人人都是杜拉拉- 第14部分

　　DB公司为员工评级，其他的HR经理都是6级，杜拉拉只是4级，差了不是一点儿半点儿。这还不算最差的。以前，杜拉拉的头衔是〃人事行政经理〃，评级之后干脆就被人简化成了〃行政经理〃。杜拉拉心说，我还跟这混什么大劲儿呀！

　　虽然心理告诫自己〃不是因为不好而跳槽，而是为了更好而跳槽〃，但是不得不承认，杜拉拉实际上是在DB混得不好，想走了。在这之前，她已经跳了两次。第一次是从国营单位辞职到珠江三角洲，毫无疑问，这是奔着〃捞金〃的目标去的。进了民企之后，杜拉拉确实受到了老板的〃赏识〃，可是这份赏识带着雄性荷尔蒙过剩分泌的暧昧味道，杜拉拉对民企老板的性骚扰忍无可忍，再一次坚决地辞职。她铁了心去〃大〃企业，希望在那里安稳地过下去。两次都是冲着〃更好的生活〃而跳槽，离开DB却是因为受了不公正的待遇，杜拉拉也算是把职场人的酸甜苦辣都尝了个遍。

　　好在，她一直都很清楚自己讨厌的是什么，想要的是什么。那么，是不是所有人在跳槽的时候都确切地知道自己为什么要跳呢？人是趋利动物，如果得到了足够的好处，谁也不愿意蹦来蹦去。可是人的欲望又是个无止境的东西，遇到了更好的诱惑总免不了心痒痒。守着好老公的女人也免不了红杏出墙，就是这个道理。所以，在跳槽之前，我们必须想清楚〃为什么〃。离开，你得到什么，失去什么，两相比较是否能够让你感到心理平衡。

　　根据网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布的2008年IT业薪资调查报告，调查显示，受访者中，超过80％的人存在跳槽意愿！在看到这个调查之后，笔者认为以下几个因素导致了目前IT人士跳槽的意愿状况。　

　　据统计，薪金偏低是用的最多的一个跳槽理由。我们经常对新人说〃不要为了薪水而跳槽〃。但是对于一个有丰富工作经验的职场人来说，如果你目前得到的待遇确实低于市场平均水平，在跟主管沟通之后又不能满足你的合理加薪要求，那就应该考虑离开。

　　职业上升空间受到制约是跳槽的另外一个理由。当部分职员其职业上升空间受到企业的制约，个人发展空间没有施展的空间时，就会萌生去意。杜拉拉面临的就是这种窘境。遭遇这种状况，你应该想清楚，究竟是自己的原因呢，还是公司的原因。在升职这件事上，起决定性作用的因素有两个，一个是公司的绩效评估制度，还有一个就是你跟主管的关系。杜拉拉就栽在了后面这个原因上。她是卖力工作的，可是负责评级的领导们都对她视而不见，或者保持沉默任由她挨欺负，混到这个份儿上，耗着确实没什么意思。

　　第三个离开的理由就是公司的制度公平性。我们经常说，大公司看制度，小公司看老板。意思就是说，进大企业，要看它的制度怎么样，如果你能接受它的制度，就能够获得很好的生存空间；进了小企业，你就得想方设法赢得老板的青睐，因为小企业是老板的私人财产，如果你能够为他挣钱，他愿意为你变通制度。当然了，即便是在大企业里，执行制度的依旧是人，是你的〃顶头上司〃，从这一点上来说，就算制度公平公正，倘若有人从中作梗，你也是白费力。杜拉拉就是这样的例子，从条文上看，DB公司的考核评级制度已经很客观了，但是无法避免上级领导给杜拉拉穿小鞋的现象。中国是个〃关系〃社会，就算你在外企，也是跟中国人打交道居多。

　　第四个理由就是人际关系了。很多人抱怨〃这个公司的人际关系太复杂〃，其实这是一条不应该成为理由的理由。因为职场中，所有的关系都是负责的，因为牵扯的利益太多，利害关系太多。为了这个原因跳槽的人，我劝你多多反省自我，别一味抱怨单位。正所谓〃点儿背不能赖社会〃，你跟一两个人的关系紧张，可能是他们的问题；你跟所有的人都格格不入，那就说明你缺乏基本的职场交际能力。你不该改变工作单位，应该改改自己的脾气。否则换到另外一处你会有〃怎么这里的人素质也这么差呀〃！其实，职场人都一个德行。杜拉拉在民企的时候觉得外企的人〃素质高〃，可是进了外企怎么样，高管有很多中国人，照样对她不屑，甚至下绊子。


