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第三篇（上）计划：做好自己的事情（5）（图）
设定目标的艺术是把它聚在某一特定、详细的目的上。希望你完全了解必须具备设定目标的一般知识，并且应用到实际工作中去。 远大的职业目标就是推动人们前进的梦想。随着梦想的实现，你会明白成功的要素是什么。没有远大的职业目标，人生就没有瞄准和射击的目标，就没有更崇高的使命能给你希望。正如道格拉斯•；勒顿说的：“你决定人生追求什么之后，你就做出了人生最重大的选择。要能如愿，首先要弄清你的愿望是什么。”目标使你能取得超越你自己能力的东西！ •；追随你的理想 作为一名员工，必须时时刻刻充满工作的激情，必须带着理想与目标去工作，每天都去实现一个希望。只有这样，你才能够在不知不觉中发现自己某一天，突然走到了别的员工前面。 理想的实现是一个长期的过程，一旦把要追求的目标确定下来，就轻易不要更改了。把自己的人生分成几个阶段，每个阶段都要设一个期限。你就好比是驰向远方的一列火车，虽然期间会有许多站台要停，但是这都不是终点；而是为了补充自己的能量和运载更多乘客。 人生是一个旅程而非目的地，旅程的快乐和到达目的地的快乐一样。其中的关键是，按照希望和理想的目标努力前进，目标的大小取决于开始梦想和制定目标时所处的情况。确立目标的本质在古老的谚语中就有所说明：“你必须在新机会一出现时就抓住它，同时，应当让它按你希望抓住它的方式出现。” 坎贝尔说：“如果你感到前途渺茫，很可能你就到此为止了。”你必须选择一生准备前进的方向，既确立目标又要对意外情况有所准备。一方面要确立目标，另一方面又要迎接机会和对意外所产生的矛盾保持清醒的头脑。 克拉大学毕业时，到兰德出版公司应聘发行员工作。当时，出版公司正在进行一套丛书编辑，每个人都很忙，而经理却没工夫考虑再增加人手的事。克拉成了万金油：业务部、编辑部、印刷部……哪里需要，就被指派到哪里，他却毫无怨言，总是把每一样工作都做得尽善尽美。
在这一过程中，他总是受到同事的讥讽和嘲笑。但是他并不放在心上，只是尽心尽力地完成任务，因为他心中有一个明确的目标。那就是，一个发行员工，应该熟练公司里的一切业务。 他做的事虽都不大：包书、送书、取书、邮寄、联络……这些事情，表面看来的确不值得一个大学生去全身心投入。然而，克拉不这么认为，他认为每一件工作都是有生命的。认真去做，它就充满灵性，不认真去做，它就死气沉沉。所有分派他工作的人，对他都非常满意。 三年后，克拉被提拔为发行部主管时，很多人都感到意外，而公司总裁却说：克拉在每一件事情上都不安于现状，他已经学会了所有部门的工作，熟悉了所有部门的经营管理，这一点，整个出版社没有一个人赶得上他。十年后，老总裁退休时，曾经的“万金油”——被嘲笑的克拉出任了公司总裁。十五年后，克拉成立了自己的出版公司，并取得了辉煌的成就。 虽然每个人无法一下子成功，但却能一步一步走向成功。在实现目标的过程中，一定要具有坚定的决心，坚定的决心是任何别的东西所无法代替的。下决心将你的计划坚持到底，不要理会障碍、批评，或不利环境，或别人会怎样想、怎样说，怎样做。以不懈的努力，专注来构筑起自己的决心。机会不会落在等待者的头上，只有敢于出击的人，才能抓住机会。而成功出击的能力取决于规划制定及实现目标的能力。目标绝对重要，不但能够调动我们的积极性而且能够升华我们的人生。 有理想和目标才会有成功。在开始迈向成功之前，首先问自己一个问题：我的理想和目标是什么？所以设定明确的理想和目标，是所有成功人士的出发点。那些得不到重用的员工，就在于他们没有一个明确的定位，始终没有给自我一个清晰的方向感；自始至终都是茫然地行动。虽然很刻苦也很忙碌，但却事倍功半，甚至一无所获。 明确的目标既可以形成强烈的成就欲，又可以形成巨大的动力，驱使渴望成功的人全身心地投入到事业中去。 其实，根本没有不好的工作，只有不会工作的人！根据自己的人生计划来规划自己工作步骤的人，总会在关键时刻获得最大的恩赐。
第三篇（上）激情：胜利的火种（1）（图）
•；“普罗米修斯”火种 在职场奔波多年，很多新员工已尊称你为“前辈”，然而日复一日做着的工作让你索然无味，就像自己的左手摸着右手一样毫无感觉。静下来时，眼前又浮现出自己初入职场时的情景：每天早来晚走奋斗在公司里，虽累却感觉很快乐。一切都是那么新鲜，做什么事情都是那么充满激情，每天走起路来像一阵小跑，浑身都充满了活力。 曾经的工作激情哪里去了呢？这样无精打采、不咸不淡的工作状态，原本不是自己想要的。让自己充满激情，去感受工作带给你的快乐，调整好自己的心态，把奉献当作收获，你会觉得不一样。工作需要激情，你应该像普鲁米修斯一样寻找到激情的火种。 如果你只把工作当作一件差事，或者只是把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你也将无法持久地保持对工作的激情。