我在煤矿卖煤的那些日子- 第258部分

　　　　“都要走的人了，不招惹这些麻烦了，不说了。”说着摆了摆手，一副讳莫如深的样子。

　　　　“总之一点吧，你老弟人年轻，可得注意了。”

　　　　“你要买煤，我答应，卖给谁不是卖啊，我一会儿就给你安排，想签合同就尽快。”嗯，反正是有点钱，我就知足了，也不想计较什么了。

　　　　60万吨的矿井，一个月也就是5万吨货，差不多收入也就是1500万，还得刨去成本和税收，最后能落个500万左右。

　　　　这就是身价过亿的老板，最后的归宿。

　　　　张小北知道，这个肯定不是二毛子的手笔，而是二毛子上线玩儿的。

　　　　但是二毛子肯定提供了很多信息。

　　　　从李总说的情况来看，这些人是有计划，有预谋，有步骤，一步一步地把李总掏空了的。

　　　　而且，这些人，肯定有一定的势力。

　　　　要不然，这李总怎么吃了亏，连个屁都不敢放呢。

　　　　安全，人身安全。

　　　　张小北觉得，自己掉进的这个旋涡，是越来越大了。

　第505章　李总是想“报仇”的

　　　　（全本小说网，HTTPS：//。）

　　　　不管怎么说，李总答应卖给自己煤了，这个事情暂时是有保障了。全本小说网；HTTPS：//щWW。．ＣＯm；

　　　　可是张小北也决定了，有些事情还得干下去。

　　　　二毛子现在已经开始接近自己了，也就意味着在寻找自己的“缝儿”。

　　　　那么自己就把这个“缝儿”留给李总这个丘庄煤矿吧。

　　　　其实，是不是自己买煤，人家恐怕早就清楚了吧。

　　　　而出面经营煤矿的，肯定不会是二狗子这帮人，要不然谁还敢来买煤啊。

　　　　所以张小北就当是没有这回事儿，下个月，还得找这个矿上的“经营者。”

