苏非始终是最早一个到办公室的，这也是她的习惯。现在的她，正在等得维克多的到来。
“苏非，你永远都这么早。可能我们这么多元老里，你是永远是最早的一个吧。林氏没有谁都可以，就没你不行。”维克多打着哈哈。他用了元老这个词，一般来说，当元老这个词出现在公司的时候，都不是什么好兆头。
“老板回来了，正在会议室等你！”苏非顾不上打哈哈，立马告诉了维克多这个令人兴奋也让他觉得有点意外的消息，他立马跳了起来。老板失踪也有三个月了，此前有传闻说老板挂了，他却不信。后来，传闻中老板成了光明圣龙骑士，他更相信这个消息，但他估量着怎么着也得过个几天，但没想过老板会这么突然回来。
“什么，老板回来了？这么早就开会？我马上来！”
议室里林大幸脸色阴沉，刚从教廷回来，他就来到林氏，事情可以说超出他想象的好，也超出他想象的糟糕。
维多利亚告诉现在林氏有七十亿金币，这让林大幸相当不爽，所以一听到这个消息，林大幸立马决定召开董事会，他需要告诉他林氏的所有员工，告诉所有林氏成员，林氏应该走在什么样的道路上。
STｅVｅN今天来特别早。他的消息网络远超过其他人，所以，这两天他提早就已经准备了自己的报告。对他来说，林大幸给了他一个相当大的机会，要是以他的能力，绝对不可能在这么短的时间内获得过手如此多的金钱。平生第一次，他觉得钱只是个数字，没把他比换成一座金山或是一堆的烤羊。
但是在会议室里，他看到林大幸的脸色阴沉，立刻反省，觉得自己似乎过于乐观了。
托尼是林氏的安全部主任，由于林大幸本身的地位使然，林氏的安全一直都很有保障，因此，他的位置一直是个闲差，报告内容也比较精练，已经交到林大幸的手里。
来昂纳多虽然一直是个嬉皮笑脸的人，但看到林大幸的脸色，也觉得相当纳闷，短短一年时间，能够收入七十亿金币，这是一个多么可怕的数字啊。自己按照数量上可以分得近两亿，梦里他不知道笑醒了多少次，这么多钱，自己乡下的土地主父母一辈子都见不到这么多吧，自己出来了，的确是个明智的选择。
苏非自己本身一直都很慎重，自小养成的习惯使他一直都是林氏最勤奋的人，这些天来，虽然她的手下已经多了很多员工，但是仍然无法从忙碌中摆脱。现在的她对于金钱已经没什么概念了，对她来说，金钱已经仅仅是一个数字。她从心里感激林大幸，金钱带来的不仅仅是财富，而是做人的尊严。华达，他的初恋情人，已经告诉她，他的母亲已经允许他们的婚姻，现在的苏非却有点不着急了。在林氏工作这么久，她已经见过太多出色的男人，相比之下，华达的确过于懦弱，苏非心目中虽没有合适人选，但是华达，至少现在的华达，她觉得没有共同语言。
维多利亚始终没什么变化，经她手的钱已经让她觉得麻木，她的身份高贵，一向不把钱放在眼里，但这么多的金币也让她头晕眼花，甚至她都会想，如果她把自己的金币带回去，是否可以买下整个精灵之森？
虽然仅仅半年多，跟在林大幸身边的人，都起了天翻地覆的变化。不管他们以前是什么人，至少现在，他们都是林氏里值得自豪的一员。林氏带给他们的，是天大的荣耀，是无比巨大的归属感。
述职报告从维多利亚开始，作为财务上的负责人，在林氏中享受特殊的地位。当一个公司很小时，财务是个可有可无的角色，但当公司开始上规模的时候，财务的权利就大到连老总都需要另眼相看。
“林氏本年收入为100亿金币，其中神学院相关收入90亿，雷神之锤两百万，医院收入2000万金币，不过由于是与黄公益合作，所以利益上我们会比较少一些。奢侈品家具部在大陆销售达到十亿。开支总共三十亿。其中合资建厂耗费十亿，现在属于我们厂子有5000家，遍布大陆。人员工资开支，五个亿，目前拥有工人等合计五百万人，原材料成本五个亿，但由于采取加盟合作的方式，人员的风险并不高。公益院投资，五个亿，目前已经建立两千家，收养困难儿童及老人两千万人，此后每年的开销都约要这个数字。武装等其他硬件软件投资，达到五亿，目前结算盈余资金，七十亿金币。”
