十几岁是人们创业的最佳年龄，因为他们还年轻，还有机会能适应飞速发展的互联网技术并
接受年轻的文化。一份最新的统计显示，不少著名互联网公司的创始人在创业时还不到30
岁。该统计给出了全球最著名的11家互联网公司创始人创业时的年龄列表。在这11家互联
网公司的18位创始人中，有14位在创办自己的企业时还不到30岁。
以下是这18位创始人创业时的年龄列表：
企业 创始人 创业时年龄
Facebook 马克？？扎克博格（Mark Zuckerberg） 19岁
微软：比尔？？盖茨（Bill Gates） 20岁
苹果：斯蒂夫？？乔布斯（Steve Jobs） 21岁
第145节：二十几岁必须尝试的事（3）
微软：保罗？？艾伦（Paul Allen） 22岁
Paypal：马克斯？？莱文奇恩（Max Levchin） 23岁
Google：谢尔盖？？布林（Sergey Brin） 25岁
Google：拉里？？佩奇（Larry Pages） 25岁
苹果：斯蒂夫？？沃兹尼亚克（Steve Wozniak） 25岁
雅虎：杨致远 26岁
Skype：弗里斯（Janus Friis） 26岁
Youtube：查德？？赫尔利（Chad Hurley） 27岁
MySpace：汤姆？？安德森（Tom Anderson） 27岁
雅虎：大卫？？费罗（David Filo） 28岁
eBay：皮埃尔？？奥米亚尔（Pierre Omiydar） 28岁
Amazon：杰夫？？贝索斯（Jeff Bezos） 30岁
Paypal：皮特？？泰尔（Peter Thiel） 31岁
Skype：尼克拉斯？？曾特罗姆（Niklas Zennstrom） 36岁
MySpace：克里斯？？迪沃夫（Chris deWolfe） 36岁
要知道，这是一个属于年轻人的世界，二十几岁如果不去尝试成功，今生你就很可能与
成功无缘。青春赋予我们的意义就在于去尝试，去做，没什么可怕的。尝试为成功找到突破
口，尝试去攫取创业的第一桶金，尝试去做让你害怕却对你的人生有重大影响的事情？？二
十几岁的男人，一定要尝试去做能为你今后的人生铺平道路的事情！
第146节：二十几岁必须确信的事（1）
● 二十几岁必须确信的事
观念决定命运
我们知道，一千个人就会有一千种命运，有的人大富大贵，有的却只能等着米下锅；有
的人非常充实幸福，有的人却碌碌无为？？许多人都会有这样的疑问，为什么同样的人，命
运却会有如此大的差别？思考的结果是：没有资本，没有机会，没有贵人相助？？更重要的
是，没有强大的社会背景。果真如此吗？
其实，观念才是决定一个人命运的最根本因素。正如本书前文所说，穷人之所以穷，是
因为他们大多数认为自己生来就是穷人。有什么样的观念，就有什么样的出路。巴顿曾经说
过：〃一个人若无超越环境的观念，就绝对做不出什么大事。〃
亚森出身于美国宾夕法尼亚州一个贫苦的黑人家庭，很小的时候，他就开始跟大人们一
块干活了。虽然生活异常艰辛，但亚森年迈的祖母还是不忘教导亚森：〃孩子，我们的贫穷不
是天生的。只要你肯努力，一样可以成为富翁，只是你的祖父和父亲从没有想过他们会成为
有钱人而已。〃老祖母的话深深地震撼了亚森幼小的心灵，并成为他一生奋斗的动力。是的，
没有人生来就是受苦的，我也会成功。
刚开始亚森在一家公司当推销员。有一天，老板对勤恳的亚森说：〃我把这家公司卖给你，
怎么样？只要十五万。只要你在半个月内将钱筹到，我就将超市卖给你。〃
亚森满口答应了，他凭着自己做推销员积累的信誉，成功地从自己的客户手中借到了钱，
同时他又去银行贷了一部分。就在最后一天的下午，亚森还差五千美金。可是，他再也没地
方筹钱了！
亚森孤独地漫步在午夜的街头，这时，他看到一家店铺还亮着灯，于是，他上去对昏昏
欲睡的店老板说：〃你想在一天内赚五百美金吗？〃店老板一下来了精神。亚森认真地说：〃
你借我五千美金，我明早还你，另外加五百美金利息，你看怎样？〃说完，亚森将自己的证件
给店老板看。店老板相信了他。
