去，这旧传统看起来有以长子继承为主的感觉。但实际上林家这家族史的集团里，并不单单遵循这一条例，而是每五年一次考核。已各人所掌管的领域和业务的增长百分率来竞选。如果其中一人总是原地踏步，或者倒退，那么他就要交出手中所掌管的权利，退几位或者干脆转别的部门或行业。反之每次考核都稳步上什，那就很有可能成为集团的领袖，最终的鑫世界的执行董事。
因此这一竞争的机制，使得鑫世界集团虽然拥有传统的家族经营模式，但是有效避免了家族经营模式的弊端，这也是鑫世界集团下各行业都能稳步发展壮大的原因。
只是，有竞争就有矛盾，这点在这样五年一制考核的模式家族里，更为明显。
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