　　　　理由很简单，李总在的时候我是客户，李总不干了，我就不能拉煤了？

　　　　这叫声东击西。

　　　　你想拉我下水，我死活不接招，你找不到机会的时候，我才主动送上门了。

　　　　怎么样，有没有发现新大陆的感觉。

　　　　而且到时候，我也直言不讳，就是除了在金盛集团任职以外，我自己也有产业啊，我也喜欢钱啊。

　　　　谁不喜欢钱啊，不喜欢钱，谁去贝者搏啊。

　　　　另外，我也有钱。你们不就是想找这有钱的么？

　　　　还有，张小北也想了，金盛集团肯定也想发展资源这一块儿，应该是张德容张总在的时候和李总谈过。

　　　　要不然李总怎么见面就说要买矿的事情呢。

　　　　所以，如果金盛秦省子公司的这两个矿人家是不是看上眼了。

　　　　可是拿不到手，那么人家会不会通过卖给你资源，狠狠地干你一下呢？

　　　　这个都有可能。

　　　　反正现在看来，张德容张总走得很有意思，也许是因为丘庄煤矿的事情吧，当然也有二狗子捣乱的因素。

　　　　张德容张总是个文化人，缠不了他们，这个正常。

　　　　所以，“敌不动我不动”，静观其变。

　　　　但是自己要表露出来一种“特质”了，那就是爱钱，还爱干事儿。

　　　　不过话说本来张小北也就是这样的人。

　　　　只不过一直遵循的是“取之有道”的路子。

　　　　你金盛集团需要资源，这是个明事儿，人家谁也清楚。

　　　　你张小北喜欢挣钱，这也是个明事儿，虽然你挣钱也挣得不算少。

　　　　但是钱来的快，不更好吗？

　　　　好吧，4月底的时候，怕是就要开始接触这帮子人了。

　　　　张小北想想，真尼玛，这怕是躲不过的吧，要不然这么多因素怎么都挤到一块儿去了。

　　　　“李总，如果有一天，兄弟需要你的时候，你会站出来吗？”张小北问道。

　　　　“到时候看吧，但是如果我换了电话号码，会告诉你一声。”李总没有说会不会，而是来了这么一句。

　　　　张小北知道，这么大的产业一下子归了别人，这就是搁谁身上，怕是也是个坎儿。

　　　　说不想报仇，那是假的，但是还得看自己有没有这个能耐。

　　　　现在张小北说出来了，也许张小北有这个能耐，可是自己凭什么相信他呢。

　　　　但是，也不能一下子把路给堵死了，所以不说会，也不说不会，根据事情的发展，做具体的安排。

　　　　张小北混了这么多年，这点儿要是听不出来，那还玩儿个毛线啊。

　　　　不过这个不能勉强，张小北觉得，这个李总将来一定会站出来的，只不过自己得做出样子来。

　　　　这一下两个人也就分开了，时间不长，对外怎么都好说，李总他也不傻，张小北就是来买煤了，还是给自己买，就是那帮人知道了，也不一定觉得是个坏事。

　　　　好吧，这顿饭吃了，煤源也落实了，孔强打款发运吧，这些细节要是玩儿不好，张小北干脆累死算了。

　　　　不过打款节奏要控制好，发一列货，打一列款，别一下子把钱搞进去，货拉不出来，那可就完蛋了。

　　　　所以张小北现在是什么也不想，便又去健身房了。

　　　　降糖才是目前最最最主要的任务。

　　　　……

　　　　一个多月过去了，这秦省子公司的制度建设工作也初步起到了成效。

　　　　毕竟这个子公司是一个全新的公司，不比金盛集团母公司，是改制企业，这里也就是之前的两座村办煤矿，然后给买下来的。

　　　　矿长什么的都换人了，井下职工也没有那么强的“正式工”观念残留。

　　　　而且，公司机关的réndà部分都是后来招聘的。

　　　　所以，这样的环境里，建立制度的权威，那还是比较容易的。

　　　　张小北看到的是，一切业务有流程，一切流程有解释，一切工作有根据。

　　　　也就是说，不管这个企业再换多少人，岗位不变，流程不变，制度不变，这个公司的整体运作就是畅顺的。

　　　　另外，张小北也增加了会议制度，每个周一的总经理办公会，商讨研究重大事项。

　　　　每个月的成本分析会，看看哪里可以降，哪里是硬性成本，还得增加。

　　　　每个月的考核会，该奖励的奖励，还处罚的处罚。

　　　　所有的事情都形成了规矩，大家共同决策，这个谁也没说的。

　　　　张小北计划在后期的时候，推广一些关于企业文化建立的东西。

　　　　也就是说，抓企业搞管理，最终是要上升到文化和基因的层次，形成血液和氛围，这个才是一个企业内部管理的真正要义。

　　　　不是有为管理学家说过吗，管理的最高境界是什么，那就是坐在湖边喝咖啡，喝完一杯又一杯？

　　　　这个人好像叫个余世维，挺有名的。

　　　　不过现在内部管理对张小北来说，似乎已经是轻车熟路了。

　　　　现在的焦点和重点在于外部，在于资源的获得和业务的拓展。

　　　　所以张小北也是非常关注外界的资源变动情况。

　　　　另外，张小北不计划通过条管部门走申请批复的道路，那个明显是跟不上节奏的。

　　　　而且，明面上的资源已经瓜分的差不多了。

　　　　现在是个讲究合作的时代，而且现在很多人的经营并不理想。

　　　　也就是说，像金盛这般具有资源开发能力，而且不缺钱的企业，还是不多的。

　　　　尤其是改制过相对比较灵活的企业。

