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最后一种上司就是十分重视权力的人，他只在乎自己在公司的地位或权力，却不在乎整个公司或部门的扩张和发展，并希望所有事情都掌握在自己手里，以证明自己权力有多大。这种上司把权力当成他的护身符，并以追求权力当成自己的事业。其实这类人在公司里很常见，只是程度不同，有的欲望大，有的欲望小而已。而权力欲望太大的人也是一种病态的心理。不过，如果你上司是这种人，你也不必太沮丧，也还是有和他相处的方法的。
你要清楚你的上司十分重视自己手里的权力，他会以为只有在他的允许或帮助下才会让你取得成功，因为只有他手里的权力才能保证你成就事业，那么你最好不要太显露自己的锋芒，不要让他认为他的权力会因你而有所丧失。如果你够聪明，能比较好地利用你上司手里的权力和资源，说不定能帮你成就自己的事业。
信任是与鲨鱼共游的关键
上司总是喜欢怀疑下属，不是觉得下属能力不够，就是对他不够忠诚。另外，他还喜欢担心这，担心那的。不是怕下属把事情搞砸，就是怕大家瞧不起他，反正就是疑神疑鬼。而要使上司对你放心，信任你，也不是很容易的事，也不是短时间内能做到的，以前的观点以为最重要的是“做一大堆的工作，甚至在下班时还在工作”，其实现在的上司却觉得：“那些工作一点都不多，还要在下班时加工，真没用。”那要怎样才能让上司全心信赖你呢？
把能做好的事尽量做好，不要觉得那么小的事还用我动手吗？你应该听过“一屋不扫何以扫天下”吧，如果你不把小事做好，做漂亮，能做好所谓的大事吗？如果你上司其实是以这种方式考验你，你却不屑去做，只会让他觉得你什么事都不会做，肯定瞧不起你，那又如何能信任你呢？当然，除了要把上司吩咐的小事完成得漂亮外，你也还必须知道公司运作的每一个进程，细心观察你上司的一举一动，努力让自己成为有关工作那个行业的专业人士，那样上司一定会对你刮目相看的。在做好这些的同时，你也别忘了随时向他表示你的忠诚，并以行动告诉他：我一定会永远站在你这一边，永远为你服务，并且要说到做到，绝不食言。这样你会为自己赢得许多主动工作的机会，只要你这么做了，他就算不说也记到了心里，会对你越来越有好感，这样，你就已经在取得他信任的道路上迈出了第一步。再来就是不要认为你的上司很笨，还不如你自己。
职场箴言五十三
在未得到一切所需要资料时，不要做重要的决定。用随意想到便说或其他的解决方法去找出问题的根源，然后逐步淘汰。记住，如果你现在没有时间将其搞好，那么，什么时候你才有空？分析其他的选择，找出几个解决问题的方法，在适当的时候询问别人的意见。
仅不能表现出来，在心理上也不要
有这种想法，要知道，他能当上你的上司一定有他的本事，有你比不上的地方，要不然，怎么不是你当上司呢？也许你又会反驳：他只是比我多一个有钱的父亲而已，做起事来根本不如我，还整天摆出一副很了不起的样子，总是说我们工作没做好，而真正遇到麻烦的时候又会推得一干二净，大家都不喜欢他，只是碍于他的职权，不得不如此。其实这种现象也在，但你却忘了没有一个人是没有缺点的，难道你敢说自己十全十美吗？既然不能，何不以一颗包容的心来对人对事呢？与其斗个你死我活，不如大家和平共处，岂不更好，俗话说：“小不忍则乱大谋”。你应该学着去适应他。当然你只是不轻视他还远远不够，你必须帮助他，让他能更好地做好自己分内的工作。如果他常常在需要文件时找不到，你就可以尽快帮他把需要的文件分门别类的整理好；如果他与客户关系没处理好，你可以出来打圆场，以至不失去那个客户；如果他十分不喜欢每个月做一次市场报告，你可以帮他完成等等。只要你能不对他存在偏见，凡事都站在他的角度想，什么都当成是自己的事来做，一定会让他认为你是他的得力助手的，而你自己也可以学到很多东西，何乐而不为呢？
做到上面所说的地步已经能让你上司信任你了，但要想让你上司的信任更巩固，你在尽职做好你工作的同时，最好能提前完成，最起码要在工作时限当天做好。如果不能做好，也要事先告知上司一声，但最好不要那样。在保证能准时或提前做完的同时，要保证没有任何纰漏，要反复检查，争取以最圆满的效果完成。当然，如果发现了有错误或疏漏的地方，也要勇于承担责任，不要试图给自己找理由，也不要试图解释，发生了的事你再解释也无济于事，只要你态度诚恳，承认错误并保证今后不再犯了，相信上司也不会太苛刻的。
另外在完成任务时不要遇到麻烦就怨天尤人，这样不仅不能解决问题，反会给你上司留下坏印象，觉得你很没用，那你之前的努力就白费了。你应该努力找出困难根源并解决它，决不在它面前退缩。那样你上司对你实力一定会很信任的。但是你在做事的时候，不能让你上司觉得你没能力，也不能锋芒毕露。因为在疑心很重的上司面前，你不收敛自己的锋芒，会伤害到他，让他觉得自己的地位会受到你的威胁，说不定哪天你就骑在了他头上，那会给你自己埋下苦果，因为只要让他逮到机会，就绝不会放过你，能踹多远就踹多远，如果你有才华，多的是方式可以表现，却没必要让你上司有危机感。所以你应该了解你上司做事的方式，要用他欣赏的方式去完任务，不要自不量力，也不要太表现自己，要在你上司吩咐工作时，弄清楚他的意思，再斟酌如何去做，免得为以后惹来不必要的麻烦。那么怎样才能了解你的上司呢？其实很简单，只要你在与他相处时用自己的心去感觉，不要把自己主观看法或是别人错误的思想掺杂其中就行了。