　



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第54节：离开，给个理由先（2）






　

　　最后一个常见的理由就是诱惑：往〃性价比高〃处跳。当你有了足够的职场经验和专业素养，你就有资格〃挑〃了。制度、待遇、压力、自由度、兴趣都满足你需要的职场是不会存在的，这时候你就要考虑综合的性价比，看看你在鱼和熊掌之间做出怎样的取舍。我有个朋友，原本是CBD光鲜的白领，拿着让人艳羡得流口水的工资，可是被巨大的压力搞得几近崩溃，连孩子都〃没时间〃生。最后，她终于放弃了这种〃非人〃生活，辞职去了一家规模相对较小的公司，待遇只相当于从前的一半，但是有更多的业余时间看看闲书，养好了身体，她要生宝宝了。她觉得这样很好。

　　总之，离开的理由千差万别，你不一定要向新单位如实反应，但是自己心里必须有数。稀里糊涂地离开只会让你更加稀里糊涂地开始下一轮职场竞争，这势必是一个恶性循环。聪明的女人要会〃算〃，胸有成竹，才能让职场的路更加平坦。

　　杜拉拉语录

　　明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。


　



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第55节：你希望得到发展的是什么






　

　　你希望得到发展的是什么

　　镜头回放

　　在DB受到的不公正待遇让杜拉拉心灰意冷，动了跳槽的念头。既然跳槽就要到更好的岗位上去，去哪里呢？她下定决心非得做HR中的C&B（薪酬福利）经理不可，做了C&B经理就能搞清楚，干什么的值多少钱，什么值钱什么不值钱。

　　盲目跳槽不可取，如果决意要走，一定要搞清楚自己希望得到的是什么。这时候的你已经有了一定的工作经验，要明白职业选择上，要搞清楚逻辑关系，高薪水和职位不意味着你就能够成为这个职场里的赢家，必须得认定目标，一股劲儿地朝那个方向去，这样才能有所收获，否则，跳槽是不值得的。

　　滕利的经历和杜拉拉有点儿相似，26岁进入了外企公司，职位就是个行政助理。刚刚接手这份工作时，滕利觉得满脑子混沌。当时她已经结了婚，先生对她说：〃你就当有个事情做打发时间吧，家里的钱我慢慢挣给你。〃滕利听了这话很感动，她是个容易被感动的女人，喜欢看肥皂剧，看到纪录片里事不关己的饥荒也会掉眼泪。先生的话让她一瞬间觉得自己似乎真的可以这么平平淡淡地走完以后的生活。

　　但是这样的状况持续了一段时间之后，她开始感觉不安。她反复问自己，自己究竟想要什么？她不是一个甘于平庸的女人，这个巨大的问号一直在脑子里挥之不去，她甚至想到了辞职。她觉得自己太安逸了，换一个〃刺激〃的工作也许更好一些。

　　就在滕利萌生了跳槽念头的时候，公司安排她策划一次捐赠医疗设备的活动，帮助贫困地区改善医疗状况。那一瞬间，滕利的思路触电般的贯通，她发现自己可以在帮助别人的过程中享受到乐趣。〃我就要做这样的事业！〃滕利就此找到了事业发展的方向。她没有跳槽，而是向更高的地方跳了一下。

　　之后的几年，滕利的职位越来越高，手中的决策权也越来越大。在她的积极促进下，公司在〃非典〃期间捐赠医疗设备，建立奖励基金服务农村地区，为云南大理南涧彝族自治县成立了〃爱心助学〃专项基金，为宁夏农村地区设立医疗试点工程。这些正是她想做的。

　　〃找对地方，不是说从此就不再遇到困难，而是面对困难的心态不一样。〃一晃就是12年，滕利经历的职场辛酸苦辣一样不少。但是她觉得，这些都可以被事业成功后的满足感和快乐抵消。〃付出显得特别微不足道，就是因为做对了事！〃

