金永成说的是，公司将有计划地进行和开展海外上市工作，那是给职工们吹风儿呢！
这个和结婚了以后戒酒是一个道理，不喝了啊，准备生孩子呢！
第372章 上市怀孩子同理
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这不张小北就是这样的吗？对外宣称戒酒了这么久，也不见媳妇儿肚子有动静。
没事儿，大家也就关心关心，也没谁笑话你。
到了对外宣布的时候，那也得等怀上三个月以后，胎坐稳了，你才敢跟别人说，哈哈，老婆有喜了。
要不万一流产了，那得多扫兴啊。
咱们再说金盛集团，先给职工吹吹风，啊，我们有海外上市这么个项目啊，先给大家大声招呼，别到时候你们听了又吵吵。
对，意思就是，结婚了，名花有主了，婚礼仪式。
下面就是“悄悄地进村，打枪地不要”了。先该办的办着，能办到哪一步就办到哪一步。
话说金盛也不是软柿子对不对，你要求高我就不会整改了？
改，咱们可劲儿了改，就不信达不到你的要求。
有些历史遗留问题，咱们可以求救z，求助有关部门，尽量予以协调帮助，是不是。
虽然说成事在天，但谋事可是在人啊，你都不“谋”一下，那能行吗？
哎，结婚了，得怀孩子了，悄咪咪地造人运动，疯狂地展开。
有问题找医生，看大夫，没问题，咱就好好怀，好好生。
造人，造人，你不造，哪里来的人，对不对。
好吧，如果最后协调的差不多了，有希望了，那大胆对外宣布，我们的海外上市已经进行到什么什么阶段了，取得了什么什么成果了。
牛逼吧！
但是，如果最后协调不力，很多环节没有过去，那我就悄悄捂着，谁也不告诉。
你要问，还在进行当中呢。
跟特么张小北一样，看医生找大夫，忙活了半天，可岳楠栖却换招儿准备出家呢，你说着硬伤搞的，你跟谁说去？
但是要是想办法怀上了，三个月一过，张小北肯定要到处嚷嚷，不行啊，得回家照顾老婆啊，我老婆的肚子可是争气啊，给我怀了个大胖小子。
就特么这么回事儿。
海外上市这种活儿，跟特么岳楠栖怀孩子，那是一个道理。
岳楠栖现在是不怀孩子了，金盛集团的上市，估计也够呛。
没办法啊，金盛集团的“zigong”也没有发育好，缺一个角儿呢。
“qinjin，这个现实你承认了，我再给你说说更高层面的东西，那就是海外上市的弊端。”
“当然了，你是聪明人，一点就通，我就不细说了，提四个问题吧！”
“第一，境内优良资产的海外上市，是否存在导致国内资本市场空心化和边缘化的问题；国内资本市场是不是成了“次级”市场了？”
“这样的话，资源、资金，是不是都面临着无法有效配置的问题？”
“第二，优良资产的海外上市，是不是会影响宏观经济的内外均衡？那外汇哗哗地进来了，咱们自己货币的供应怎么办？利率呢？要不要了？”
“尤其现在我们已经加入wt了，多少万y的外汇储备意味着什么？你比我懂。”
“第三，境内财富是不是被转移了？外国人不傻，肯定你干啥能大把大把地挣钱，才让你干啥的海外上市呢？”
“不挣钱的企业，你想都别想。”
“煤炭企业都海外上市去了，你让唐省怎么办？这国内经济增长的成果，我们下大力气拉动起来的内需成果，就这么拱手让人去？”
“你说说这个合适吗？”
“第四，市盈率的问题。你境内企业海外上市，你见过有几个市盈率高的？”
“金盛无所谓，你已经进行产权改革了。”
“但是榜样有了，大型国有煤矿会不会走这条路子？资产会不会流失？”
张小北说完，又续了一根烟。
“qinjin，对于海外上市的好处，我举了四点；我们面临的实际困难，也谈了四点；海外上市的弊端，我认为有这四条，也已经足够了。”
