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虽然说他们厂也竞争过西部工业公司的零部件供应商的资质。但是从人家考察和自己产品的竞争实验，他们都明显落后，最后被邻省的一家工厂给打败了，从而丧失掉了这个机会。现在听说西部工业公司的总经理在这里，一方面是惊叹江晨的年轻，另一方面一个个都是兴奋异常。认为他们重新复兴的机会来了，必须要抓住这个机会。于是乎一个个看江晨的眼神开始火热起来，而厂子的领导也对江晨连连夸赞起来，最后在老人的压手下，众人才停了下来。
见大家都安静下来了，老人冲着江晨说的：“刚刚我们所说的你也听到了，这一路上你也看到了了解过了，说说你的想法。”
看着大家的目光，江晨冲着老人说道：“报告首长，我没想法，我觉得大家说的挺好的。”
“真的挺好吗，滑头。我们今天是来诊脉治病的，不要有什么负担。再说，你怕什么？”老人冲着江晨不满道。
“是啊，他怕什么，老人都在他身边呢，他还怕什么。”想到这，江晨整理一下思绪然后说道：“那首长，各位领导，我就说说我自己的想法吧。”
见老人点头，众人凝神，江晨看着大家正色道：“我这个人不会说话，所以一会儿说的不好，大家都别介意啊。”
扫视了大家一圈，江晨继续说道：“其实啊，要我说啊，大家也都是明白人，没必要这么掩耳盗铃的，我这一路上看着挺尴尬的。”
看到厂领导脸色一变，江晨微笑一下然后继续说道：“从我们进厂开始，我发现厂子的围墙是新刷的，大门也是，甚至是一些机器设备也是，看来都是在我们之前抢着完成的。我认为没这么必要，说的更难听点就是形式主义。这座厂子过去是很辉煌，但那只是过去，我们不能一直沉浸在过去的辉煌中悠然自得。那些过去的辉煌可以被大家所怀念，但是不能成为大家悠然自得遮眼布，只有创新发展才是硬道理。”
厂领导的脸色变得难看起来，而老人也变的严肃起来。江晨吸了一口气只能继续说了，反正已经得罪了：“我看了你们带领我们去参观的车间，我发现你们的车间已经停产很久，只是因为我们来了，你们才重新开工生产。你们不用否认，你们工人们所穿的衣服实在是太干净了，一点油污都没有，再加上上面板直的叠压线，我相信这些是今天早上刚给工人们发的吧。还有你们的油槽，里面的机油清亮，这根本就不像使用过的痕迹。还有你们所生产出来的那些产品，我记得在两年前就已经被运用新技术的产品所取代了。而且你们生产的质量，我也不敢恭维。有些产品拿到手上，还有拉手的毛边，这可不像一家长期生产产品厂家的表现啊。”
看着这些厂领导一个个都是满头大汗，在看着老人那严肃的表情，江晨知道点到这就行了，不能再挖了，于是就总结道：“其实，你们大可不必以这种方法来应对我们。出现你们这种情况的不止你们一家，全国多而是。我们来不是捣乱，也不是添堵，更不是要处分你们，而是本着看病疗伤的态度来与你们一起解决你们所面临困难的。要是想听那些漂亮话，奉承话，我们何必大冬天这么远的来你们这里。所以我们希望你们能够认真起来，将你们所面临的困难问题都说出来，我们大家一起讨论，一起想办法，这世上没有过不去的坎。”
“说的好，困难只是暂时的，这世上本来就没有过不去的坎。”老人看着一脸羞愧的厂领导和地方干部扬声道。
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第六百七十四章 出了事情不要怕，重点是解决好这些问题
老人的这一番话，让会议室的气氛一下子都凝固了起来。而在座的那些厂领导，尽管仍然在寒冬季节，但是一个个都是满头大汗，大气都不敢喘一个。而那些地方随行干部则是一个个都偷偷的打量着老头还有旁边这个刚刚这个大放厥词的年轻人。当然这样的气氛也得有一个缓解气氛的不是，最好的人选，是办公厅的邵主任，这次他陪同老人一起过来视察，在省上领导还没有赶来的时候，他的职务最高的，所以也就他比较合适。当然这个也是因为老人要求的，必须要轻车简从的结果，所以上面的陪同的人员不是太多。
