最关键的是，他报道的新闻并不止这一篇，所以才更让人愤怒和不满。
一次两次或许可以是巧合，可是那么多篇报道，他却没有发现问题，还是说他根本就没有想过去发现问题。
只是一味地将责任推脱给其他人，或者是地方相关部门，或者是慈善机构，却完全没有想到，这一切的根源在于他自己本身！（全本小说网，。，；手机阅读，m。
第964章
（全本小说网，。）
这一个事件，可谓是一波三折，峰回路转。
不过，虽然这个事情，的确责任不在慈善机构，但是关于慈善基金会的审核效率，以及媒体记者们在面临职业道德和社会伦理之间的选择的时候，应该如何抉择，都成为了人们热议的话题。
一些慈善基金，慈善名人也纷纷现身说法。
慈善基金会方面表示，国内的慈善机构在审批，到最终的确定援助的流程，的确繁琐，但是实际上，这却是很难做到简化流程，因为慈善基金，必须用在真正需要帮助的人身上，如此，在审批的时候，自然要格外的严谨。
而简化流程的弊端，实际上早就已经出现了。
网络上，在微信当中就有自发求助筹款的功能，这种方式，原本初衷是好的，也获得了众多网友的支持。
但是因为这种方式，审核流程简单，缺乏严谨性，虽然在效率上提高了，但是却往往会出现一两只害群之马，结果事件真相一出，往往会让人对此类的筹款的项目产生不信任。
同时，还出现过一个家里有几套房，却哭穷求捐款的案例。
而往往这种事情的出现，会让慈善基金会遭遇信任危机。
一些慈善名人也表示，其实国内的慈善事业之所以会出现这样的情况，还是和人们的慈善意识，以及没有重视社会公德的教育。
在国外很多发达国家，比如在北美，他们似乎有一种共识：不做义工就得不到社会的尊重。
在这种氛围下，北美的学生就形成了一种认知，不做义工就别想申请好的大学，更难以进入名校。
这不是一种硬性要求，但是却成为一种共识。
有一份调查发现，在北美的许多名校，他们的学生，都或多或少的都有义工的经历。
他们的义工活动是从娃娃抓起，小学生以一些简单的家务劳动和服务业工作为主，包括帮助父母擦汽车、为邻居剪草坪、在社区内送报纸、为朋友照看猫狗等。
美国中学会组织学生面向社会，从事各类义工活动，譬如走向各大医院、医学院实验室、社区各种服务机构、红十字会、图书馆以及博物馆等。
学生们在做义工时，都会得到一份凭证。我们会习惯地问：会不会有人做手脚，比如只做了半小时，却登记上两个小时？或者找个“关系户”，本来没有做，却也得到了做义工的记录？
美国朋友给我的答案是：绝对不会。在美国，诚信是非常重要的社会公德，诚信教育是学校里公民教育的重要内容。不能说谎，不作伪证，是美国孩子从小就知道的“大？法”。而且，不诚信的行为会降低一个人的信用等级，必然会在求职、消费贷款等方面受到很大影响。
一些学校甚至对学生做义工有明确要求：高中生能否获得毕业证书，除了学分、成绩等要求外，还必须无偿地为社会服务60个小时，每做20个小时可以算1个学分。
所以在国外发达国家生活过的人，很经常会看到，在各种像医院，养老机构等等地方，常常会出现义工人满为患的情况。
而在国内，却很难见到。
他们甚至申请做义工还需要排期，这在国内是很难想象的。
而慈善机构之所以会给人一种效率不足的感觉，其实最大的原因还是因为，人手不够，如果加大人手的招募，那么又会有一种情况出现，那就是人力成本大大增加，因为这里指的人手，不是无偿服务的。
人们常常能够看到在国外甚至在港岛等一些地方的电视剧集当中，义工是很常见的。
而且在他们这些地方，法庭的判决也有社会服务令。
但是在国内，却很少听闻。
虽然国内也出现过政策鼓励，比如大学生支教等政策，但是却不具备普及性。
