倒竖。
看你像个知识分子，说起话来却没点风度，是不是古文功底深，要在这里显摆？
这里是研究技术的地方，不是卖弄文字的场所。周去一副受到侵害得理不让人的样
子，搞得方博半天回不过神来。最后只好尴尬地坐到自己办公桌前。
当方博开启电脑时，却又不知道密码。就问。谁也不知道。因为密码是周去设
置的，方博就不好意思再问。后来还是文员小叶告诉他。方博当下就断定周去这八
婆肯定进入了更年期，要不然就是每天被老公揍得不轻。
周去其实还没有老公，也就不是方博想象的那样被老公揍得不轻。周去其实还
算得上一个正直的女性。
这家公司在中国一投产，周去就进来了。她差不多在这里干了七八年。混到现
在，才差不多是一个主管位置。而与她同来的同事，都差不多经理级别了。因为她
没有一般女性那么多的心计，但她却很好强。在男人堆里好强的女性简直是一种灾
难。搞的又是技术活，男人对女人玩技术有一种天生的抵触，尤其是遇到这种要与
他们一比高低的女性。
与她同来的同事小才，学历才中专，现在已是人事部经理，拿的薪金比她的三
倍还多。她懂得女人的武器，那就是：在男人面前示弱。自以为是的男人们就一捧
两捧，把她捧到上面去成了自己的上司了。人虽然长得不怎么漂亮，但“示弱”这
个武器据说已使她与总经理勾上了。现在大家已不再叫她小才，背地里唤她作妲己。
但周去就不同，她处处想维护女人加知识分子的尊严。如果哪个男同事跟她开
荤玩笑，她就觉得是对她最大的不敬。她会毫不犹豫地集中所有炮火打得你丢盔弃
甲，落荒而逃。如果哪个男人对她献殷勤，她会警觉地竖起耳朵来，是不是想占我
的便宜？所以男同事对周去总是敬而远之。
所以在现实生活中，周去的爱情差不多是一片空白。她从小学到大学，一直是
一个好学生。成绩好，这是她自信的源泉。因为成绩好，常受到老师的表扬，也就
差不多是聪明的象征。所以周去对自己的聪明是毫不怀疑的。
其实周去对男人的警觉是从高中开始的。那时周去正准备高考，对男女这方面
的事情根本就没有考虑过。可班上一个成绩差但爱幻想的男孩却迷上了周去那对小
辫子，冲动之下，就在周去课桌里塞了好几张热辣辣的纸条。尽管那男生长得高大
英俊，但周去还是毫不犹豫地把纸条上交给了班主任。因为她讨厌成绩差的人，尤
其是那些长得漂亮的女孩和英俊的男孩而成绩又差。成绩差，她把它归结于他们笨。
她讨厌笨的人。
所以从那时起，就几乎和男孩无缘了。大学里追逐女孩的男生，大部分是些功
课不认真不怎么好的人，她瞧都不瞧他们一眼。
就周去的相貌来说，她绝对不丑。该长的地方都长齐了。总之，你见过她后，
也留下不了什么印象。也不能说出她与众不同的地方或气质。走在大街上随便一逛
就淹没在人群里了。所以她工作几年，一恍惚，花儿已谢，容颜已去，已是三十多
岁的老处女了。
这中间也曾有同事为她张罗过几个对象。但她总把眼光聚焦在男人的缺点上，
总觉得这些男人像处理的劣质产品，看过几个这样的男人后，她甚至怪罪起给她介
绍男友的人。觉得大家似乎在同情她，可怜她，把她估计得很低，好像嫁不出去似
的，尽找些批发处理品来与她匹配。那些直接难听的话噎得同事们知难而退。所以
周去依旧待字闺中。
但周去依旧只愿意与优秀的男人为伍。她相信，她的聪明才智是可以吸引那些
优秀而深刻的男人的。
所以她的本能里，就不喜欢方博，尤其是方博说出那种话，毫无半点书卷气，
里里外外像个社会上的无业人员。
其实她在一定程度上把方博虚拟成了未来的男朋友。只是再一次发现了又是一
件伪劣产品，所以就动了肝火。
三
钟起元不怎么喜欢方博。
不管怎样掩饰他的高傲，但钟起元还是很分明地感觉得到。方博虽然被分派到