见大家的目光都若有若无的瞅着他，邵主任苦笑了一下，看样子，这个臭小子闯出来的烂摊子，还得他来收拾不可。虽然心里有些添堵，但是还没有到不高兴的地步。一方面是因为这个厂子实在是有些过分，这明眼人都能看到的问题，拿来蒙谁呢。另一方面，虽然江晨这个小子的比较倔，而且不知道轻重，但是这个小子有能力啊。尤其是搞经济这一块，是一把能手，在这个时期，还有谁不喜欢他呢。当然也有不喜欢的，但是作为改革一派中比较务实的人物，他还是比较喜欢江晨的。
见气氛比较严肃，邵主任开口道：“呵呵，首长，我们今天不光是来看病的，还得治疗开药不是。问题都摆在这里了，咱们总得解决不是，您看您是不是先消消火。”
老人闻言看了邵主任一眼，然后伸了两根手指。而旁边的秘书立马会意将一支烟塞到他的手指中间，然后不顾保健医生那威胁的眼神，秘书小心的给老人点上。老人年纪大了，烟瘾不小，但是为了他的健康，保健医生不让他再抽烟了。但是考虑这是几十年的烟瘾，也不可能一下子就戒掉了，所以允许老人每天抽上一支烟。但也仅限一支，可是按照保健医生的建议，最好是完全戒掉。所以这每天仅有的一支烟，保健医生也不情愿给，每次老人想要烟的时候，都要非一番口舌。
也要说老人办公室的会安排人，给老人安排的都是十分年轻很讨人爱的小姑娘，老人也不好怎么发火。所以每次想要烟的时候，都是好言哄着，这样也使得这个年轻的保健医生在随行队伍中是水涨船高。当然随行队伍中也不可能只有这么一个年轻的保健医生，她所负责的工作也就是日常的保健护理，比如量量血压啊，听一下心率这类的。在她的后面还有一支负责医疗的专家组呢，他们则是在队伍中随时候着，以防出现什么意外。毕竟老人年纪大了，又是长途跋涉，谁也不敢保证不会出现什么问题。
老人点上烟深吸了一口，然后说道：“出现问题了，我们要一分为二的看待。不能一棍子打死，也不能过分放纵。今天就算这小子不说的话，你以为我们就不知道了吗。是，这样热闹的来，然后热闹的送走，大家面子上都过得去。但是这些问题怎么办，是放在那里不管，还是任由这些问题发酵，然后一发不可收拾。在这一点上面，你们是有责任的。但是至于具体的处理处罚，这个还是让相关部门依法依规处置吧。我们今天不谈这些，咱们主要来谈谈，该怎么解决这些问题。”
“首长，在这件事情上面，我们也有责任。”地方的组织一把手开口说道。
老人看了他一眼道：“现在不少追究责任的时候，先来说说，这件事情该怎么解决。”
这个时候，地方的一把手突然眼前一亮然后看着老人说道：“首长，既然江同志刚刚说了这么多，而且分析的都很有道理，那么我们何不听听他的意见呢。”
而这个厂才厂长一下子也反应过来道：“对啊，首长，有江经理在这呢，如果他能够帮忙的话，那我们的困难很快就可以解决啊。”
江晨听完是满头黑线，这一下子又将皮球踢到自己身边了。真的是推的干净，不过他也不是吃素的，不要看着他年轻就接到好欺负的。正想着呢，就听见老人道：“说说你的看法？”
见老人这么问，江晨整理一下思绪说道：“首长，这件事情，不是单例，而是现在基本上都存在的状况。想要解决这个问题，还得从国家宏观调控上面来想办法，这不是我所能接触的，也不是我能解决的。”
“滑头，今天我们不说其他的，就说说这家厂子，把你的想法都说说，说错了没关系。”老人冲着江晨略微不满道。
见老人这么说，江晨只能说硬着头皮应道：“是，通过我们前面所说的来看，这个厂子基本上已经停止运营了，之所以还能维持的下去，我想着应该是地方上给了不少补贴和政策照顾吧。”
