小王工作表现不是很不错么？怎么不仅不在公司笑了，还向公司递交了辞呈呢？
问题就出在小琪身上，那天她告诉小王说，她活泼的表现被公司其他同事认为是“皮笑肉不笑”，这对于小王来说非常重要，因为她的性格就是这样，笑并不是装出来的，现在竟然被同事说成了“外交”能力！公司人这么说，在她看来就是嫉妒自己的能力，十分伤心的小王不再笑了，而且在一个月之后离开了公司。
公司里最高兴的就是小琪了。实际上是她看不惯小王工作顺利，同事关系也处得好，而自己却越来越不被重视，心生嫉妒，想出这个招数来赶小王走。
工作本来就是老板支付一定费用，使一群人努力地工作，所以不用在意别人的眼光。要想想是老板付你薪水的，不要太在乎别人怎么看你，更不用在意那些蝇营狗苟之人的流言飞语。如果因此而放弃了一个能发挥自己能力的大好平台，就太可惜了。
正如鲁迅说过的：“走自己的路，让别人去说吧！”
工作本来就是老板支付一定费用，使一群人努力地工作，所以不用在意别人的眼光。要想想是老板付你薪水的，不要太在乎别人怎么看你，更不用在意那些蝇营狗苟之人的流言飞语。如果因此而放弃了一个能发挥自己能力的大好平台，就太可惜了。
正如鲁迅说过的：“走自己的路，让别人去说吧！”
第二部分：带你认识雪中送来湿炭的好人不要跟有利益冲突的人吐露心声
吐露心事也要慎选对象，和自己有利益冲突的人吐露心事，往往会变成拿在别人手里的把柄。
老王是公司人事部主管。由于人事部就是协调公司内部员工之间关系的，所以有些事情的确让老王夹在中间很难办。尽管如此，老王还是能够把公司的问题处理好。
一天，公司老邱在酒吧里遇到了喝醉酒的老王，看到老王喝醉酒的样子，老邱就说：“老王啊，我送你回去得了。”一脸醉意的老王说：“你可不知道我有多难啊……”
老邱连忙附和：“知道知道！”心想得赶紧把老王送回去，但总有些不甘心，因为老王曾经因为人事调动的事情为难过老邱。
老邱心里正琢磨着呢，只听老王说：“上次你跟我说你侄子调动的事情，不是我不帮你，要知道那个位子有很多人盯着呢。这不老李的儿子，老刘的小舅子都想要，没有办法，老李官最大啊，我必须给他。按说你侄子学历是最高的，我很想给他那个位子的。但是我没有办法啊……”
老李听到这里顿时火冒三丈，他没有想到自己的侄子没有被老王安排工作是因为老李儿子的原因。
第二天，老邱就到老李的办公室找他理论，说着说着两个人就吵起来了，争吵中，老邱非常激动地说：“昨天老王喝酒的时候都跟我说了，你还要怎么狡辩啊。”
没过几天，老王就接到了公司的下调信。
又不是老王跟老李吵架，为什么老王会接到公司的调职信呢？
原因就是老王在醉酒的时候，吐露了老邱的侄子为什么当初没有被录用的原因，正好触动了老邱的心事。同时老邱也是个火爆脾气，让他知道真相，他当然不服气。这就导致老邱在第二天找老李理论。因为这件事是背地里进行的，见不得光，看到事情败露，老李为了发泄心头的怒火，倒霉的当然就是随便吐露心事的老王。
所以在吐露心事的时候，一定不要选择跟自己有利益冲突的人。一旦跟他们发生冲突，你的话就会变成一把利剑，最终伤到自己。
第二部分：带你认识雪中送来湿炭的好人鼓励你的人未必说真话
好话谁都爱听，但是鼓励你的人未必是真的欣赏你的才能，他可能正想把你往火坑里推呢。这个比拍马屁，顺情说好话更可恶。当别人鼓励你做超出能力范围之内的事情，那些鼓励你的话，未必能让你一帆风顺。
白云为了公司签和约的事情里里外外地张罗着。原本这个工作应该是经理老张的事，但是全公司的人都知道，白云的上司老张是个有功劳就第一个抢着上，有困难就第一个逃跑的人，这次他把签约的工作交给白云也是情理之中的事。