　　　　所以也就注定了有的人手里有资源，但是没有资金开发。

　　　　那么这就给金盛集团提供了机会。

　　　　张小北觉得，走合作的路子，才是最快的，最有成效的。

　　　　不过现在自己刚来，也许随着交际圈子的慢慢扩展，一些信息就尾随而至了。

　　　　这个世界上挣钱的门道多了，永远不缺一些“猎头”公司之类的，也就是牵线搭桥就能挣钱的人。

　　　　人家这帮子人，就是吃这碗饭的。

　　　　这个叫“术业有专攻”。

　第506章　这“作死”的邀请函

　　　　（全本小说网，HTTPS：//。）

　　　　孔强是第二天下午过来的，带的公章合同章，签了2万吨合同，并承诺回去就打第一列款。（全本小说网，https：//。）

　　　　话说100来万，就是不发吧，还赔得起，不是个事儿。

　　　　这丘庄煤矿的计划渠道跟金盛秦省子公司的差不多，这就让郜志鹏替自己跑跑这个事儿吧。

　　　　这小子在当地也算是有点小社会关系，自己对他也有过恩惠，完了也帮帮他，给个挣钱的门路。

　　　　当然，自己不会出面，这个只要介绍给孔强就可以了，孔强会给他发“工资”的。

　　　　这又是董事长介绍，还挣钱的事情，郜志鹏能不好好干吗？

　　　　所以这些事情基本上也就顺利成章了，滨州午安站台那边更是成型的事情呢，所以张小北这次又当大爷了。

　　　　没事干去矿上看看，去各办公室转转。

　　　　现在成本控制的很好，而且马恩科那边已经接手了业务，经营情况按照自己的预计，大差不差，反正是挣钱不少。

　　　　咱张总自然是查找查找漏洞啊，梳理树立制度啊，总结总结经验啊，沉淀沉淀文化啊这些的。

　　　　见了谁都是笑嘻嘻的，还不忘说一声，就照这么个发展，年底的时候给大家发红包。

　　　　这一听要发红包，谁还缺个精神啥的，铆足了劲儿干，所以这分公司不大，但是干劲却是热火朝天。

　　　　一季度的报表出来以后，这秦省公司是受到了集团公司的各种表扬，这管理的成果也是越来越明显了。

　　　　当然，毕竟这里的煤炭内在质量比不上滨州那边，那边的东西属于稀缺资源，利润高的没样儿。

　　　　而这边的煤，煤化程度不高，价格自然要偏低，不像滨州那种“一煤难求”的局面。

　　　　可是咱说呢，这也是煤啊，利润点在大行情下，也不会太低，要不然大家都也是盯着煤呢。

　　　　现在这个市场，是煤他就挣钱，只不过是多少说话呢。

　　　　张小北来了之后，除了郜志鹏，就没有动过人事，这该有点小好处的都还在，自然是心里有底，还是支持张小北的。

　　　　所以相对来说队伍基本稳定，“水至清则无鱼，人至察则无徒”的道理张小北太明白了。

　　　　如果年底的奖金已到手，别说了，这全体工人都会支持张小北，又会挣钱，奖金发的还这么高，谁不支持张小北，谁就是傻。

　　　　没看见吗，这刚来的时候就知道保护职工，为了一个素不相识的郜志鹏，和特么有名的二毛子都杠上了。

　　　　年轻领导，有头脑，有血性，有责任感。

　　　　所以，张小北将来发号施令，那是必须得听。这样的话，管理再上一个台阶，就更不是问题了。

　　　　不是说什么“人心齐泰山移”么。

　　　　不过张小北是一直在一点一点总结经验，一点一点地分析对比，沉淀一些有用的东西。

　　　　因为金盛集团现在也在收集整理关于企业文化方面的东西，争取全面化，然后推广。

　　　　只有企业文化的感召，才行形成员工的自觉意识，这就是企业管理的“秘笈”。

　　　　而至于一些具体的管理手段，只是一些招数，那是有局限性的。

　　　　遇到事情说事情，那不是咱张总的干法。

　　　　张总是要激发大家的主观能动性，主动查找问题，规避漏洞，预判困难，把工作都做在前面。

　　　　话说之前自己就是这么干的，太知道路数了。

　　　　好吧！这些日常工作暂时按下不提，紧接着说的是，张小北是收到了一份《邀请函》。

　　　　时间是在4月21日下午，是丘庄煤矿送来的。

　　　　娄主任接的，然后送过来的。

　　　　说是来人也说明了，这个丘庄煤矿已经换了老板了。

　　　　丘庄煤矿也不叫丘庄煤矿了，改成了新星博达煤业有限公司。

　　　　这是想重新举办一次开业的典礼，广而告之一下，邀请周边同行去捧场呢。

　　　　张小北说放这吧，有时间也去转一趟。

　　　　娄主任出门之后，张小北嘴里骂了两句。

　　　　窝尼玛，抢了人家的煤矿，还这么高调，怕是你们也离死不远了。

　　　　这个叫什么？应该是叫“不会作就不会死”吧。

　　　　你说你占了人家煤矿，弄上两个出头露面的，没啥毛病的，给你干个矿长，偷偷守住摊子就得了。

　　　　悄悄挣钱多好啊。非得搞的“社会各界”都知道，好像别人不知道怎么回事儿似的。

　　　　但是张小北决定了，去！这个必须去。

　　　　不去咱们怎么给人家二毛子机会呢！人家现在怕是早知道自己在人家那里拉煤了吧。

　　　　另外，估计都是同行，三分薄面给一点，大家也都会去捧捧场，也算是个圈子。

　　　　有圈子就有人，有人就有信息，所以基于这一点来说，张小北觉得也应该去。

　　　　难道坐在家里，等着天上