林大幸点头，示意维多利亚坐下。
第二个发话的是STｅVｅN，他的发言铿锵有力。
“目前，林氏的发展正处在一个蒸蒸日上的局面，用日新月异都不为过，这数字甚至连我们都无法想象。目前，这个大陆上，已经没有任何一个商家，能够有我们这么多的流动资金，甚至可以比得上所有国家国库之和。到现在这地步，用富可敌国来形容我们，都已经是谦虚太多了。”
目前，林氏充满朝气，员工和高层管理人员士气都相当之高。只是眼下存在着实在太多的问题不能解决，眼下我们的发展速度实在是太快，很多问题已经暴露出来，我想在这里做一个统一的归纳，以便我们各部门可以在以后的工作中，有则改之，无则加冕。
第一个问题在于公司的人力资源问题。
公司的人手严重不继，尤其是中高层的管理人员缺少太多。当下，只能采用招聘的方式，但是大陆上的人才无非也就这么多，再这样下去，人才管理的缺陷迟早都会暴露出来。
第二个问题公司的经营危机。
实际上，我们最大的收入来自神学院，这个项目占据我们收入的百份之九十。项目固然大，利益也高，但其带来的后续影响也相当之大。
其一，神学院已经不需要这么多的投资，我们手上定单已经越来越少，维修这些东西，不过最多可以收入七到八个亿。也就是说，到下年，如果说我们的项目跟不上，就会出现大量的人员空闲。五百万人手，一旦失去现在神学院这个突如其来的项目，以后该让他们如何生存？稍有不慎，怕是马上就要面临五百万工人闹事，我们林氏是新成立的，这样大的变故，我们却是经受不起。眼下这三个月，已经有近一个月的时间，工人不能够完全开工，部分加盟厂家为了节约开支，却是已经偷偷裁员，这对我们林氏的影响也非常不好。
其二，转型所产生的债务危机。扣除掉我们该项目的收入后，实际上我们新的项目眼下并不赢利。当然，这里有我们固定投资过大的原因，但是，这显然不是我们期待的利润率，一旦完全转型，我们必然面对一段亏损期。这是严重的事情，尤其财务部，需要明确一个止损线。
其三，带来我们公司运转上的极大不利。由于神学院的定单，我们投资了相当数量的家具生产设备，聘请很多这些方面的匠师，现在如果我们要转型，这问题可就相当复杂了。设备，甚至匠师，都需要有一个很好的处理方式。这些问题眼下看不到，但是只要过了这个年，怕就是我们面临转型的时候了。
第三个问题在于我们的战略问题
公司的发展和一个国家的发展并无两样。眼下的我们，公司发展速度是足够快了。但是却完全没有战略布局。我们应该有多少种产品，产品线应该是什么样子，有多少人在生产，这样的一个大的规划，才是问题的关键所在。只要我们的规划做得清楚，以我们现有人手的能力，发展上基本没有大的问题。
这第三个问题，才是问题的最关键所在。也是我们下年工作的重点。好在我们的项目收益上已经相当不错，否则，单纯靠我们奢侈品销售的收入，恐怕下年我们每个都得喝西北风了。
综合以上问题，我认为，我们虽然有张很好看的报表，也有欣欣向荣的表面，甚至内部，都显得蓬勃向上，这时候，我认为该需要泼点冷水，如此一来，可以保证我们在相当一段时间内的发展。
维克多听得脸色有点发白。
此时他明白林大幸为什么脸色这么阴沉了。自己这几个月来，却是轻飘飘以为自己相当有实力了。他正觉得奇怪，为什么觉得其他人看他的眼神已经有点不对，他也知道，自己这些个月，一定是尾巴太高了。至少STｅVｅN看到的问题，他并没有看到。就算有认识到这点，也没有办法提升到这样的高度。
这，或许就是人与人的差距吧！直到这时，他才想起为什么林大幸让STｅVｅN在自己的头上，让自己接受STｅVｅN的领导。