工程部，但并不是钟起元招聘面试来的。方博是网络部的外方经理帝默招的。因为
方博学的是电子专业，而此时分析组又刚好走了一个工程师，因此报到后的第一天
就到了工程部。
方博学的是电子专业，但他很想学习网络。现在网络全球都是热门活，在美国
总部那边学习的机会就像逛街一样的机会多多。到工程部上班，就像亏了一样，所
以经常牢骚满腹。
钟起元对方博的印象不好，感觉上是由于他的高傲，而直接原因则是在一次与
客户的技术交流上，他的潜意识里嗅出了方博可能带来的某种威胁。
因为有一批货客户不是很满意。在一个技术参数上没达成一致。工程部在钟起
元的带领下，各个组去了一两人与客户商讨。
方博虽然只来了几个月，但对工作已经很熟悉了。加之他英语地道，纯正。条
理分明，有板有眼，比钟起元反应得更快，更准确。自然成了主角。有一个客户甚
至以为他是工程部经理，闹得钟启元面子上很过不去。
商谈结果双方都非常满意，客户对方博印象极佳，觉得中国小伙子非常不错。
工程部的外方总监投尼也拍着方博的肩膀说非常好。
方博虽然不是一个得意忘形之人，但他缺乏对上司事无巨细汇报工作的习惯。
钟起元就更加以为方博浑身的傲气。又加之方博不是他亲手招进来的，就有意无意
地压制他。方博在总监前面的良好表现，使钟起元觉得方博是一个潜在的对手。
有一次方博做了一个分析报告，他直接“伊妹儿”给了客户，并同时“伊妹儿”
给了钟起元和投尼。没想到报告中有一个数据错了。其实这个数据无关紧要，大家
也不会去关注它，对整个报告根本没什么影响。可结果恰好又被钟起元发现了。
钟起元自然没有放过这个教训方博的好机会。
钟起元把方博的报告打印了好几份，并用红笔在错误的数据上画了一个大大粗
粗的圆圈，旁边又很形象地画了一个大惊叹号，很夸张地像根粗烟囱般地矗立。然
后一份派人送给投尼，一份当着工程部众人的面扔手榴弹似的摔在方博的办公桌上。
钟起元在工程部的大办公室里把方博骂了整整一个下午，骂得方博狗血淋头，
狼狈之至。因为任何报告工程师都不能直接送给客户的，送给客户的报告必须经过
钟起元的审阅才能发出去。这个程序上的错误让钟起元发挥了好几个钟头，更何况
这是一个有数据错误的报告。
钟起元并不因此告终。他向投尼反映并夸张地陈述了利害关系，建议把方博解
雇掉。投尼是一位精瘦的美国人，而且对方博的印象不错，觉得解雇太可惜了，况
且他在一定程度上并不完全同意钟起元的看法。
投尼建议钟起元换一种惩罚方法。但不能轻易解雇他。美国佬对他认为的人才
是很爱护的，他对钟起元说，管理者的首要任务是凝聚人才，公司的竞争就是人才
的竞争，没有优秀的人才是办不成优秀的企业的。
投尼当然不知道钟起元对方博的成见。在投尼眼里，同事之间只存在工作上的
竞争与合作，更何况上下级。他是怎么也不会想到中国人的情结里去的。
方博最后被记了一次大过，并扣了一个礼拜的工资。暗暗地骂了钟起元两个星
期的汉奸。
钟起元原来也不是什么汉奸。他大专毕业后，来这家公司从技术员一步步干上
来的。钟起元有心计，又比较好学，在整个工程部，技术上也是比较过硬的。他懂
得怎样与上司保持良好的关系并取悦于上司。从他干技术员开始，就经常给上司出
些小点子。让上司感觉到他是一个忠诚肯动脑子的小伙子。他是那种在上司面前恭
敬又没有距离感的人。谁做他的上司，都觉得他肯干，诚实，有能力。
不过钟起元还很懂得使心计。他知道凭他的真才实学是很难挤到人群前面去的。
因为工程部技术水平在他前面的人还有不少。但他亦非常清楚，如果想挤入管理层，
仅凭技术是不够的，纯粹的弄技术，对他没有什么好处。他还发现知识分子有一个