当白云请示经理该如何处理这个合约的时候，经理说：“你来定吧，这个合约都是你一个人来跟的，没有人比你更了解其中的细节，而且以前你跟的合约也没有出现过什么纰漏，要相信自己的眼光。以后有这种事情就不要来问我了，还有，做大事情的人不该婆婆妈妈的，要当机立断！”
白云听经理这么夸奖，心中大悦。遂按照自己的想法签了合约。
当公司用这批原材料生产产品的时候，质量出现了重大问题，原因是这批原材料根本就是次品。白云为了这件事，自动递交了辞职信。
白云不是部门经理，为什么要为这个合约的签署工作负责？明明是部门经理鼓励白云快点签署合约的，出了问题怎么就让白云一个人背负罪名？
原因就出在白云的经理老张身上，因为他是一个有功劳就第一个抢着上，有困难就第一个趴下的人。他看到白云的工作能力强，于是心生嫉妒，经常鼓励白云做一些超出他能力范围的事，就等着看白云出岔子好自动除名呢。当然了，如果白云做的好，经理也算是教导有方啊。
这次经理是明知道这批原材料有问题，故意鼓励白云要相信自己的眼光和决定，因为他知道产品出现了问题，谁签的合约谁就要负责任，白云一定会卷铺盖走人的。
“好话”当然好听，但是那些好话之后隐藏的“祸心”未必人人能懂。别人鼓励你，赞美你的时候，那些话很可能是推你入深渊的“魔掌”。
面对类似事情的时候，不要只听一种声音，做人要谦虚，多听听其他人的意见和建议。别相信那些超出你能力范围之外的赞美之词，那些鼓励你的话未必能让你一帆风顺。
第二部分：带你认识雪中送来湿炭的好人“好心肠”的建议未必是为你好（1）
当一直关照你的人，非常“好心肠”地让你做一些事情的时候，自己要想清楚哦，是不是人家真的好心，还是有意让你去掉到他们预先设计好的陷阱里面呢？好心可能包藏祸心，所以别人跟你说一些话的时候，要小心。
小李来到公司快一年了，一直尽力辅佐公司领导，做好他们的日常工作，每一件事情都做得井井有条，也深得领导赏识。
但是公司最近一直的销售情况不是很好，公司领导高层就找到小李的领导，研究探讨了一下最近的情况，还说要开公司中层会议来讨论。
之后，小李的领导找来了小李，跟他说：“公司高层好像要对我们部门进行调整，好像隔壁部门的老王对我们有意见，刚才说话的时候还处处针对你呢，他说什么有你辅佐我，就没事了，什么话啊，真可恶。我就怕他们把你调到那个部门去，怕你受欺负，你也知道老王这个人了。”
小李一听，立刻跟领导表示，会追随领导前后，而且如果有人问及是否愿意去老王的部门，他会表示不去的，会谦虚委婉地谢绝的。
之后，在周一的例会上，老王问及小李是不是愿意来他们部门来帮助销售工作，小李当即表示：“我很感激公司能给我这个机会，能为公司做更多的事情是我的荣幸。但是，就我目前的能力而言，未必能够肩负如此大的任务重任，我怕我心有余而力不足。还有，现在我们部门的工作还有很多琐碎的事情需要处理，我想我现在离开也不适合。”
公司经理和老王听了小李的话，没有说什么。可是，事后小李才知道，公司原本想让他去当老王那个部门的副经理。
小李的部门经理不是真心为了小李好么？
说那些体贴下属的话，是真心怕小李到了其他部门受委屈么？答案当然是否定的。
原因就在小李的部门经理身上，不想让小李到别的部门去当副经理，希望小李他能够帮助自己处理更多的日常事务，给自己减轻负担，所以才要在背后跟小李说老王对小李有意见，而且想把小李掉调到自己部门去干活，借机会整治你小李，还说我见不得小李你受委屈啊。这些做法完全都是自己的私心所使。
