2005年5月，100万美元天使轮投资在线视频网站“土豆网”。≮40％股份≯
2005年9月，1000万人民币天使轮投资b2c电子商务网站“京东多媒体”。≮30％股份≯
同月，500万人民币天使轮投资在线旅游网站“去哪儿”。≮30％股份≯
2005年10月，100万人民币天使轮投资社交网站“豆瓣”≮25％股份≯
同月，200万美元a轮投资分类信息网站“58同城”。≮30％股份≯
同月，500万人民币天使轮投资分类信息网站“赶集网”。≮30％股份≯
同月，100万美元天使轮投资了网络视频服务商“pps”。≮30％股份≯
短短两个月的时间，风行密集的投资了6家新创互联网公司，包括之前风行“十百千”计划投资的土豆网，以及众多的小型游戏制作团队，风行几乎拿出了近1亿人民币资金，到处撒钱。
风行投资并购部总经理赵一华，一时间成为了国内互联网创业公司最欢迎的人，风头甚至超过了idg等传统的风险投资公司。
人们纷纷惊呼：“风行这是要买下国内的互联网行业吗？”
虽然比起之前风行的“买买买”收购，仅仅是投资和换取并不占据控股权的股份，但风行的这一全新的投资策略，却让行业中一些明眼人为之惊骇。
这样发展下去，岂不是将来整个互联网行业内的公司，全都成为了风行的“伙伴”和“朋友”了。
有些媒体更是用中国股市中常用的一个词语，将这些公司都称之为“风行系”！
业界的大佬们这才有点回过味来，尼玛，这招高明啊！
先是用“开放平台战略”，拉拢那些小网站和小型的游戏制作团队。
再用“十百千计划”，吸引那些初创企业。
最后挥舞着钞票，通过天使投资的方式，买下大量创业公司股权。
这种布局手段，和之前通过收购，丰富风行的业务布局，实际上有着异曲同工之妙。
这些投资其实总共没有花多少钱，但是买下的是未来！
如果将来这些公司成长起来，合适的时候，风行再进行收购，并入到自己的体系里。到时候，风行作为股东，也有着先天的优势。
林风的确是未雨绸缪，战略大家啊！
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第二百八十四章 新总部
林风并不在意他主导的这一连串投资行为，提前开启了巨头们“买下中国互联行业”的序幕。
作为重生者，他不会贸然进入对方的领域，毕竟有很大的可能，会因为公司的基因、人才，经验和时间积累的问题，遭受失败。
但要是比投资，相信陈天桥也罢，李彦宏、马云也罢，没有人能比他更清楚哪些公司才是真正有价值的。
“先知”才是林风身上最大的优势！
只有发挥自己真正的优势，才是制胜之道。
在这一方面，林风还是无比自信的。
临近年底，他最开心的事是，公司终于可以搬进自己的新总部大楼了！
中环世贸中心现在应该叫“风行大厦”座、“梦龙大厦”b座了，终于竣工了！
一直负责与华熙新苑公司对接的任洁走进办公室，来向他汇报这个消息时，林风正在和李东喝茶。
“老板，。”
任洁今年也35岁了，但作为风行公司副总裁，行政人事部总经理，她也跟随着梦龙和风行多年以来的成长，获得了非常丰厚的回报。
一身简洁素雅，却不失品味的香奈儿套装，精致的妆容，让她始终保持着靓丽的职场女高管的形象。
“任洁，有什么事儿吗？来，坐下一起喝杯茶。”林风笑道。
对于这个公司的大管家，他是非常信任的，毕竟是跟着他一起起家的，当年大家挤在小公寓楼里一起过过苦日子。
任洁也不客气，大方的坐下，接过林风递过来的茶杯。
“谢谢老板。”
喝了口茶，她才将手中的文件夹拿起来，笑着说：“跟两位老板汇报一下，咱们的新总部大楼近期已经竣工了，接下来就是内部装修和采购办公家具，我想过来问问，老板喜欢什么样的装修风格。”
“竣工了？这么快！”林风很高兴。
