是这一砸激起牛顿一连串遐想。为什么苹果会向下落，而不是向是落呢？等等。由于在之前牛顿老是琢磨这个问题，所以此时的条件具备了，牛顿发现了万有引力定律，使人类在物理学领域向前迈进了一大步。在牛顿发现万有引力之前，在这个世界上像牛顿那样被苹果砸过的人肯定不止的他一个，可是上天为什么只垂青牛顿呢？还不是因为牛顿平时的“留心”吗，试想如果牛顿不是个有心人，被苹果砸就砸了，或者认为是倒霉。那么万有引力定律岂不晚为人类服务许多年吗？正因为牛顿是一个有心人，所以他成了一个伟大的科学家。 在我们的周围，在公司中，在社会上等需要留意的事情太多了。有时候仅仅是因为你留意了身边的微不足到的细节，你可能比别人收获的不仅是一次小事。保持这种留心的习惯，你将收益终生。 我们都希望将本职工作做好，完成既定目标，对公司有所贡献，同时也会也会使自己享受成就感，进一步接近自己的梦想目标。但是，我们在具体工作中，是“在干工作”还是“边思考边干工作”？简单的执行很容易成为顺利完成工作的障碍，甚至不能达成预期的工作目标。 不要成为工作中“无心的懒人”。自己虽然也是每天朝九晚五，按照公司的各种流程工作，但是失去了“思考”，我们就会变得懒惰——错失了看见新事物的机会，丧失了发现机会的能力，所做的工作也只是简单的复制，如同复印机一样。而我们也只是和办公室里的电话、电脑一样，只是比它们多了生命这个概念。在这样的情况下，工作自然没有任何乐趣而言，更谈不上什么工作成绩、升迁或者发展。 按照公司的规定，任何一个具有专业技能、有竞争力的新雇员都必须在最初的6到12个月证明自己的主动性，否则就意味着你和别人毫无区别。不过，新来的鲍文和巴里两个人的结果却截然不同。在六个月后，鲍文巴里和巴里都完成了工作安排。他们的两个项目从技术上讲完成得都不错，而且鲍文所完成的部分还稍显优势。人事经理给了两个人这样的评价：巴里是一个具有主动性的工程师，能够为别人提供帮助，可以承担紧急的任务；巴里是一个独立的任务执行者，操作能力很强。于是，公司最后决定巴里留下来，而任务执行者的鲍文被淘汰出局。 关于这一点，鲍文企图到人事经理那里去申辩，他认为自己也是一个主动性很强的工作者，没人要求他收集最新的技术资料或学习最新的软件工具，但他做到了。可是，人事经理给了他近乎绝望的答复：主动性并不仅仅是如何出色完成手头的工作，而是在完成时能够积极思考，使业务具有发展前景。主动性是主动工作与主动思考的结合，失去了主动思考，人不过是生产过程中的死板器械。 对于一个乐于工作的人来讲，工作不仅仅意味着如何使自己的工作更出色，而且意味着在工作同时，进行使工作得到最大收益的思考。 简单的执行很容易成为顺利完成工作的障碍，甚至不能达成预期的工作目标。 世界上到处不乏有才华的失败者，在很多情况下，他们之所以一事无成、碌碌无为，在失意的煎熬中痛苦的生活，并不是因为他们知道的东西不够多，而是因为他们没有去探索未知的东西。他们只将注意力集中在提高和完善做汉堡包的技能上，却不注意提高销售和发送汉堡包的技能。也许麦当劳不能做最好的汉堡包，但他们能够在做出一般水平的汉堡包的前提下，做最好的销售和发送工作。 我们从事某项工作，除了要拿到薪水、赚钱养家之外，还有一些比较高的要求，比如晋升和加薪，比如希望自己的梦想在辛苦工作中得以实现。但是，在达到这些目标的时候，我们经常会丢掉思考这个工具。
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