但是他不好主动跟公司去说不让小李去，所以就叫小李自己说自己不愿意去。
在自己的事情上，不要轻易相信别人给你的“好心肠”的建议，时间有的是，可以先听完事情的始末缘由之后，经过自己的分析，再去接受别人的好意。
有的时候，别人因为自己的私心，会说出一些好像是好心肠的建议的话，多给自己些时间仔细考量，别让自己和自己的未来失之交臂。
现世现报，不要以为所有的帮助都是无条件的
记得在《梦里花落知多少》里面，薇薇说过：“这个世界就是现世现报的，谁说欠了别人的不需要还？”在你最需要帮助的时候给你“雪中送炭”的人，也许背后藏着不可告人的隐情，不一定什么时候就会爆发。不要以为别人的帮助都是无条件的。
小杨和小周是公司工作最努力的两个人，但平时两个人没什么来往，只是工作上的应酬而已。由于两人勤奋努力，下面早就有传闻说公司要提拔其中的一个做部门经理，但迟迟也没有动静，这个事情就被淡忘了。
小杨的老婆因为生病住院了，为此小杨是心急如焚，这种心情任何一个人都能看出来。由于小杨老婆的手术可能要花很多钱，他在公司做事情都不如原先那么精细了，整天忙着跟朋友借钱。小周看在眼里，记在心里。
私底下小周找到小杨，跟他说：“我听说嫂子因为看病的原因需要钱，我这里有三万，你要是不觉得少就先拿去用，还有公司的事情你就不用担心了，如果需要早走的话就把工作交给我，我全都替你办了，安心陪嫂子吧。”
小杨听小周这么说，心里充满了无限的感激，一时激动得都不知道该说什么好了，接着小周说：“别跟我客气啦，谁没有个着急的事情啊，以后我有事情找你你别推辞就行了。”
第二部分：带你认识雪中送来湿炭的好人“好心肠”的建议未必是为你好（2）
小杨说：“你看平时咱们也没什么交情，关键时刻还得是像你这样的朋友。好，我给你写个借据。公司的事情那我可就都拜托你啦。”
随着小杨老婆的病情一天天好转，小杨的工作也是一天天步入正轨。正巧公司要小杨写一个选题报告，并且暗示小杨如果写得好，就安排他做部门经理。
这个事情让小周知道了，他私下找到小杨，一上来就说：“你看，做朋友的也没有什么事情求你，但是现在有这么个事情需要你帮帮忙。”
小杨一听就说：“没事小周你就说吧，什么事我都答应你，上次多亏你才让我老婆度过了难关，这次我一定要报答你！”
小周听他这么说，就继续说道：“现在公司要定部门经理的人选，我跟你都是他们选择的对象，你看能不能把这个机会让给我呢？”
小周不是开始是帮助小杨的么？怎么后来又要跟他争夺部门经理的位子？
小周帮助小杨的动机，并不是雪中送炭，而是螳螂捕蝉，黄雀在后。小周看重的是部门经理这个位子，而小杨是他坐上这个位子的最大障碍，所以才会主动帮助他，然后用这个事情来要挟，让他无法拒绝，主动让出部门经理的位子。
当你最需要帮助的时候，给你雪中送炭来的人，不要轻易就相信，要想想这个帮助的背后是不是藏着什么隐患！公司由于人员变动，招来一个新的业务员小李。由于是第一次做业务员，刚刚来到销售部门的小李有些紧张。但是他聪明好学，经过一个月的时间，已经初步掌握了跟固定客户的谈话技巧。
小李仍然不满足自己已取得的成绩，就向主管老王请教。老王说：“小李，这一个月来我一直都很关注你的成长，你非常努力，现在像你这样的年轻人真是越来越少啦。”
听到老王的表扬，小李都有些不好意思了。小李说：“我希望能为公司贡献自己的一份力量，所以工作上还要请王经理多多提携啊。您看我在固定客户的处理方面还存在一些问题，能给我指教一下么？”
老王听到小李这么说就乐了，继续说道：“没问题，真是后生可畏啊……