后来，亚森不但将那家公司搞得红红火火，而且还开设了分公司。每当回忆自己的创业
史时，亚森总会说：〃我一直坚信祖母的话，没有人是生来受苦的。〃
中国有句俗话叫：〃一念之差，差之千里。〃人生就是在这一念之间大不同。我们从小就
被教导这不能做，那不能做，久而久之就形成了一种固定的观念，这些观念也就是人们常说
的常理；如〃癞蛤蟆休想吃天鹅肉〃、〃龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打地洞〃等，殊不知，就
是这些所谓的常理，成为人们改变命运的绊脚石。就拿〃龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打地
洞〃这条常理来说吧，也许你带着这样的观念成长，一旦你出身条件不好，这势必会给你的心
灵笼上一层阴影。为什么在当代社会，农村出来的〃凤凰男〃和城里的〃孔雀女〃结合会产生那
么多的摩擦？其中，观念的不同是〃罪魁祸首〃。
第147节：二十几岁必须确信的事（2）
很多年前，我有两个同学，一个上了清华，一个经过了一次复读后最终上了北大，照理
说，能上中国最好的大学，证明他们各自实力都不错。但是，上清华的那位同学因为家庭的
原因，上学一直是靠资助，因此，贫穷在他身上打下了深深的烙印，让他放不开手脚去拼搏，
毕业后并未如同学们所预想那样，大展宏图；而那位北大的同学，虽然经历了一次复读才考
上北大，但是，在他的观念里，他是最优秀的，没有什么能成为他奔向成功的障碍。后来，
这位同学还没毕业就被日本一家著名企业看重，年薪几十万人民币。
二十几岁的男人，你是否还在因为上学时是个差生而耿耿于怀？是否因为自己并非毕业
于名牌大学而妄自菲薄？是否因为自己出身贫寒而甘愿平凡甚至平庸？？观念决定命运，只
有打破陈旧、落后的观念，引发更新更有价值的观念，才能突破现实的阻碍，扭转人生的平
凡际遇，开辟新的奋斗方向，获得人生价值的提升！
没有人是不可替代的
公交车上，一个座位刚刚空下，马上就有乘客坐上去。其实，职场又何尝不是如此呢？
看看现在的人才市场，哪个不是一到毕业生毕业的季节就场场爆满？到处都是求职的人，到
处都是对人才挑三拣四的企业，人才的供过于求足以让每一个职业人心存危机感。
是的，这是一个人才过剩的时代，这个世界到处都是有才华的穷人，没有人不可替代，
也没有一个老板，愿意为完全没有贡献的员工买单。是该为自己的工作花点心思了！
二十几岁的时候，我们常常会将个人利益和公司利益分得清清楚楚，觉得一分报酬一分
付出是天经地义的事情，我们斤斤计较于〃公司给了我多少好处〃〃这么点薪水我只能付出这么
多努力〃〃工作归工作，生活归生活，不能让工作占有我的私人时间〃？？因为位卑薪低，我们
懒于付出努力，对工作投机取巧，或者只是以一种应付的态度来对待：周一的时候等周五的
到来，上班的时候等下班的到来。还有一些人，认为自己付出多回报少而心里愤愤不平，整
天想着，明天就走人。
第148节：二十几岁必须确信的事（3）
我在网络上看到一则〃新办公室守则〃，估计是也是一位职场〃愤青〃写的，全文如下：
苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺。
任劳任怨，永难如愿；会捧会现，杰出贡献。
负责尽职，必遭指难；推脱栽赃，宏图大展。
全力以赴，升迁耽误；会钻会溜，成绩考优。
频频建功，打入冷宫；互踢皮球，前途加油。
奉公守法，做牛做马；逢迎拍马，升官发达。
这则〃守则〃将那些职场投机分子的心态刻画得淋漓尽致。但是，老板和同事都不是傻瓜，
谁能为公司创造效益，谁真正有价值，老板心里一清二楚，工作中耍小聪明，只能是〃聪明反
被聪明误〃，当你在工作中挑肥拣瘦、推卸责任、眼高手低、自欺欺人时，或者哪天在你还为
占了公司一点小便宜而沾沾自喜时，老板的逐客令就来了。可是，你要知道，没有哪一个公
司会因为失去一名员工而无法运营，倒是有许多员工因为失去公司的支撑而变得流离失所、
落魄不堪。
不要以为自己付出比收获多一点就心里不平，付出多一点并不会失去什么，反而让我们