　　现在，滕利已经成为锐珂医疗器材有限公司大中华区副总裁。谈及当年〃跳槽〃的念头，她哈哈大笑说，我也〃跳〃了嘛，不过是深深地蹲了下去，然后高高跃起。

　　对于所有在〃跳〃与〃不跳〃中间纠结的姐妹来说，不应该一味地想着现在这个公司有多不好，而是问问自己的内心，我究竟想得到什么，希望朝着什么方向发展。杜拉拉想做薪酬福利经理，滕利想把医疗和公益结合起来，那么自己呢？如果你不是迫切地需要用钱，最好不要为了职位和薪水作为工作的唯一动力和目标，你应该考虑到新的公司能够给你想要的东西。实在不知道如何选择时，要问问自己：〃希望十年后自己在哪里？〃对于看不清方向的船家来说，不管怎么航行都是逆风。

　　杜拉拉语录

　　要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。


　



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第56节：带着丰厚的嫁妆〃改嫁〃






　

　　带着丰厚的嫁妆〃改嫁〃

　　镜头回放

　　杜拉拉在DB受人排挤，气不过就想跳槽，在寻找〃下家〃的时候，头上顶的依旧是DB公司〃人事行政经理〃的头衔。这样一来就沾了很大的便宜，因为猎头们非常精明：如果能找到适合杜拉拉的新职位，就赚到了杜拉拉的佣金；即使不能帮杜拉拉找到新职位，以后还能在杜拉拉招人的时候把人往她这里送。这样一来，杜拉拉就成了猎头眼中的〃美餐〃。

　　这个杜拉拉还真不是一般的聪明，虽然在DB没少吃亏，临走还是凭着DB的名头沾了不小的便宜。这也给准备跳槽的职场人一个重要启示：你能在老东家那里得到什么？

　　很多年轻人走〃愤而辞职〃这条路，辞职信在桌子上拍得啪啪山响，恨不得再把老板揪过来咬几口打几拳。仔细想想，你出了一口〃恶气〃之后什么都得不到。换个聪明的，就应该不声不响在心里打打小算盘，临走之前能够〃卷〃点儿什么值钱的带走。

　　当然，我不是让你偷呀，而是〃借〃。杜拉拉借到了名气，我们又能借到什么？

　　人脉，应该是你首先想到的。从前的老板再不好，也是圈子里的前辈。如果你以后还在这个行业做，说不定就会跟他打交道。熟悉职场的人就会明白，业界的圈子往往就那么大，孙悟空们横竖逃不出如来佛的手掌心，与其在如来佛手指上撒泡尿解气，倒不如说几句好话找个借口闪人，留给佛祖一个潇洒的背影。佛祖高兴了，还能给你个佛做一做。

　　刘鑫曾经在一家策划公司任职，干了几年之后觉得不想再为别人打工了，就向老板递交了辞呈，说是要自己去创业。刘鑫老老实实按照公司的规矩办妥移交手续，还专程上门拜访了老板，坦率地说了自己的想法，承认自己跳槽给公司造成了损失，请求老板的原谅。老板当然不想流失这么好的员工，所以送她出门时，特意叮嘱说：〃以后有什么需要尽管来找我。〃

　　后来，刘鑫自己真的开了个小公司。她有管理经验，也熟悉不少的客户，再加上众多朋友的帮忙，确实赚到一些钱。可是经济危机一来，小公司的资金链一下子跟不上，公司几乎要垮了。正当她愁眉不展的时候，前任老板伸出了援手。现在，经济状况稍有好转，刘鑫的公司已经渡过难关，正步入正轨，生意日渐红火。一次跳槽的经历竟然在日后成了〃起死回生〃的本钱，刘鑫感觉自己大赚了一票。

　　除了人脉，你赚到的还有技能。假使你不是因为〃太笨〃而被公司炒鱿鱼，你就应该在这个公司学到了很多东西。每个公司都有一些〃独门绝学〃，你够用心的话，应该可以学到一部分。不要小看这〃一部分〃，说不定能够派上大用场。小时候看《雪山飞狐》，里面有个叫阎基的跌打大夫，暗中偷了两页〃胡家刀法〃，竟然练成了武林高手。可见，〃真功夫〃的〃一部分〃已经威力十足了。

　　当今的人才市场出现了两难的局面。一方面是求职者喊难，他们没有工作经验，没有一技之长，找不到合适的工作。另一方面是招聘人员喊难，有工作经验、有本领的〃高人〃太少，一般求职者都无法满足他们的高层次需要。这个时候，掌握〃核心技能〃的人才最受欢迎。如果你〃出身豪门〃，又带着他们的〃绝学〃、〃秘籍〃，就不愁没人赏识你