“现代企业管理做决策，喜欢做‘分析树’，你现在在大脑里做一个分析树，你觉得海外上市的路子，怎么样？”
张小北说道这里，又给qinjin造了几个反问句。
这道理不是明摆着呢嘛，弊大于利，还玩儿啥呀玩儿。
金盛集团的领导也是图求发展的加速要求，才提出了这个设想。
张小北一开始也觉得挺好的。
这家伙，高大上啊，听着就虎气。
可是后来听说周睿说，上级的政策精神有所变动，这才研究了研究海外上市到底有啥毛病。没毛病管你干啥。
这一看不要紧。
好像好处都是小的，弊端却一个个都是大的。
所以张小北觉得，金盛集团的高层不是不懂，而是想快人一步，把这个事情能做成就做成了。
再换句话说，万一能成功了呢？毕竟企业的发展需要钱啊，需要快钱，需要大钱啊！
而且这个路子在唐省煤炭行业，还没有人蹚过，可以说是一次尝试行为。
当然了，如果这个事情到时候玩儿不下去了，那不玩儿就是了。
企业发展的路子，又不是这一条。
这不是在探索企业改革发展的路子嘛！得进行尝试啊。
不过从目前的情况来看，那是真够呛了。
但是如果这个项目不搞了，那总得有个消息让人知道啊！
怎么能知道呢？
qinjin就是个突破口啊，这不是情急之下，刘白水在网上搞事儿的时候，把qinjin调到董事局秘书处了吗？
为的就是沟通起来更加方便，都也知道是怎么回事儿，虽然没有对外说，但是牛筋大学的毕业证那个事儿，可是传了好久的。
但是，万一qinjin要是再被调出来呢？
待遇没变，还是副处，从哪里来的，回哪里去了。
意味着什么？是不是用“实际行动”告诉大家，这个项目暂停了，大家也可以不用再讨论这个事情了？
当然，至于启动不启动，就看半年董事局会议怎么开了。
这不是已经5月底了么？6月份一完，7月份就开半年董事局会议，议案总得提前准备出来吧！
这有没有正式启动“五月”项目的议案，qinjin自己个儿不知道啊！
只要6月30号之前，qinjin没有写这个议案，自己就斗胆跟金永利去说这个事儿。
放心，一说准同意，没跑儿。
第373章 上市的其他意图
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海外上市的xiànzhi性政策，对于zf来讲，没错。全本小说网，HTTPS：//。．ＣＯm；
海外上市的诉求，对于金盛来讲，也没错。
关键是看整体经济发展的需要。
qinjin这个事情，张小北越说，思路也越清晰，估计这次，咱是又想到领导的心尖儿上喽。
就这个，你对外还得宣称，是张小北自己硬给要回来的。
至于别人怎么讨论，那就不管了，放心，大家分析判断事物的能力，强着呢！
三个人往一块一坐，小酒桌一摆，这个消息，立刻就给你分析出头头道道了。
另外，你以为周睿傻啊，啥都跟张小北说？
那肯定是领导有交代，有些事情需要有个口子，把消息放出去。
张小北属于一点就通的，自然会配合到位。
所以这个事情，表面上看，是一次再正常不过的人事调整，而且是一个小小的副处长的调整。
但表象之下，是一次决策的试探和扩张的进攻。
不过，qinjin是真佩服张小北了。
就这个消息的对称程度，就这个分析的劲儿，这金盛集团部门老总矿长大拿这一级，他还就真找不出第二个来。
“张处，照您这么说，这海外上市工作估计是会暂停了？”qinjin问道。
“也不会，还得往前推，直到实在推不动了为止。”
“但是我感觉吧，如果领导们信心大，那董事局半年会议肯定会有议案，如果就是走着看，那估计就不会起草什么议案了。”
“有没有议案，董事局会议怎么开，不都是你们董事局秘书处在搞嘛，这个消息你应该是第一时间知道的。”