如果靠努力，你还是没有取得你上司的完全信任，那你还可以让你上司十分重视的人在你上司面前夸赞你，以引起他的注意，从而提高他对你的信任的程度。
在你取得上司信任之后，你还得随时察言观色，只要你觉得他开始怀疑你瞧不起他，你就要找个恰当的时机表现出你对他的尊重。有时在上司没要求的情况下，你也可以把过去的工作记录整理好了，主动拿给他看，让他知道你对他的尊重，同时也可以让他清楚你的实力和对他的忠心，那你的上司自然就消除疑虑，不再挑剔你了。
其实，说了这么多就可概括成几句话：在工作的时候要尊重、支持你的上司；发生矛盾时，不要正面和他冲突，要知道他也有自己的苦衷，要多为他想想；遇到困难时不要指望上司帮你，要自己想办法解决。
第三部分职场箴言五十四
职场箴言五十四
对自己要诚实，找出令你犯错的真正根源，并想办法将其消除或减少。有了过失时找出真正的原因并且坦白，不要以为自己的理由总能让他人相信，要知道这只是自欺欺人，结果会让你很尴尬。
技能训练课
1。你认为以上迎合上司的方法，哪种最适合你？
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2。你和上司发生冲突过吗？归纳一下老总的特点。
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在一个动物园里，一只猎狗独自蹓跶，看着那些昔日自己一看就魂飞丧胆的动物如今都被关在了笼子里，不禁洋洋得意起来。
它来到老虎的笼子上面，心想：这可是森林之王啊，如今却也被困在这里。它想得入神了，一不留神掉进了老虎的笼子里，围观的人都以为猎狗死定了，猎狗也绝望地叫起来。
既然无法逃脱，猎狗恨恨地想：反正也是死，就和它拼了吧。于是龇着牙向老虎示威。步步紧逼，不可一世；而凶猛的老虎却一味退缩，流露出恐惧的神情，雄风不在。
危机的存在是必然的，且危机的来临是无声无息的。这就要求我们时刻保持高度的危机感和紧迫感，变压力为动力，不断变革，不断提高“猎食”技能。
在工作中也是一样，紧急时候用适当的办法向上司表达你的见解，只要方法正确，上司就会听你的。
和鲨鱼相处的几点准则
每个公司上司都需要员工，但你却需要上司，每个人都会被换掉，上司也如此，但你却更容易有此种下场，看明白一些事实，能让你更容易成功，而不是掉进失败的深渊。
如果你不想失败，就要和上司好好相处，就必须采取积极的应对措施，下面介绍几种对的态度，希望能帮助你更好地与上司和平相处。
你要想有一个好的开始，你就必须接受“你没有其他选择”的事实，很多人工作是为了生活得好，不愁吃穿，如果硬……
职场箴言五十五
面对问题时要冷静判断，量力而行。对于不属于自己工作范畴的事更应谨慎。不可以不加分析胡乱表现。
要说工作是为了乐趣，你要热爱自己的工作也行，但对于一般人来说，工作只是被生活所迫，只是因为我们需要工作。因此，即使上司瞧不起你，让你讨厌，你也不必要为此而炒他的鱿鱼。因为你要弄清楚这样一个事实：你需要他的程度往往甚于他需要你。这就是现实。你比你上司更容易有炒鱿鱼的下场，弄清楚这些事实，你为什么不好好调整心态呢？不要一味认为自己在忍耐，而是要想方设法利用眼前的形势让自己走向成功，远离失败。
每个人都是天生的自恋者。往往把事情想像得跟自己有关，在与别人相处时，也认为自己是最重要的，就算只是一个配角，也觉得自己是所有人的焦点，有好多次当上司发脾气时，即不关自己的事，我们也会躲在角落里不停地责骂自己，也许这是因为自我膨胀才会有这些不符合事实的自大感吧！即使我们只不过是戏剧中的配角，也会认为自己演的是灵魂人物很少有人认为，上司之所以会发脾气只是因为上头给的压力大，和自己没有一点关系。其实所有的主管都有自己的上司，都得对自己的上司俯首称臣，一个公司规模越大，关系也越错综复杂，就算是总裁也有他的顶头上司，他要让股东们不满意，一样也会丢了饭碗，只是他们的饭碗没你丢了那么容易，但这并不是说他就没有来自上头的压力。而当上司受了气，心里不舒服往往又会发泄到比自己阶层更低的员工身上。因此，只要你上司不做出十分过分的举动，你都没有必要生气或是觉得不公平，在社会上工作又怎么会有公平二字呢？虽然如此，你也没必要让自己成为上司的出气筒。你想想，当你上司受到上头的压力，挨了批，当然想找一个替死鬼，让自己心里舒服一点，难道他会反过来骂自己的上司，让自己跟上司关系弄僵，最后甚至被炒鱿鱼吗？
职场箴言五十六
如果你不能首先肯定自己需要寻找什么的话，那么最好不要上网，否则你肯定会失败。不要去浏览跟你的需要无关的广告，这样会让你分心。要学会如何使用适当的搜索引擎，在你需要搜集以前的旧资料时，一定要记住先翻查旧档案。如果资料传送缓慢，最好是等到非繁忙时段再上网或者购置较快的通讯设备。在通过网页浏览时，尽可能删除不必要的图像，当然在必要的情况下你还可以参加互联网培训或者向一些专家请教。
这下你该明白了吧？公司就是一个小小的社会，彼此之间勾心斗角，变化无常，你就更应该从实际的角度来处理好