甚至于很多人根本就不清楚，怎么去当志愿者，怎么去做义工。
于此同时，叶秋在集团内部召开了一场高层视频会议。
与会者有梦想科技，飞讯，微讯，微信，易搜视频网，搜搜，传奇科技等等公司的最高管理层。
叶秋提出了一个关于，将社会公德性质的包括志愿者，义工社会慈善等等行为纳入企业招聘，升职等等评估体系。
叶秋的想法很简单，他或许无法影响到整个社会，但是起码能够在自己的一亩三分地推动。
当然，叶秋只是提出了一个方案，不过，各大高层都对这个方案很感兴趣。
因为这样做，虽然会给公司带来一定的影响，会让人力成本有所增加，但是如果一旦运作成功的话，那么给企业带来的长远的影响会是巨大的。
而且对于企业本身这就是一个最佳的对外的名牌和广告。
事实上，点金集团旗下的各大公司，基本上都是在某个行业当中的顶级的存在，在同行业企业当中，对求职者吸引力最大的。
比如星星动漫，已然是华国动漫第一。
传奇科技，同样的是游戏界的巨头。
点金影视，梦想科技，易搜，飞讯，微信，微讯等等同样如是。
所以，或许其他的企业如果贸然推动这种做法的话，或许会让他们在招聘的时候变得尴尬起来。
因为公司本身不具备优越于其他的同类公司的优势，却又有其他公司所没有的要求，自然就会失去竞争力。
而对于点金集团，对于叶秋系的公司来说，这却不是问题。
因为本身，点金集团的要求就是高于其他公司的，同时，点金集团的待遇也比其他公司要高上一筹。
所以，将志愿者，义工等等经历纳入入职招聘，升职等评估体系，对于点金集团以及叶秋一系的公司而言，利大于弊。
同时从长远考虑，当这个项目形成了常例，那么无形中，公司的形象就比其他的公司更加光亮。
当然，这个事情不是一朝一夕就能够完善的，要形成一个完整的规章制度，需要长时间的不断的改进。
不过，当这个消息被叶秋放出之后，在社会上却是引起了巨大的反响。
点金集团推行将一个人是否当过志愿者，当过义工，以及时长，在当义工和志愿者期间获得的评价等等纳入到入职招聘，职位升迁等体系当中，在国内绝对是开了先例。
特别是还是如此大规模，而涉及到的公司是在行业内顶级的公司，所以影响力不可谓不大。（全本小说网，。，；手机阅读，m。
第965章
（全本小说网，。）
点金集团，梦想科技，传奇科技等多家公司联合发布的消息，影响力不可谓不大。
毕竟每一家公司，在业内都是顶级的存在。
当然，这些公司都有一个共同的特点，那就是幕后老板都是叶秋。
同时，点金集团还专门成立了一个，社会服务部，专门为员工培训义工，志愿者等相关知识。
并且这个部门还将会为员工联络需要志愿者义工的包括慈善机构，包括医院，养老院等机构，同时在社会服务到期之后，对其进行评价。
这个消息传出之后，争议颇大。
一方面认为，做慈善，志愿者，义工等，应该出于自愿原则，而不是强制性的，带有功利性的。
叶秋将其旗下的公司，推行这一策略，同等条件下，将是否从事过义工工作当成一种筹码，本身无可厚非，但是毕竟，如果做义工只是为了获得一份好工作的话，那么并不能代表，这个人就具有社会公德心，因为他做这一切是带有极为功利性质的。
而且点金集团推行的这个策略，不具备可复制性，因为其他的公司，除了行业顶尖水准的公司，否则的话，贸然加入这一条和专业能力，工作能力，并不相关的要求，很容易会让求职者放弃。
但是更多的人却都在为叶秋的这个举动高声叫好。
知名慈善家万天明：义工，志愿者，这类的从事无偿的社会服务工作的群体，在国外很普及，很普遍，很多高校，企业都将之纳入了评估体系。