“那如果都没用了，还继续搞它干嘛？”是啊，qinjin问的对啊。
无用功嘛，图球的好受呢？
哦，花上钱，请上人，又是有钱玩儿票呐！
审计，又是什么法律意见书，折腾了一堆，最后没用，还干的一疙瘩劲儿。
没必要啊！
领导们的面子就这么下不来？
“不是的，qinjin。谁说这个事情没用的？”
“这个事情最大的作用就在于推动企业内部制度和管理再上一个新台阶。”
“就算是这个事情搞不成，按照海外上市的要求过上一遍，金盛集团上上下下脱上一层皮，你觉得这管理内控方面会没有提高？”
“这也是一种外来思想，是提升管理的一个非常有效的手段。”
“我想，领导们的真正目的，应该是在这里吧。”
张小北一边想，一边说。
真以为领导傻啊，成天起来好大喜功，搞面子工程呢？
只不过，你要是推行一项管理措施，下面会有一堆思想僵化的意见，给你找出各种不合适的理由来。
这人家来了，不行，你不这么搞，上市过不去。
谁敢在这个时候说一个“不”字，对不起，立马拿下。
这个海外上市是战略，你影响了战略，这还了得？
小事情上大家都干“上有政策，下有对策”，但是一旦涉及到大的战略挑战，那是想干谁就干谁。
此外，海外上市这个事情，一定是和那个第三方力量息息相关的。
会根据海外上市的推行情况，让第三方力量适时进驻不同的工作地点开展工作。
一部分一部分，先从下往上，再从上往下，慢慢地推行开来。
至于海外上市，估计也是有枣没枣打一杆子再说。
但打了一竿子，就算是没枣，也得打掉一部分枯枝败叶来。
也许，这才是领导们的真实意图。
什么是管理，这特么才是管理啊，是独具特色的管理手段啊。
教科书上，可是真没有这些玩意儿。
“qinjin，是这样，现在是5月底，我会先按下这个事情不提，等时间到了6月20日以后，我找准机会，一定会跟领导说这个事情的。”
“而且，我会三番五次的提。”
“但是你，工作积极性不能差了，还得表现的一如既往。”
“这样的话，这个事儿就成了。”
张小北说着，嘴角又是一丝狡黠的微笑。
玩儿套路呗，谁不会似的。
“行啊，头儿，跟上你，感觉什么牛筋啊，剑乔啊，都弱爆了，你这才是实战。”qinjin佩服地说道。
“qinjin，欧阳。金盛集团真的是一块试验田，在农民文化的g大海之中，建立现代企业制度，不是那么容易的。”
“天时地利人和，我们是只有‘天时’啊，也就是大好的改革开放政策。”
“但是‘地利’呢？我们不在沿海地区，没有和先进文化的直接对撞的机会。”
“‘人和’我们就更不占了，话说这80％的员工思想僵化，不接受甚至对改革有些抵触。”
“所以说，难啊，但是我们也不能只顾低头拉车，不抬头看看前面的路啊。”
“路只要走的对，那才是最重要的。剩下的，都是技术性手段。”
“孔清荣同志来调研，省市调查组来调查，中心的中心，都是强调了一句：金盛的改革方向，是正确的。”
“有一句话，我之前跟欧阳说过，‘有道无术，术尚可求也；有术无道，止于术。’方向比技术性手段更重要。”
“现在，我们不是在坚持正确的‘道’上，追求先进的‘术’吗？”
张小北的一席话，让两位女士都陷入了沉思。
金盛集团的干法，除了管理和技术性手段以外，最大的成果就是触动了产权改革这条路子。
而像技术比较先进的地方煤炭国企，迫切需要的是方向性的改革。
因为效益对比，太明显了。
像张小北这样的，能够具有这种突破性思维的人，太少了。
也不知道金盛集团的高层，是运用了什么手段，想了什么法子，怎么就能把这个“宝贝”给�
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