我在煤矿卖煤的那些日子- 第42部分

　　　　赵大主任说完，从抽屉里扔出一包烟来，口中也是诸多无奈。

　　　　尽管他的话说的很淡定，很漂亮。

　　　　此时张小北知道了，世界上很多事情本来就是无解的，非要找到一个答案，那就是自己和自己过不去了。

　　　　走一看看一步，谁也不知道明天会发生什么，不是吗？

　　　　“赵哥，你以前干什么的？”听着这个比自己大不了十岁的男人诸多的人生感悟，张小北似乎对赵大主任很有兴趣一般。

　　　　“你猜呢？”赵大主任点了根烟，笑着说道。

　　　　我猜？我猜个毛线啊，我上哪里猜去，以为我神探狄仁杰呢？

　　　　“我以前在国企工作，但是企业后来倒闭了，我也就下岗了，而且夫妻双双下岗。”赵大主任说道这个事情的时候，也是诸多的五味杂陈。

　　　　原来这赵大主任，以前是在一家市级国有的化肥企业上班，做的也是办公室主任的工作。你要说这家化肥厂，条件得天独厚啊，两公里不到就是煤矿，过一条马路就是大河，五公里以外就是电厂，水不缺，电不缺，煤炭更不缺，多好的条件啊！

　　　　别说缺不缺了，一条皮带架空过来，不到两公里，连煤炭连运输都免了。

　　　　可就是这样的企业，给倒闭了。

　　　　什么问题？zf干预过多，打白条的不断；企业的社会负担太重，啥工程都得捐款；“人治”的因素过大，都是拍脑袋做决策；背离市场规律，产品结构老化……

　　　　一系列问题综合在一起，就是一个大问题：都是一帮子不负责任的害的。有个企业使劲祸害，知道吃干榨尽，从不想着发展。

　　　　想一想，要是和现在的金盛集团一样，一切按制度办事，有了长远规划，有了近期目标，有了人事选拔，有了成本控制……哪至于把个好好的企业搞破产了对不对。

　　　　话说那个时候，这滨州市的大企业也不少，滨州钢铁厂、滨州市电厂、滨州市五金工具厂、滨州市二轻日用品丝织厂……

　　　　很多都是创造过品牌效应，甚至有过出口业务的企业，就这样一批批都败落了。

　　　　据说当时，滨州市有人去上海，去五金交电百货大展销的地方，看见一堆一堆的人在抢购五金工具和丝织产品，这人也去抢了，好东西抢不上怎么办？

　　　　可等抢到手了，一看，工具箱上印的是“滨州市工具厂”和“滨州市二轻日用品丝织厂”，只能是悻悻地一笑。

　　　　也许这个例子有水分，但确实反映了这些企业当时的发展程度。

　　　　但是后来，一个接一个，一个连一个的，除了煤矿，全部都倒闭了。

　　　　就赵主任说，当初他们两口子下岗的时候，那是真傻眼了，一分钱存款没有，这还不说，一掏口袋，两个人一瞪眼，加起来不到十五块钱。

　　　　明天就下岗了啊，怎么活啊！

　第83章　这不改革能行吗

　　　　（全本小说网，HTTPS：//。）

　　　　两个人，十五块钱，孩子还好，是在老家，可眼下明天，两个人怎么办？

　　　　所以第二天这赵主任就去人才市场了，找到了一份销售电脑耗材的工作。全本小说网；HTTPS：//щww。m；

　　　　从别人的恭维当中出来，走到遭别人白眼和呼来喝去的市场当中去，不管怎么说，不管怎么难，总算是两口子吃饭有着落了吧。

