1。目标制定要科学合理
目标管理能不能产生理想的效果、取得预期的成效，首先取决于目标的制定，科学合理的目标是目标管理的前提和基础，脱离实际会给求职带来很多困难，也使目标管理失去实际意义，最终会影响找工作的流程。求职者应该根据自己的实力选择企业和职位目标，并根据企业的筛选流程制订具体的行动计划。
2。督促检查必须贯穿始终
目标管理的关键在于管理。在目标管理的过程中不能有丝毫的懈怠。必须随时跟踪每一个目标的进展，发现问题及时处理、及时采取正确的补救措施，确保目标运行方向正确、进展顺利。求职者应该养成每天检查日程表和核对目标的习惯，目标日期一旦制订，就不要轻易更改。
3。考核评估必须执行到位
任何一个目标的达成、项目的完成，都必须有一个严格的考核评估。执行到位才使整个评估过程具有意义。求职者在面对大量目标职位时，每次一个目标完成或失败，都一定要进行总结与调整，以便更好地实现下一个目标。
如果你顺利完成了本章所介绍的所有测评工具，并已经为自己制订了明确的求职目标，那么恭喜你，你已经完成了求职征途上的第一项修炼。但是，这只是一个开始，因为规划和目标管理是贯穿整个求职过程的行动，仅仅有规划远远不够，要成功就必须根据规划坚持不懈地行动。完成第一项修炼，只是为后续的三项修炼打好了基础，要找好工作，还需继续努力！
四项修炼 第二章（1）
通过第一项修炼，你已经初步了解了自己的性格特点和可能的求职方向，并掌握了基本的目标管理技巧。现在，让我们进入第二项修炼，开始准备找工作中最重要的一张纸――简历。
简历是帮助求职者叩开职场大门的第一把钥匙。古语有衣如其人的说法，而对求职者来说，则是简历如衣。在求职的初级筛选阶段，企业能够评估人才的唯一方法就是通过简历，以此判断个人的能力与素养。你过去的所有价值和努力，在没有拿到面试机会前，都只能包含在一张简历中。因此，简历是求职的重中之重。要写好简历，就要做到〃捡利〃，捡有利的东西写，将自己的优势发掘出来，以最有效的方式展示给HR，从求职大军中脱颖而出。
在本章中，我们将通过对不同企业简历筛选规则的分析以及对具体案例的解读，来介绍让你的简历脱颖而出的万能法则。请记住，你的简历被企业评估时，只对应一个分数，不断修改简历，才能不断提升自己简历的考试分数。
第一节简历制作前奏曲――HR筛选简历的黄金法则
《孙子？谋攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百战不殆。要制作出一份令企业HR心仪的简历，首先要做的便是全面了解目标企业是怎样筛选简历的。企业筛选简历一般遵循分类――扫描――搜索――评估的既定程序。此外，许多世界500强和应聘人数比较多的企业，为了节约人力成本，实现简历筛选标准化，这部分工作已经逐步由电脑来完成了。
一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E…mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。相关流程可参见图2…1。
图2…1HR筛选简历流程
扫描：
在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要顺利通过系统扫描，就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历，以增加入选的几率。对于应届毕业生，企业进行简历扫描的主要标准可以参考表2…1。我们也在表中给出了一些应对此类扫描的诀窍，帮助你在简历扫描中拿到更高的分数。
表2…1应届毕业生简历扫描标准
扫描内容常见评分标准应对诀窍学历硕士学历加分实事求是毕业院校重点高校加分，企业关注的目标高校加分如果你碰巧在其他学校做过项目或选修过课程／学位，一定要写进去学习成绩学分或年级排名，符合某些标准才能通过（比如学年排名前十）选择相对排名和绝对分数中最有利的内容写，成绩不好的科目略去不写（续）扫描内容常见评分标准应对诀窍专业背景企业要求的专业背景加分如果你的专业背景不对口，尽量找修过的专业选修课填进去工作经历经历中有竞争对手的名字加分可能你没有在竞争对手公司实习过，但你可能参加过这些公司举办的活动，或你实习的某家小公司为这些企业服务，那么这些企业的名字同样可以出现在你的简历中社团经历经历中有重要学校社团的领导职务加分很多同学都有在社团中的一官半职，只要不说出来，没人会觉得这是个九品芝麻官英语水平大多数企业都把四级列为必须，过了六级可以加分如果找工作时你还在准备六级，你可以写“即将参加CET…6考试”，注意一定要使用最常见的考试名称专业资质一些企业还会对某些专业资质或特长有加分有多少就写多少
四项修炼 第二章（2）
搜索：
在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会根据预设的关键词及相关指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性语言，如“极富创新精神”、“具有优秀的团队协作能力”等就无法发挥作用了；你必须在自己的经历中有效地使用和突出企业所关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够成功突破这一关。
当然，以上的几部分工作也可能由人力完成，但通常是人力资源部门的底层员工，也就是我们常说的“小弟”，而他们对简历进行分类扫描的流程与计算机并没有太大的差异，因此以上所讲的方法同样适用。
评估：