李东在旁边笑道：“林董，算算时间也差不多了！好啊！我们终于可以搬家了！现在公司里人员多，办公地方太紧张了，咱们的人都零散的分到各个楼层的小办公室里去了。再不竣工，我都要打电话去催王淑侠了。”
王淑侠是赵燕的左右手，华熙新苑总经理，中环世贸项目就是她负责。
林风点点头：“也是，1年多的时间了。”
他拿起桌上任洁带来的文件夹，随手翻了起来。
任洁在旁边解释道：“这里有三家设计公司报的方案，风格分别是偏向欧式富丽堂皇、中国风山水淡雅、还有简约现代风格。您看看喜欢哪种。”
林风翻了一遍，递给李东：“办公楼嘛，毕竟是办公的地方，不要搞的太花哨嗯，我倾向于简约大气的风格。”
李东一边翻，一遍点头：“我同意，林董，不过毕竟是咱们的总部，有些门面还是要装一下的，像一楼的大堂，还有您的顶层董事长办公室，还是要豪华一些才好。”
林风想了想，点头道：“也对，那这样，设计公司呢，还是选一家牌子大的，口碑好的。公司大堂好好设计一下，请个有名点的画家，弄个大幅的油画什么的，咱们毕竟也算文化公司嘛。至于我的办公室，还是中国风，我比较喜欢古色古香的，就按现在这个办公室的风格弄。”
任洁点头，表示记下来。
“对了，像、老王、志帧他们这些副总裁，你也去征询一下大家的意见，每个人的办公室都按他们自己喜欢的风格弄，咱们现在地方富裕，每个人都弄大一点的办公室。”林风又叮嘱道。
任洁笑道：“这一点您就放心，我已经做好了楼层和部门的分配，副总裁级别的办公室都不小。”
也是，整整一栋35层的大楼，风行现在不过3000多名员工，太绰绰有余了。
说起楼层分配，林风又想到了其他的方面。
“有几个地方你一定要重点安排好，一个是员工食堂，必须做好，要让咱们的员工每天都能吃到种类丰富，样式繁多的可口饭菜，可以选择大一点的餐厅供应商合作。尤其是咱们是互联公司，经常加班，食堂要24小时能供应食物，保证员工晚上加班也有夜宵。另一个是员工的健身房，标准要按照市场上最好的健身房去建造，我们的工程师多，大多都是宅男，平时总趴在电脑跟前写代码，运动量太少，要鼓励大家没事去健身房运动。”
“另外，要保证每个员工办公桌周围都有一定量的绿植，大家白天都在公司，人多空气也不好，要有足够多的绿色植物净化空气。”
“还有，每层都要有一个休闲室和茶水间，大家工作之余可以起来休闲一下，打打桌球、桌上足球、喝喝饮料聊聊天的地方。”
“技术工程部的楼层，要准备大一点的休息室，他们是加班最多的，现在都是在办公室里放的行军床，太辛苦了，有个休息室，加班晚了可以好好睡一觉。”
林风越想越细：“互动娱乐事业群的楼层，你和志帧一起跟各个工作室的负责人聊聊，他们想法多，可能想把游戏里的一些环节和场景放在办公室里，可以按他们的想法弄。”
“另外，在会议室的楼层，要有大一点的场地，以后我们就在自己公司里开发布会和举办一些活动，以后不用再去租酒店的宴会厅了。”
林风还想说，任洁已经笑了：“老板，我发现您心真细，真替员工着想，放心，您说的这些，我们都已经有考虑，我们行政部就是干这个的。保证让您和员工们都满意！”
林风哈哈大笑：“对对，让专业的人做专业的事！好，那就全交给你啦！我相信你和行政部的同事们能考虑的比我周详！”
任洁又道：“另外一件事，也是一大笔采购费用，就是两栋楼的办公家具。我已经找了国内最大的三家家具公司，让他们报了价，就在文件的最后。”
林风刚才粗粗翻了下，没仔细看，饶有兴趣的问道：“哪三家？”
“震旦、美时、优比”
林风笑了。
他前世在大学毕业时，第一份工作可是在震旦做了半年的销售！
那段每天在b扫楼的经历，他两辈子都不会忘记。
“不用选了，就美时。震旦都是制式的铁制家具，太冰冷了，不适合咱们互联公司。优比比他们两家要弱一些。”
