公司裁员的时候裁掉了她们两个。裁员的事情是我跟进的，我认为，她们感情这么好，就干脆让她们一起出去创业好了。听说，阿妹将许多年来储着做嫁妆的钱都拿出来给吕秀投资了，做电子元器件的销售，阿妹认为没有哪个男人会不买吕秀的东西。听说，后来阿妹到处打听吕秀的下落，而她要找回的并不是吕秀，而是她的嫁妆。
经济书上说，食物之类的东西，它们的价格浮动并不会怎么影响到一个人的生活质量，除非是战争或自然灾害时期，所以我觉得没必要为这些微小的差距而和商贩讨价还价。
第66节：反误了卿卿生命
反误了卿卿生命
有时候，我不得不承认，人和人确实是很不相同的。比如，我去市场买菜，从来不讲价，我为自己不讲价找了个理由，经济书上说，食物之类的东西，它们的价格浮动并不会怎么影响到一个人的生活质量，除非是战争或自然灾害时期，所以，我觉得没必要为这些微小的差距而和商贩讨价还价。
公司要采购设备，老总要求我去和供应商讲价。其实做在前头的同事阿明已经和供应商议过一次价了。流程是这样的：供应商报了价，我的同事阿明就和他们砍价，然后用砍了之后被供应商接受的价格来签合同，合同是需要老总签字的，老总签了字，阿明就可以将合同交财务付订金，一单生意就做成功了。
我的同事阿明是和我不一样的，当然，人家一眼就看得出，他是男的，我是女的，当然不一样。我说的可不是性别问题，我和阿明最主要的区别是：我买菜的时候不讲价，但他买菜的时候一定要讲价的，单价不足一元的青菜都要讲一毛钱下来。阿明的精明不仅在菜市场出了名，在我们这个行业的圈子里也是出了名的。所以，一单阿明已经砍过价的生意，再交给我去砍价，真是十分艰巨的任务，在别的同事看来，这简直是不可能的。但是，这个工作是老总在开例会的时候交代给我的，当着七个同事的面，我不可以说“不”，而且，在我们公司一般不予解释不能完成任务的理由，尤其是在没有尝试去做这个任务之前。
我把供应商的资料仔细看了一遍，然后，我找了几家生产类似设备的供应商，一一电话去询问。当我面对那个供应商的业务员时，我笑着请他把单价再下调10％，他的脸上马上堆起了笑，准备和我打口水战。他说：“杨小姐，我们真的不能再降了，我们真的很优惠了，你的同事已经砍了一大截了……”他还想再重复他的难处的时候，我打断了他的话：“你给我说说你把报价比市场价提高10％的理由。”他睁大了眼睛，很惊奇地看着我。
对方的业务员和我推心置腹地谈了一番，然后他主动降了10％给我，加上阿明砍掉的5％，就以略低于市场价成交。业务员告诉我，因为他听说阿明是个还价特别厉害的主儿，报价时就把单价上调了10％，以备着阿明还价。经过一番讨价还价，阿明还掉了5％，原以为生意可以成交了，没想到还有第二道关。
我把新的合同交给老总的时候，老总笑了一下。我突然间明白了，老总他早就看出了那个业务员的把戏，所以才会派我去再讲价。阿明议过的价格，我居然还能砍掉10％，这让阿明很不开心。不久，同事间有风言风语传出，说安妮这次能把单价砍下来，真是瞎猫碰到了死老鼠，一个连买菜都不会讲价的人……
阿明后来被调去跟进零星物料的采购，比如螺丝钉、荧光光管、劳保用品什么的……
每月的八日，是公司发薪水的日子。所以，每月八日之前，几乎没有人提出辞职，八日发了工资以后，想辞职的人就会递了辞职书上来。
第67节：发薪日
发薪日
每月的八日，是公司发薪水的日子。所以，每月八日之前，几乎没有人提出辞职，八日发了工资以后，想辞职的人就会递了辞职书上来。