　　　　就这个，还得跟客户解释为什么你卖给我的u盘是2g的，插电脑上显示只有1。8g的问题。

　　　　常识，常识你也得陪着笑脸说，对不对？

　　　　就这么过了半年的时间，这赵小哥又来到了人才市场，总觉得自己这一辈子就这么糟蹋了挺可惜，结果呢，有一家刚刚成立的小型能源公司正在招聘，结果这赵小哥就应聘成功了。

　　　　为什么，他可是在国有大型企业干过办公室主任的啊，素质在那里摆着呢！

　　　　这个小型的能源企业，也就只有两个乡镇煤矿，还是刚刚收购来的，这也就是刘向波刚开始进入能源行业的时候。

　　　　又过了半年的时间，刘向波就带着赵小哥去参加了一个会，会场没进，但是从那天起，赵小哥就进入了组织成立金盛能源的环节当中，就扎根在了这龙海县崇礼乡。

　　　　而刘向波的这个小型的能源公司，也是后来金盛能源的股东之一。

　　　　剩下的股东，就是刘向波经过资本运作，从首府拉来的有实力的企业，所以刘向波就担任了董事长。

　　　　这改制的前前后后也就不说那么多了，要不然，作者还得写一本书。

　　　　呵呵，这一本书没完呢，类似的话已经是第二次出现了，作者自己都觉得有点儿不好意思了。

　　　　总之一点吧，在企业改制以后，再怎么说机制变了，企业发展更接地气，更加自主，更加有了空间，职工的收入也是蹭蹭蹭往上升。

　　　　这赵大主任说，他以前当办公室主任的时候，一个月工资600，他媳妇儿一个月400，可现在他一个人的月工资就7000出头儿了，多好啊，对不对？

　　　　就有一次，碰见他们厂之前的下岗职工，就在那里死等着要失业补助的几个，晚上见面喝了一顿酒，号称花了180块，逢人就吹牛啊！

　　　　吹到赵大主任这里的时候，这赵大主任也就是一笑了之。

　　　　思想，思想的问题很重要啊，不解放不学习，不走出去，哪里来的出路啊，对不对！

　　　　这个社会即使有再多了不公平，但最起码有一点是公平的，只要你勤快，最起码饿不死你。

　　　　就算是你在大街上捡垃圾，也足够养活自己了。

　　　　但前提是，你得去干！

　　　　坐在那里，天上不会掉馅儿饼，等在哪里，没人把钱送到你手里，伸手就要，社会不会像爹妈那样惯着你！

　　　　……

　　　　说完了自己的故事，又夹杂了诸多的敢想，赵大主任也是一口郁结之气喷口而出，长叹一声，这一路走来，是多么的不容易啊。

　　　　所以现在，一说推进现代企业制度的建立，完善法人治理结构，以及进行机构设置改革这类的事情，赵大主任就无比的有心劲儿，别的不说，就算是为了自己这一辈子能交代得了，也得这么干啊。

　　　　虽然现在有很多的人有误解，但是当大家看到成果和结果的时候，相信所有的不理解都会化为乌有吧！

　　　　另外，赵大主任还就张小北之前的想法给了他一个建议，那就是最好不要让岳楠栖来金盛集团工作？

　　　　为什么？并不是怕别人说闲话。企业的发展都是要承担市场风险和社会风险的，就像前些年职工下岗潮来临的时候，两口子双双下岗，甚至一家两代人共同下岗的时候，都没有了收入，那手一下子就断了。