但是如果你把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。 激情是很多普通员工取得成功的一个重要条件，著名棒球运动员杰克•；沃特曼正是凭借激情，创造了一个又一个奇迹。 当他退伍后，就加入了职业球队，但不久，遭到有生以来最大的打击，被球队开除了。他的动作无力，因此球队的经理有意要杰克走人。他对杰克说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20多年。杰克，你离开这里之后，无论到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。” 本来杰克的月薪是175美元，离开那之后，参加了亚特兰大球队，月薪减为25美元，薪水这么少，杰克做事当然没有激情，但他决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫丁尼的老队员把他介绍到罗杰斯曼顿镇去。在罗杰斯曼顿镇的第一天，他的一生有了一个重大的转变。他想成为德克萨斯最具激情的球员，并且做到了。 他一上场，就好像全身带电一样；他强力地击出高球，使接球手的双手都麻木了。记得有一次，他以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手简直吓呆了，球都漏接了，所以杰克就攻垒成功了。当时气温高达华氏100度，他在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。 这种激情所带来的结果让杰克吃惊，他的球技出乎意料地好。同时，由于他的激情，其他的队员也都兴奋起来。另外，也没有中暑，在比赛中和比赛后，他感到自己从来没有如此健康过。 第二天早晨杰克读报的时候异常兴奋。《德克萨斯时报》说：“那位新加入的球员，无异是一个霹雳球手，全队的其他人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。”由于对工作和事业的激情，杰克的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的2年里，他一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股激情，没有别的原因。 激情的态度是做任何事的必要条件。任何员工，只要具备了这个条件，都能获得成功。 激情不是表现给别人看的，也不是为了提职加薪、邀功请赏，而是一种自觉自愿的行为，是发自内心的，即便领导和同事没看到，也要努力把事情做好。单纯为一种外在的表现而产生的激情是不会长期保持一个良好的工作状态的。 “态度决定一切”！在一个公司中，员工的工作激情的重要性大于能力、责任及其他。其实每个人的潜意识里都具有激情，这是需求导致的，包括：自信心、成就感、被大家认可的感觉等。但由于其选择的行业、岗位、公司、文化氛围等的不同使其没有找到足以激发其热情的工作。每一位员工面对这种情况只有两种选择，要么融合，要么放弃。带有激情的工作是快乐的，这样才能把状态调整到最佳，无论对公司还是个人都是这样。 热爱就是一个点燃激情的火种。你热爱一份工作，你才会琢磨怎么把它做好，怎么将它推陈出新。 还有一个火种，那就是责任。因为责任，你会时常反思，你具备了岗位技能没有？你尚有哪些不足？唯有如此，你才能找准自己的坐标，变压力为动力，你才能对工作精益求精，不断超越。
第三篇（上）激情：胜利的火种（2）（图）
再有一个火种，就该是每个人的座右铭吧。因为用它来激励自己，鞭策自己，警醒自己，这样我们的工作才能久保激情。 其实，要干好一份工作，能力固然重要，但是起决定作用的关键还是你的态度。应该说的是做得好不好是你的能力问题，而想不想做好则是你的态度问题。试想，有了一个正常的心态，多了一份积极的态度，还怕工作没激情，还担心工作会做不好吗？ 多给自己一份鼓励，给自己树立一个目标，选择你积极的生活态度，发掘你内心深处潜藏的活力、热情和创造力的源头活水。只要你做到了；一定会在你烦躁的心里涌荡阵阵涟漪；一定会在你松散的心弦上添加活力；一定会让你热爱你的工作，激起你对工作的热情。 •；让失落重新回归 许多员工，在刚刚跨入职场时，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途的自我期望值也寄予“厚望”。但半年时间不到，也许你就会感觉到自己每天重复着昨日的程序，简直与机器人一样，原先的激情一点也没有了。每次工作中出现不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪出现一阵低落。 高涨的工作激情到底“跑”哪里去了呢？想找回当初工作时的那个激情飞扬的自己吗？你需要做的，就是想办法帮自己找回工作的激情！ 长时间在某一环境中工作之后，