员工阿军在九日那天，将他的辞职书递给了他的主管，他的主管急急地来找人力资源部的阿梅商量，因为阿军想在递辞职书的第二天，也就是九日离开公司。偏偏阿军所在的岗位比较特殊，他一走，没有人接替他的工作，再招聘一个新的员工需要时间，所以，阿梅代表公司与阿军商量，希望他不要那么快离开公司，给公司一点时间来招聘新员工。
但是，阿军执意要走，这件事就报告到了老总那里。老总把阿梅叫了去，问《劳动法》上面，员工辞职是如何规定的。阿梅说，按道理，阿军应该提前一个月以书面形式通知公司，如果他在提出辞职的时候就要离开公司，就必须赔给公司一个月的工资。老总要求阿梅照《劳动法》去做。
这让阿梅非常为难。阿梅又去找阿军谈话，低声下气地恳求他能晚些日子走，不然她不得不扣他一个月工资。阿军冷笑了一下，说，上个月的工资在八日已经发了，要扣就扣那前八天的工资好了。而且，就算我马上要走，按照惯例，那八天，公司也应该给我的。
阿梅没办法，再把阿军的话报告给了老总。老总听了之后黯然无语，叹了一口气，道：“都怪我太好人了。”阿军说的惯例就是因为老总是个管理上讲人情味的人，包括对辞职的员工，在阿军之前，有员工辞职，在与公司商量后，在双方约定的时间之内离开公司，而这时间一般都是两三天。虽然法律上规定了公司有权利要求他们以薪代通知期，但老总却总是非常人情味地把他们的工资算到最后一个工作日。
阿梅也没有碰到过阿军这样难以商量的员工，他固执地就要在次日离开公司，并要求公司发给他月初八个工作日的工资。他的态度触怒了老总，老总要求阿梅一定要按法律和合同来执行。老总说：“这人没有人情可讲！”
这件事情让阿梅左右为难，当她对阿军说，请他交出一个月的工资来补偿公司时，阿军听了哈哈大笑，说阿梅你真是榆木脑袋，哪有人那么笨，把已经落入腰包的钱拿出来呢！“但是，你们不能针对我，别人提出辞职一两天可以走，还可以拿到所有的工资，凭什么我不能？”阿军振振有词。
我交文件给老总签字的时候，老总叹了口气，问：“安妮啊，我是不是把员工宠坏了？以后真的不能做好人了，都得按制度来，不然他们都把人情当制度了。”
“你把发薪水的日子改到二十日就行了，他们在写辞职书的时候就会慎重一些。”我才跳槽来到这个公司不久，发现这个刚刚由国企改制过来的公司，员工都很牛。
身边的男同事，个个都是讲黄段子的高手，但是现代职业女性亦旗鼓相当，甚至内容更加丰富多彩。
第68节：你感觉到被骚扰了吗
你感觉到被骚扰了吗
身边的男同事，个个都是讲黄段子的高手，但是现代职业女性亦旗鼓相当，甚至内容更加丰富多彩。
听说，讲黄段子也属于性骚扰的范畴，但同事们每次聚餐总是以此当饭间助消化剂，似乎没有人感觉不愉快。
可是，我听到了两个很另类的自称遇到了性骚扰事件。第一次讲故事给我听的是市场部年轻漂亮的女孩子瑛。平时与同事们嘻嘻哈哈的时候，她也会随众讲一些带颜色的笑话，绝不是那种故作清高的女孩子。但是，她在一次与刘副总外出工作的时候，说自己遇到了性骚扰。不过得说清楚，骚扰她的人不是我们的刘副总。瑛说，她和刘副总一起出差去一个客户那里谈生意，对方的那个老总用独特的语言赞扬了她，她复述了那个老总说过的话，如下：
“瑛小姐那么年轻漂亮，追的人一定很多吧？”
“刘总有个这么漂亮的下属，肯定春风得意啦！”
“刘总你今晚留下吧，我让秘书给你订房间，哈哈，开一个房就够了吧？”
瑛说，她真的很想马上就离开，只是刘总恳求的眼光让她忍了下来。虽然那人开的是她和刘总的玩笑，但是她说：“这种感觉，比被一个陌生男人摸了胸口更恶心。”