　　　　连个基本生活保障都没有了，你说那时候跟谁哭去？

　　　　所以两口子最好不要在一个单位，最起码这个失业了，那个还有个收入，好歹能有一口吃的不是吗？

　　　　赵大主任说道这里的时候，眼眶子也是红了红，但终究没有挤出一滴眼泪，大男人吗！打掉牙咽到肚子里的时候多了，忍着！

　　　　……

　　　　“怎么样，听完劳子的故事，有什么想法？”赵大主任最终还是用自己的大手揩了一下眼角，笑着问道。

　　　　毕竟，都已经过去了不是吗？

　　　　“我明白你之前说的话了，什么是有些事情必须得干，什么事情必须有人去干了。”张小北淡然地说道。

　　　　其实在新旧交替，现在企业制度之风刚刚吹来的时候，新与旧总有冲撞和交融，但是一定不能妥协。

　　　　有些灰色地带在所难免，但也是为了将来要彻底杜绝，还有就是一个企业要生存，还要遵循一定的社会法则，不是那么简单一句话。

　　　　做好自己，容易；做好自己，也不容易。内心容易建立，但是外面波涛汹涌，难免会随波逐流，一切都是再反反复复之中曲折迂回前进的。

　　　　这一番道理，这一番对比，张小北对自己要做的事情，有了深刻的认识。但总体来说，并不是什么坏事情。

　　　　一来自己为这样雄壮的企业而积极努力着，二来还可以得到意想不到的收入，最起码目前的形势来看，自己并不像岳原理那么危险。

　　　　这恐怕也是最好的消息了吧。

　　　　当然，对于岳楠栖的事情，哪怕将来求爷爷告奶奶呢，也得在金盛集团以外找个工作了，赵主任说的话，还是有一定道理的。

　　　　改革成功了，企业发展了，一切都好。可是一旦出现反复呢？

　　　　那就是万劫不复，难免遇到那个败落的结局。

　　　　什么事情都是有风险的，包括现代企业制度的建立。

　　　　所以一时间张小北竟然无语了，只是在思考，却没有再和赵主任多说些什么。

　　　　还有就是，此时岳原理的事情好像对赵小北造成的负面情绪也不那么严重了，自己的事还一堆呢，哪里顾得上想那些个呢！

　　　　好吧，整装继续出发，明天的太阳依然会升起，时间依然会继续，作为张小北来说，还有继续奋斗下去的必要和理由，所以一声“告辞”，便也离开了赵大主任的办公室。

　第84章　张小北走马上任

　　　　（全本小说网，HTTPS：//。）

　　　　两个月之后。全本小说网；HTTPS：//。m；

　　　　所有的事情都随着时间的推移发生了一些变化，不过总体来说，有以下几件事情需要交代。

　　　　第一，岳原理已经结束“双？规”，被正式批捕，并且移交到了司法部门。等待公诉人提起公诉，然后法院判决。贪污受贿找＂qing　ren＂，确实是一样都没落下。

　　　　据说到时候，还要公开审理，张小北到估计要和岳楠栖的家人去旁听。

　　　　第二，金盛集团采供销erp系统已经试运行结束，正式投入使用，话说这电脑的效率是比人手的效率要高很多，每天的数据都显示在客户端上，金总天天趴在电脑上看着。

　　　　第三，张董秘正式离开了金盛集团总部机关，去秦省了。刘向波在那里又谈好了两座煤矿，计划成立金盛秦省能源有限公司，属于金盛集团的全资子公司。

　　　　第四，张小北，张处长，手里又拿到了一份任命文件，原文就不说了，反正就是从2006年元旦开始，张小北就是柳沟煤矿销售处的处长了。

　　　　我们重点说说第四件事情。

　　　　柳沟煤矿，是全集团当时最大的煤矿，也是一座全新的煤矿，是97年开始建设，04年刚刚建成投产的一座矿井，120万吨的大矿。

　　　　现在觉得不算大，但当时，可也算是个大家伙了。

　　　　这里的员工都来自其他老矿，没有统一的利益结构，没有小团体化，大都是年轻人，便于管理，而且这里是最大的煤矿，洗煤厂、专用线配备的一应俱全，公路铁路并举，是个可以放开手脚大干的地方。

　　　　嗯，建功立业的时候到了。

　　　　当然，还有一个前提，就是张小北得服务完第一届董事局2006年的第一次会议，才能正式去上任，这叫有始有终。

　　　　也算是“临时借调”。

　　　　其实，无非是领“红包”去了。

　　　　看看这现代企业制度多好，多劳多得，有“贡献”就奖励，是不是。

　　　　不过这一年，刘向波就没给了，金永成依然是给了二十万，也算是个告别的“礼物”吧。

　　　　但是刘向波却是将张小北留下单独聊了两句，意思是到了一线之后，还要下大力气，现在销售上还缺一个既能够宏观把控又能够了解一线细节的真正的管理者，不但要好好干，还要努力干啊。

　　　　其实，刘向波没有给张小北“礼物”吗？

　　　　有，这个礼物还不够大吗？一个既能够宏观把控，有能够了解一线细节的管理者，这是什么定位？这是什么角色？

　　　　这便是现在金永利的位置啊！

　　　　努力，是嫌你进步的慢，下大力气，是希望你小子要快啊！刘总这也是着急的节奏啊！

　　　　不管你年轻不年轻，时间不等人啊！不过现在看来现代企业制度多好，不论资排辈，不搞什么年龄限制，只要你付出，只要你值得信任，就大胆的启用你。

　　　　说到这里，一些细节性的东西，就没必要交代了，要不然就像一位读者说的，你这写的真成了“日子”了。

　　　　2006年1月29日就是春节，煤矿在开完董事局会议之后，也就彻底放假了，这期间，没有什么事情，柳沟煤矿销售处有个副处长暂时主持工作，所以张小北也就等忙完董事局会议之后，再去上任。

　　　　可是这一拖，也就拖到了1月14日，放假的前一天，才走马上任。

　　　　上任的时候，金永利没有去，是他的经老哥手里拿着文件和人力资源部的郭总经理一起去的。

　　　　对了，还有一件事情，在这次竞聘上岗的过程中，之前的那个刘