“我需要向大家道歉。这些个月来，是我被胜利冲昏了头脑。今天看到老板的脸色，深切体会到STｅVｅN所说的问题。我本人对这些实在缺乏敏锐的方向，或许我擅长的，只是在一些具体的细节或者某个体系的操作。另外，我想辞林氏总管的职务，STｅVｅN比我更合适这个角色。”
“林氏目前最欠缺的问题是人力资源问题，主要体现为几个方面：
其一，人力资源青黄不接。眼下，中高层主管的缺乏，已经是一个相当重要的问题。
其二，人力资源的构成问题，目前匠师存在严重的剩余，而其他的产品，则存在着相当大的短缺。比如，我们要制造自行车，就面临缺乏大量锻造师的尴尬局面。
其三，人力资源的成长问题。我们有太多的工人和匠师，但他们长期从事同一种工种。实际上，匠师本身有很强的可塑造性，比如，部分匠师去做销售，可能就比一般的销售人员来得更好，他们能够更详细的了解产品的详细功能。而通过与客户的了解，就能够设计出更合理更人性化的东西出来。”
解决人力资源中的问题，实际上只需要一个武器，既成立技术学院，
一方面可以使不熟练的工人在这里学习，慢慢变得熟练。另外一个方面，可以使有些想转行的学员学习到更多的知识，第三个方面，一旦出现比较闲的时间，可以组织比较集中的学习。这样，即使没有工作，人心也不会散，还能给工人们以进步的空间。这种方式，也许无法从根本上解决人力资源方面的问题，但至少可以给我们解决这些问题提供一个缓冲空间。
林氏眼下存在的第二个问题，则是来自管理问题。当然，这和人力资源上的危机有着太多的关系。而且可预期的是这些管理问题将会越来越严重。
眼下的问题主要体现为以下几点：
第一，职责不明，权利不清。由于此前我们规模小，运做方式是一个人顶十个人用。因此，每个人都有相当大的权利。操作的时候，难免就存在诸多的不规范。而眼下林氏已经有了五百万人，继续沿袭这种模式，必然会带来相当大的问题。按照我的估计，眼下成本的开销本来应该到了不这么多，甚至可以节省下三成左右，这里，有相当大的交叉成本被浪费了。当然，我不是指某个人或者某个员工贪污。以现在我们的收入来说，谁想贪污一定是脑袋坏掉了。我们赚一年的钱，二十年都花不完，为什么要去贪那点小便宜，冒这种风险呢？
第二，程序不够科学，我们开始经营雷神之剑的时候，只需要老板签字就可以，眼下有这么多钱，有这么多的事情，如果事事都由老板来决定，显然是相当不合适的。我想，这时候需要有一些制度化的东西。甚至包括战略部署问题，都需要按照一定的制度与程序来进行，否则，经营管理的混乱仍不可避免。
第三，成本问题。眼下由于我们收入比较多，造成了自上而下的一种浪费习惯，这种习惯一旦在林氏中成了气候，以后利润减少的时候，就更难赚了。
管理问题的解决，我想只能用依赖规章。制定各个项目各个流程中的严密规则，各级财务，按照规章办事，自然就清晰明了，或许程序复杂了，会有不少不便利的地方，但也可相应设立一个特批部。当急事或是有相当重要用途的投资，自然要在第一时间提交董事会讨论通过。
维克多讲完这些后，偷眼看了林大幸一眼，见他微微点头，知道自己做得还算不失职，只是想到自己前段时间的飘飘然，不由觉得一阵羞愧。
来昂纳多见会议的主题是批评，自然不好自吹，想了一下说到，我做业务，好象没碰到什么大的问题。可能发展过快是个问题吧。一年五千家，似乎真的是太多了些。
林大幸却是对来昂纳多笑了笑，笑得来昂纳多相当尴尬，想想自己，似乎确实没什么值得批评的地方，心也就安定下来。
苏非的述职却相当简单。眼下的她，几乎相当与整个林氏的管家婆，地位之重要，不做第二人想。
眼下，苏非的工作就一个字，忙，管理如此庞大的林氏家族的后勤，任是谁都累得够戗。
“后勤的管理，无非就是琐碎事物的累积，要达到尽善尽美很难。完全由我们来做，太过劳累，而且�
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