在我们国内，对于绝大多数人而言，义工，志愿者，其实都很陌生，不是因为陌生义工的含义，而是陌生，这些无偿社会服务工作到底是干什么？有什么意义？
我给大家分享一个真实的故事。
我在一家养老院做义工的时候，曾经有一名大学应届毕业生来做义工，那是个小姑娘，很有爱心，大家都很喜欢她，可是我们不知道，她来做义工是瞒着家里人的。
那天小姑娘哭着中途离开了，原因是家里的父母知道了，他们不同意她来做义工，因为他们认为，做这个事情，对于他们的女儿来说，根本没有任何意义，又没有工资。
而事实上这种观念，在我们国内是很普遍存在的，很多人宁愿去一些公司不拿工资实习，也不愿意去做义工。
因为在公司不拿工资实习，他们也可以学到一些专业的东西，可是做义工能学到什么？
往泛了说，我们会说做义工可以获得心灵上的满足，但是实际上在越发功利的现代，又有多少人能够理解，做义工的意义？
所以我认为，强制也好，自愿也罢，我们都需要有更多的人加入进来，因为这个社会缺乏这种观念，很多人缺乏这种特别的体验。
至于功利性，我倒是不认为这有什么问题，当一件事已经成为一种习惯，当你发现做义工，也是增加自身价值的一个事情，久而久之，就会知道，你做的事情除了没有工资可拿以外，比之任何一份工作收获到的都多。
当大家都把做义工等当做是一份普通的，必须经历的事情的时候，那么自然而然地整个社会风气也会随之而改变。
当做义工，志愿者，在别人眼里，哦，很厉害，很有爱啊，或者很傻，有什么意义？那么无疑是一种悲哀。
我们更希望，做义工，做志愿者，在大家眼里成为一种很普通的工作。
因为这样的话，就说明了，人们已经不再是把这份无偿性的工作当成是特殊的工作，而是一份和其他工作一样的普通的工作。
。。。。。。
推动无偿社会服务工作经历纳入入职，职位升迁等评估体系，第一阶段，点金集团并没有对还未入职的求职应聘者强制性要求。
只是在新一轮的招聘当中，提出了一个要求，那就是优先考虑有此类经历的应聘者。
而在公司内部，社会服务部，将定期定量的给公司内部员工，强制性地安排一定的社会服务工作内容，当然员工也可以自行申请。
事实上这个消息公布之后，很多人都在观望，到底点金集团能否成功的推行，这需要时间来验证。
一些人认为，这种带有强制性意味的政策，很容易引起求职者的反感，但是实际上却并非如此。
有媒体记者走访了高校的即将毕业的学生，结果有超过80％的人，都对点金集团推行的这个事情表示赞同，他们认为这恰恰说明了，点金集团和其他公司的不同。
并且有和点金集团合作的高校，江南大学，京城传媒大学等，都公开对点金集团的这一举动表示了支持，并且号召在校学生，积极参与无偿性社会服务工作。
同时，江南大学方面还表示，不排除在未来会将这种无偿社会服务工作纳入毕业要求当中。
特别是当点金集团发出了，新一季度的高校招聘工作，提出的第一个要求，就是拥有社会无偿服务经历。
也就是说，在高校招聘基层员工的要求当中，明确的带有强制性的将无偿社会服务内容当成了一项门槛。
起初，这个要求公布之后，引起了不少人的不满，但是当看到身边的其他人，纷纷投身去做义工志愿者的时候，这些不满的人也坐不住了，因为他们突然发现，原来，有了这一份履历之后，他们也会比其他人具备优势，不是工作能力的优势，而是一种额外的优势。
特别是当他们发现，就算是没有成功进入点金集团旗下的公司，但是当这份履历放到了其他公司，虽然其他公司没有对这方面有硬性要求，但是却无形中也成为了一种评判标准。
其实一直以来，一些大型�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架