普遍的毛病就是自以为是了不起，而且背后相轻。不同学历不同层次的人总在不同
的圈子里，然后再相轻。这就决定了他们交流上的狭窄范围。钟起元不，他看来没
什么圈子，和各个层次的人都打得火热，空余时间也和保安搓麻将，与员工打牌，
与同事们称兄道弟地打闹。所以钟起元是一个很活泛的人。
钟起元还发现知识分子普遍看轻保安，所以保安也就特别地和他们过不去。保
安虽然位置低，权力可不小。进出门拎个什么东西，他们像用梳子梳头发一样的过
滤检查。尤其是宿舍保安，因为不准乱带东西和人进宿舍，和他们关系不好，搅得
你整日心情都不好。
有一次方博的老爸从内地几千里坐火车来看他，连宿舍门都进不了。很简单，
谢绝探访。搞得方博要和保安打架。要不是他老爸拉开，肯定是有好看的了。
但如果你和他们关系好就不一样了。像钟起元，他还是做技术员的时候，就有
了女朋友。如果是他的话，女朋友在他的房里睡上几个月半年是没有任何问题的。
钟起元几乎和所有的保安关系都特好。
因为有了这层发现，激发了钟起元的灵感。他和几个保安关系特铁，且这几个
保安又是巡查公司内部纪律的。谁上班若有违记行为，诸如睡觉，长时间聊天，打
公司外线电话等等。他们就可以开单送往人事部。记过，罚款，直至开除。于是钟
起元就和几个哥们到小餐馆喝了一气酒，酒后给了他们一个名单，名单上的人都是
他认为妨碍他向前发展的同事。
当然平时谁也不在乎自己的小毛病，小错误。就像人生路上经常不小心绊脚一
样，拍拍尘土，骂几句，又走了。殊不知，一些小事却可以改变人生的命运。钟起
元名单上的同事就是被这样习以为常的小毛病弄掉的。
在外资公司，人员流动极大。相当一部分的人并不是喜欢跳来跳去。他们几乎
都是年轻人，性情潦草粗糙，走着走着，跌了一跤，也不计较怎么回事，甩甩头发，
爬起来，一副很洒脱的样子。在一家公司跌了几跤，就没法干了。感觉真他妈的不
开心，走了。其实不知道是咱们的同胞有意无意弄的绊脚索。
经过几年的打拼，钟起元就坐上了经理的位置。做了经理，弄手下的人更是轻
而易举。他不必再弄什么名单，鬼鬼祟祟的。不听话的人，有威胁的人，时不时把
你骂一顿，弄得你不舒服，自个卷被子走人。所以做了经理后的钟起元与下属是很
有距离感的。他要的就是这种距离感。
昔日一帮跟他一起打闹的同事，现在再也不敢随便跟他开玩笑了。有一次，一
个工程师结了婚，在办公室发喜糖，被钟起元看见了，钟起元骂得满办公室的微笑
凝结成了冰霜。因为办公室除喝水外，是不许吃东西的。他对下属的要求是绝对服
从。他经常给下属强调，只有错误的行动，没有错误的命令。但如果下属执行了他
的错误命令，又骂得下属找不着北。说下属像搬运工一样，也不动动脑子。
对于钟起元的这种做事方法，老钱几个月就适应了。老钱在研究所搞了那么多
年，很清楚中国人的权力意识，而且他也曾经做过科长。他觉得与上司打交道，应
该把荣誉让给领导，把苦难留给自己。另外，老钱与钟起元还有深一层的关系，这
是谁也不知道的。只有钟起元与老钱彼此间的默契。因为他们是同乡，而且是同一
个县。在这五湖四海的人群中，这层关系就好比在遥远的他乡看到了家乡的石板路。
钟起元当时招聘老钱时差不多就是冲着这点来的。面试时，钟起元很轻易地发
现老钱的英语听说能力欠佳，按他的标准，最多只能做一个助理工程师。所以在与
老钱的面谈中，钟起元着重强调了这一点。然后又无意地透露出他们的同乡关系，
所以就等于帮了老钱一个忙，聘为工程师。把个老钱感动得感恩戴德，钟起元要的
就是这种有把柄的感恩戴德。谈到后来，办公室里竟是乡音缭绕，是一对好同志了。
所以老钱才来一年多，就被钟起元提拔为电子组的主管。这个组又是工程部的