跑！”
如日中天的她也会感慨：“人的张力实在是很强的，没有受不了的苦，承受一些压力，接受一些挑战，是一件好事。”
不甘于平庸，随之要面对的是更高的目标，更大的挑战。自然，超越自我，超越目前生活状态的过程总会碰见挫折，但
是越过了挫折，迎接你的也就是更大的成功，章子怡用她的真实经历很好地演绎了这一点。我们活在这个世上，抱着随
波逐流、随遇而安的观念是不可取的，因为你一定要先明白一个观念，那就是：一个人要首先有不甘平庸的念头，才会
有行动，而只有真的付诸行动，才会有成功的可能。平凡不是你的错——平凡根本不是错，但甘于平庸却是莫大的错误，
那等于切断了你接近成功的桥梁，切断了让生活变得更好、让自己变得更好的可能性。如果你是一个渴望拥有卓越成就、
拥有更美好人生的人，抛弃甘于平庸的想法是第一步，无论你现在是在自己人生的高峰还是低谷，都需要有更上一层楼
的欲望，也需要有迈向更高点的决心。不甘平庸是优秀品质，也是潜在财富。

　　　　在不少企业的门口或走廊，都可以看见大幅的牌子和标语，上面写着企业对员工最基本的、也是最重要的要求：积
极进取。何谓积极进取，换言之就是不要甘于平庸，要永远保持向上、努力让自己变得越来越优秀，把业绩做得越来越
好、把职位做得越来越高的心态，因为这不仅是你个人的事，一个不甘于平庸的企业，一定需要一批不甘于平庸的员工，
这一宝贵品质是促进你所在团队、企业发展壮大的首要动力。企业就像一辆战车，而旗下员工都是士兵，俗话说，不想
当将军的士兵，不是好士兵。所以我们每个人都应该带着一颗努力成为将军的心，做一个好士兵，并且只有大家齐心合
力，这辆战车才能开得更快，战无不胜，所向披靡。而其实集体战车所承载的，除了它本身的利益之外，还有车上每一
分子的梦想，个人与团队荣辱与共，团队利益与个人成就则是相辅相成。近年来中国最成功的影视公司，无疑是华谊兄
弟，其以广告起家，转行影视，先后拍摄了十多部电影，两百多集电视剧，更投资了《手机》、《大腕》等一系列叫好
又叫座的作品，在极短时间内，在业界风生水起，声名显赫。这家被称作“影视大鳄”的公司的经营者叫王中军，对于
他来说，最不能容忍的就是平庸的导演、平庸的作品，正是他最先看中了“中国最卖钱的导演”冯小刚。当然，一个企
业仅有一张王牌是不够的，王中军非常明白这个道理，于是他不断发掘新生力量，也愿意给新人机会和空间，这其中最
著名的一个例子就是“第七代导演”——陆川。当年初出茅庐的陆川投奔到华谊兄弟门下，公司便决定指派给他拍摄一
部讲“网恋”的片子，剧本拿到手后，按理说，对于一个新导演，有戏可拍，有人投资，已经是不错的了。但陆川并不
这么想，他不甘心做一个拍偶像剧、肥皂剧的导演，不甘于平庸，于是想来想去，他决定找老总王中军谈一谈。试想，
陆川当时的这一举动是十分冒险的，万一碰上一个专制的老板，一定会觉得他不知好歹，不但这部戏不给他拍了，可能
以后都不给他机会了。但凭着一份不甘从此变得平庸的心情，陆川还是去了，他告诉王中军，他不想拍这部迎合市场、
没有营养的片子，他心里一直有一个梦想，有一个更远大的题材想拍。从后来发生的种种回头来看，这一步无疑是陆川
事业、甚至可以说是人生的转折点，幸运的他碰上了开明的王中军。后者深知，不甘平庸是一笔宝贵的财富，他今天保
护陆川的不甘平庸，他日，陆川会给他实际的回报。就这样，蛰伏了很长一段日子，陆川终于写好剧本，亲赴藏区，克
服了种种困难，拍摄了享誉国际的《可可西里》，这部花费陆川两年心力、令他患上心脏病的电影，不过是他的“毕业
作业”，却在当时与明星云集的《2046》同期上映，并且以唯一一部中国参展电影参加东京电影节。33岁的陆川用一种
不甘平庸、不甘随俗的心境，为自己的事业打开了局面，并且一步就达到别人难以企及的高度，甚至被媒体称为“中国
导演中的海明威”。而《可可西里》优异的票房，加上在国际频频获奖，可谓为公司既赚了名又赚了利。陆川和王中军
这两位不甘平庸的人，精诚合作，一起创下了辉煌。陆川的例子告诉我们，不甘于平庸的员工是企业的巨大财富。越来
越多的企业老板都已看到了这一点，他们把不甘平庸作为一种素质、品质进行提倡。而要做到不甘平庸，并不是件容易
的事，这也从侧面反映了它的可贵，你必须要有坚定的决心，坚定的毅力，就算冒险也要试试看的勇气和胆略。并且，
不甘平庸不是一味蛮干，除了有勇气，还要思考，用智慧分析当下，分析未来，不能单凭一腔热情。你知道你在做什么，
并且有办法把一件有难度的事情完成并做好，这样才是真正的不甘于平庸。而不甘于平庸正是你身边的爱人、朋友、家
人包括企业单位所需要的，这一点会作为一个标准，决定你是否受他人青睐。我们来看以下两个例子：被誉为“世界第
一CEO　”的杰克。韦尔奇在他20年的任期内把通用电气集团带上巅峰，他曾对他的员工说：“若是通用电气不能改变你
窝囊的感觉，那么你就该离开这里。”通用电气要求每个员工都不能甘于平庸。为了鼓励员工提升自己，通用将员工分
为三类：业绩最好的20％　，良好的70％　，较差的占10％。最好的20％　的在精神和物质上都会受到优惠、奖励以及培养，因
为这些人是创造奇迹的人。日本松下的老板在一次讲演时说：“每次看见员工努力向上的情景，我都非常欣慰。在这个
令人忧患的时代，本公司能迅速复兴、振兴，就是因为我们比其他创业者都更有上进心。我认为人人必须有‘不甘于平
庸’的精神，努力向上，才能创造佳绩，才能实现自我价值。”时刻变化、高速发展的时代，给每一个心存梦想的人提
供了机会，给你机会，也给你挑战，迎接与否全看你是否甘于平庸。�

《我很重要》

下载本书

我很重要- 第1部分