任洁好奇的问：“老板，你对办公家具也了解啊”
林风笑笑不语。
老板发话了，自然一言而决。任洁也不会多话。
她起身笑道：“那我现在就去安排了，设计图出来以后，我会请您和管理层同时一起开会看一看，最后定下来，大约再过1个月，我们就能搬到新总部了！”
林风点头笑着说：“好，你去忙。”
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第二百八十五章 业绩考核
林风发现，当公司上了规模之后，真的很多东西不是他所刻意去规划或者控制的了。
风行在内外双重创新激励机制的推动下，就像一台加满油的机车，正在快速的向着巨无霸的行业巨头方向疾驰而去。
短短半年的时间，数以千计的网站和近万名开发者通过了ff开放平台的审核，接入ff体系。
其中最优秀的一款开发者上线的休闲游戏，在接入了ff游戏平台后，一个月的分成款已经超过了千万级别。
在内部，不断有新的创新出现，除了之前的ff安全医生之外，基于ff的“ff课堂”（教育）、“ff迷你新闻”（头条）、“ff云盘”（云服务）、“ff宝宝”（母婴）、“ff输入法”等等诸多的产品从基层冒了出来。
这些小团队研发的产品，都非常有竞争力，借助ff的平台优势，很快进入了行业前列的地位。
这次因为要搬进新总部，林风决定，在风行和梦龙两家公司进行了一次全员范围的业绩考核，并根据考核结果，进行了一次大规模的人员晋升和调整。这样，在搬进公司新总部之后，各个部门都会有一个全新的局面。
这也是公司发展到一定规模之后必要的举措。
让优秀的人晋升，并淘汰那些不符合公司要求的人。
到了风行这个规模的公司，有时候真的是慈不掌兵，为了防止大公司病，必须让员工始终保持斗志和激情，业绩考核就是其中重要的手段。
这次大规模的考核和晋升调整，由董办发起，战略决策委员会和战略管理执行委员会审议，行政人事部提报，进行了为期一周的内部考评。
这是风行建立以来，尤其是企业文化建立以来最大规模的一次集中考核和人员调整，在林风提出这个想法之后，董办和行政人事部一起讨论了很久，才确定了本次业绩考核的标准和流程。
考核范围：公司副总裁以下，全员。
考核原则：本次考核分成两部分，50％价值观（文化认同）＋50％业绩（创新及kpi）。
这样以来，对人员的考核标准就分成了三个等级。
第一等“优秀”：既有业绩，又有价值观。其中又分为杰出（5分）、持续一贯的超出期望（4。5分）、超出期望（4分）三个分值。这部分人将进行晋升。
第二等“良好”：业绩达标，价值观基本符合。其中又分为符合期望（3。75分）、需要提高（3。5分）、需要改进（3分）三个分值。这部分人根据情况不同，虽然不晋升，但可以进行奖金激励或者培训提高，进入人事部的观察名单。
第三等“较差”：业绩不达标，价值观不符。就不合格（2。5分）一个分值。这部分人员将进行末位淘汰，这些人可以自己申请转部门（如果没有部门接受将被开除。）或者直接劝退。
考核的通知下达之后，两家公司里顿时一片兵荒马乱。
风行可以说是一家非常好的公司，公司福利待遇好，在行业里地位也高，如果考核不达标被劝退，就太没面子了。
一时间整个公司人员的精神面貌都变得积极主动起来。
对此林风也是无奈，他也是当过员工的，对业绩考核这种东西也深恶痛绝，但是要管理这么大的公司，始终保持员工的竞争意识，保证公司的新鲜血液流动和进步，这种业绩考核确实是有效的。
甚至，这种全员规模的业绩考核，还应该形成惯例，每年都要在年�
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