给我讲第二个故事的是卡门。卡门在一家小型的港资公司工作，住在公司的宿舍里。她的老板名字叫做自觉，自觉是香港人，已婚有孩子。每天晚饭后，卡门宿舍的门总是会被他敲响，这是她的自觉老板来找她谈心了。自觉老板是个多情兼伤感的男人，爱看言情小说，他总是不无向往地谈起书中的爱情，然后赞叹卡门说，你真是像书中的女主角啊，言下之意，他应该是那书中的男主角。开始谈心的一两天，卡门几乎被他感动了，但卡门无法忍受他经常如此浪漫纯情的做派，不得不辞职离开了自觉的公司。听说，顶替卡门工作的女孩子，也受到了自觉多情地对待。卡门总结道：“如此感觉，恐怕比在路上遭遇强奸更让人不堪忍受。”
我刚刚百度了一下“性骚扰”，得定义如下：“性骚扰是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。这种性行为包括语言、身体接触以及暴露性器官。性骚扰造成生理、心理和感情上的伤害。”瑛和卡门事件，也许不能被以上定义所定义。事实上，你也许能讲一百个黄段子，但是你亦有可能被一种不能定义的骚扰骚扰了。
她走的时候又和我握了握手，握手的时候我想，我们公司员工们的经济补偿金保住了。
第69节：她站在哪一边
她站在哪一边
全体员工的合同就要到期了，为此事，我向马总请示是否需要更改合同的有关内容。我要得到他明确的答复，才可以继续开展我的工作。马总回复说：“等等，等我们一起和律师谈了之后再说。”
有时候我觉得，问律师还不如自己查法律条文，公司有指定的法律顾问，我也有请教他们的时候，可他们回复我的，往往也只是读条文，对于法律上模棱两可的事情，他们的回答同样模棱两可。可是，马总告诉我，他请教律师的原因是为了在劳动合同中最大程度地保护公司的利益。他说，有个律师，对这方面特别精通，特别有经验，曾经在日资企业做了多年的人力资源，然后考律师执业资格做了律师，所以，他知道在劳资关系中怎样最大程度地保护公司的利益。也就是说，他和那些读条文的律师不一样，他知道具体的操作怎样既合法又经济。
我终于见到了他，确切地说，应该是“她”。一个戴眼镜的女律师站在我面前，她向我伸出了手，客气地和我握手，我也学了她的样子，和她握了手。我认识她，她也认识我，但她和我打招呼的方式表示她不想和我相认，我也反应灵敏地装做不认识她。马总笑呵呵地向我们介绍了彼此，然后大家坐了下来，开始了谈话。
马总说得没错，她确实是在一家大型的日资企业做了十来年人力资源，以前，我和她所服务的公司在同一个行政区内，我们经常在一些会议上见面，我们讨论一些劳资问题，经常观点相同。她曾经充满感情地对我说：“无论如何，我总是站在员工这一边的。”她的意思是在法律许可的范围内，尽可能地让员工得到更多的利益。我相信她的话是真诚的，因为我见过她处理一起员工工伤事件。她对评残机构的人说：“对我们的员工好一点。”这句话虽然普通，但是评残机构的工作人员能懂得她的意思，在伤残评级模棱两可的情况下，伤残评高一级，员工就可以得到更多的赔偿。
可她现在是个律师，是来保证资方利益最大化的。她以前告诉过我，在劳资合同中，资方可以规定很多有利于自己的又不违法的条款，比如在一年一签的合同中，把年末双粮改做经济补偿金，就可以在辞退员工的时候不用再补每年一个月的经济补偿金。那时候，她应该已经在为考律师牌做准备了。
现在，她装做不认识我，她似乎是很认真�
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