只有顺利进入评估阶段，你的简历才有机会被HR仔细阅读，进行综合评估。在这一阶段，简历中所体现的个人能力、资历等信息是否符合你所应聘的岗位，是HR考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用。因此，你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。
需要留意的是，企业的招聘绝对不是要找在某一个或几个方面优秀到完美的人。企业不会担心在筛选的过程中遗漏在某个方面确实优秀的人，他们要寻找的是在各方面都能满足企业基本要求、没有明显瑕疵的人。
第二节简历写作入门经――素材是灵感的源泉
简历要想脱颖而出必须依靠丰富的素材，即你的经历与故事。丰富而恰当的素材能够使你的简历生动鲜活，富有吸引力。我们在成长过程中会积累大量的经历与经验，其中很多对企业颇具价值，却往往被大家忽视。因此，在简历写作前，我们必须要做到通过系统总结自己的经历与经验，挖掘个人价值与竞争优势。因此，在本章中，我们将从个人经历汇总表、动词汇总表与个人优势汇总表三个表格的制作步骤与要领出发，向大家详细介绍简历素材准备的具体方法。
首先，我们先按时间顺序回忆自己从进入大学到求职之时的个人经历，以及自己在相关事件中的具体行动与体验。虽然简历中无法写入过多的经历，但为了更有效地挖掘自身价值，你至少要准备30条。
如果你是应届生，可能会发愁：“我的实习和社团经历太少了，怎么办呢？”不用愁，我们所要总结的经历不仅仅限于实习或社团经历，一门难忘的课程，一件很小的任务，都可以成为你丰富自我的素材。对于每件事，我们必须写出至少三个自己单独完成或直接参与的行动，每个行动至少包含一个动词。对于事件的成就或结果，哪怕微不足道，也要记下来。对于这项工作你可以根据表2…2的模式来进行：
表2…2个人经历汇总表编号时间事件事件中的行动成就1年月至年月1。
2。
（续）编号时间事件事件中的行动成就45678910＋
为了帮助你完成上面的表格，我们可以举一个简单的例子：
2002年9月~2005年9月为校辩论队队员。多次代表学校参加校际、校内辩论赛。2004年在××届“首都大学生辩论赛”中，作为校辩论队队长带领队友入围决赛，最终获得亚军，并荣获“最佳辩手”称号。
2005年9~12月参加由著名教育学教授×××讲授的“中西方大学教育制度比较”小组讨论课。上课期间，对北京地区10所重点院校300名学生和本校多名教师对我国高等教育制度的看法进行调研，并撰写调研报告与论文（题目《大学自治教授治教学术自由――中欧高等教育制度比较研究》），获得95分的优秀成绩。
四项修炼 第二章（3）
上述例子汇总在表2…3中。
表2…3个人经历汇总表实例
编号时间事件事件中的行动成就12002年9月~2005年9月辩论赛1。参加校辩论队，与5名同学组成团队，坚持每周8个小时的训练；2。代表学校参加超过30场辩论赛；3。带领队友进入决赛获得亚军；荣获“最佳辩手”称号22005年9~12月参加小组讨论课1。对北京地区10所重点院校300名学生和本校多名教师进行调研；2。撰写超过3万字的报告，对调研结果进行系统分析；3。根据调研结论撰写论文并发表，获得优异成绩获得95分的优秀成绩上面的表格将构成简历写作的基础，虽然有一些事件看起来不太重要，你也从来没有想过要将这些经历写到简历之中，但这会对下一步的工作有极大的帮助。需要注意的一点是，事件中的行动需要包含尽可能多的细节和数字，以备后续写作简历筛选。如果每次经历只是简单的描述和概括，就失去了准备简历素材的意义。
结合上面的工作，请你将上表中所有的动词提取出来，根据分类填入表2…4。根据之前的论述，企业在评价候选人时最关注的往往是行动，这些行动在简历中就体现为动词。而企业会根据自身要求的人才素质对扫描的关键动词进行设置。表格中的类别根据企业简历筛选时最常见的动词类别设置，你也可以根据自己的特点添加其他的类别，但表格中已有的几类动词是必不可少的。
表2…4动词汇总表
编号类别样例动词统计1成就类动词完成、达成2沟通类动词交流、说服3协作类动词协调、安排4解决类动词克服、突破5学习类动词掌握、运用6领导类动词带领、组织7其他类别
在完成表格中的动词后，需要对每一类别的动词所对应的事件和动词出现的频率进行统计。在写简历的过程中，出现频率最高的动词类别就最能体现你的核心价值。举例来说，很多求职者都会有“沟通能力较强”的自我评价，但要让HR信服这样的评价，上表中沟通类动词一栏就必须有足够多的行动和事件进行支持。
根据你通过动词汇总所总结的经历，可以对你的个人优势或个人特点进行汇总。你应该至少有三项个人优势能够明确地向企业展示。如果企业特别指出要求应聘者具备某方面的能力，你就需要从自己的个人经历中进行发掘。一个最常见的例子就是“团队协作”，当前绝大多数企业在招聘时都会要求候选人具备团队协作的能力，而作为学生，就必须在自己的简历中写入大量与团队协作相关的动词，才有可能获得高分。我相信任何一个大学生，即便没有参加过社团或实习，也一定有一些与人沟通、合作解决问题的经历，比如军训中的集体活动或与其他同学合作的课程小组作业，因此这样的经历并不难挖掘。
完成以上的工作，一个人应该可以看到自己的哪些经历可以体现个人价值。对个人价值的充分发掘，不仅能够建立自信，更可成为面试的基础。因此，你可以使用下面的个人优势汇总表（见表2…5）对过去的经历进行再次的发掘，由此找出自己的核心价值。表中的前三项应该填入你通过以上步骤所总结出的个人优势，而最后两项相应填入企业所要求的个人特质，因为企业要求的才是你要着力突出的。
表2…5个人优势汇总表
编号优势对应事件12345
根据前文的简单例子，在对社团经历进行描述与汇总后，我们就能够简单地分析这个同学所具备的个人优势（见表2…6）。当然，每一个同学的经历都有不同，因此实际进行的分析过程肯定远比例子中给出的丰富与复杂。
四项修炼 第二章（4）
表2…