有机会摆脱平庸、脱颖而出。不断提升自己的职业价值，我们才能摆脱被职场淘汰的命运。
二十几岁的男人，如果工作了几年，你还没有被猎头公司找过，如果每次辞职公司都不怎么
挽留，如果你总是认为公司对不住你，那么，你就该好好反省了。或许，在你抱着〃怀才不遇
〃的心情时，你已经是公司淘汰的目标了。
公司是营利机构而不是慈善机构，只有真正为公司创造价值的人，才是受欢迎的人，否
则，就是被替代的人。在我们执著于薪水、职位的同时，不妨先问问自己：〃我能为公司做点
什么？我能给公司带来多大的利润？〃人才市场之所以称为〃市场〃，就在于，人才其实是一种
特殊的商品，企业和老板是购买这种商品的顾客。任何顾客都希望得到物美价廉的商品，要
想让自己不被别人替代，我么应该为我们的公司和老板提供〃物超所值〃的价值和服务。
第149节：二十几岁必须确信的事（4）
二十几岁的男人，如果你依然随便对待自己的工作，如果你仍然相信〃车到山前必有路〃，
如过你仍然是将自己的简历不加选择、天女散花般地〃海投〃，如果你依然不知道自己该干点
什么？？那么你就该好好地认清这样一个事实了：这是一个职业危机时代，工作是易碎品，
每个人都必须小心翼翼地对待自己的工作，没有人不可替代，只有认真对待工作，我们才能
在职场上取得成就。
结果才是硬道理
张强和汪大海大学毕业后进入了同一家公司，不想，不到一年工夫，汪大海就得到公司
了的重用，职位和薪资都高出张强一大截。张强的心理产生了急剧的不平衡感，他于是找经
理理论。
经理看到张强涨红了的脸，知道他此刻情绪非常不稳定，说什么他都会听不下去。于是，
经理吩咐张强说：〃你去供应商调查一下地板的数量、价格和质量。〃 张强满肚子的纳闷，不
过他还是照做了，半个小时后，张强从供应商那里得到了经理想要的数量、价格和质量。经
理叫张强先坐在一旁休息，接着，他又叫来汪大海，也吩咐了一样的任务。汪大海去了一个
半小时才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了地板的数量、价格和品质，而且根
据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理
取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解了同种地板的商业信息，将三
家供货商的情况做了详细的比较，制定出了最佳购买方案。
待汪大海出去后，经理对枯坐一旁的张强说：〃从刚才的事情中，你看到了你和汪大海之
间的差距了么？你虽然也勤奋，但工作起来充其量只能算是被动听命；而汪大海则是在真正
尽职尽责工作。换个角度想一想，如果你是老板你会雇佣哪一个？你会赏识哪一个？如果要
加薪、提升，作为老板你愿意把机会留给谁？〃
许多人宣扬：结果并不重要，重要的是过程。其实，这是一种非常可笑的观点。对于企
业来说，员工能否将事情做好是最重要的，至于采取什么样的方法，过程有多么曲折动人，
这并不是他们要关心的事情。在市场竞争激烈的环境下，企业如何高效、快速地运转，成为
了能否生存壮大的关键，这就要求企业必须具有强大的执行力。需要员工做事时给企业一个
想要的结果。钢铁大王安德鲁？？卡内基说：〃随着年龄的增长，我越来越不看重人们的言语，
我只看他们的行动。〃
第150节：二十几岁必须确信的事（5）
二十几岁的男人，一定要明白，社会只会看你的结果，只承认事实。就连法律给犯人量
刑，也是依据其行为的结果。作为一个社会人，不管你经历过什么，受过多少苦，磨过多少
难，跟别人说都是没用的。别人只会看你的成就，只看你的现在，谁也不会管你的过去和未
来。如果你没做出什么成绩，却到处跟人说你付出了多少努力，这在别人（尤其是老板们）
看来，只会是你不作为的一个托辞而已。竞争就是这么残酷无情，不论你曾经付出了多少心
血，做了多少努力，只要你拿不出业绩，那么老板和上司就会觉得他付给你薪水是在浪费金
钱。相反，只要你有出色的业绩，老板们就会看在眼里。
人们对于成功的定