见地方上面的一二把手脸色一沉，江晨继续说道：“想要救活这个厂子，我认为最主要的还是要进行改革。我们现在国家已经进行改革了，可是这个厂子却还停留在吃大锅饭的年代。当然这个改革不光是要从制度上面，还要从上下的思想上面，组织管理上面，生产方式上面，经营模式上面进行革新，这样才能标本兼治，让这个厂子从新焕发生机。”
听到江晨这么一说，众人都感兴趣起来，就连刚刚还沉着脸的地方领导也将头伸的很长，等待江晨的下文。就连老人也点点头，然后冲着旁边的秘书说道：“记下来。”
“是！”这个秘书，快速的拿起一个本子开始记录起来。本来这个会议记录是有专门的文员做的，可是老人非要让他的秘书也记录下来，可见他对于江晨的这句话还是相当的认可的。
说完，老人转头看着江晨：“详细点，一个一个的说，大胆点，我给你撑腰。”
“是！”江晨立即应道。可是心里苦笑，您是给我撑腰啊，可是小鬼难缠啊，看来今后有的是事情找他了。
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第六百七十五章 成功的秘诀，态度与质量
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扫视了一下大家，江晨继续说道：“先从制度上面来说，其实这个咱们已经在开始做了，南方的企业改制就很不错。这样一来就可以使得企业的有更大的的空间可以进行操作，然后也更加灵活的进行生产销售方面的工作。而我们现行的这一套老旧的管理制度，已经无法满足企业先阶段的生产运营了，所以一套新式的，合理的，更加有效的制度水当前最急切需要的。”
看着众人点头，江晨又说道：“说道这个思想上面的革新，其实就是想让企业上下都要摆脱过去的那种陈旧呆板的思想认识。这个可以从两个来看，先先说这个下面的广大工人。他们所要扭转思想认识，从过去按月领固定工资，吃大锅饭的思想，从中解放出来，然后把工人们的积极性都给调动起来。我举一个例子，是我们西部工业公司的一个制度，那就是按劳分配。你干的多了，你的收入就多，你干的少了，你的收入就少。我们现在一个工人的平均月八十块左右，而做的好的工人，他们一个月可以拿一百多，最高我见过普通生产工人，一个月能拿一百五十多的。而那些偷懒旷工的工人的，十几块的都有。虽然差距这么大，但是工厂工人里面没有不服气的，因为这个是人家辛辛苦苦赚来的。”
“这么高，这平均工资差不多是我们工人的两倍了！”
“是啊，最高一百五十多，这难以想象，我一个厂领导，一个月才拿多少，也就是六七十块钱，这、、、”
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面对众人的议论，江晨开口打断道：“是的，就是这么高。我们效益好了，工人的工资自然是高了。他们的工资水平，直接和我们工厂的效益相关，所以他们都很勤奋。而且这还不算其他的福利，我们还有各种各样的福利发放给这些工人，当一切要看效益，我们的这些福利也只奖励给那些优秀的工人。”
“可是，你们怎么做的公平公正呢？”有厂领导问道。
呵呵，江晨笑着说道：“因为公开。这些福利的发放，我们完全是交给各个部门的工人们，由他们集体推选出来他们认为优秀的工人。然后，由我们公示出来，供大家监督，当大家都没有意见，或者是有意见的，由工会进行调查无误后，然后确定人选，发放给大家。一切都在大家的眼皮子下进行，大家也都能亲自参与，并且看到全过程，所以当然是公平公正的。”
“再说这个上面，也就是厂领导方面。你们最大的问题那就是思想认识僵化，还有就是太过于行政化，而忽略了企业本应该有的经营管理。”江晨冲着这些厂领导说道：“所以你们要改变你们的经营管理思想，从而更加灵活的来管理企业和更加自由的进行市场营销方法、、、、、、