所以这里每一个人，显然都不希望自己的公司被分配到次级或者次次级联赛当中去。
但对这一切，吴良又怎么可能没有准备呢？
他很清楚，要让这些公司自己分配，绝对是每家公司都希望被分配到顶级联赛当中去，可是顶级联赛又不可能一下子塞入几十家公司，否则一年下来，可能比赛都结束不了。
按照足球联赛的一般配置，16或者18家顶级联赛的参赛队伍，是最理想的。
所以他又开口说道：“我知道大家都不想去参加次级联赛，但是大家也清楚，总要有人做出牺牲，为了保证公平公正，我这里也想了一个办法，那就是给每一级联赛的参赛队伍设置一个门槛，只有达到一定的经济条件和歌手资源，才能参加对应等级的联赛，这样大家就不会觉得分配不公平了……
“等等！”就在他阐述自己的分级要求的时候，一个声音突然打断了他，众人转头看去，发现原来是一家中型音乐公司的老总。
这家公司也圈内也算是小有名气，但综合实力并不强，旗下只有两三个成名歌手，如果按照吴良所说的划分等级的话，他们毫无疑问会被分在次级或是次次级联赛。
所以这家公司的老总旗帜鲜明的站在吴良的对立面。
“我们可不可以按照米国职业篮球联赛的方法，来设置参赛方式呢？”这个老总估计是个篮球爱好者，因此灵光一现想到了这个办法。
米国职业篮球联赛又和普通的体育赛事有什么不同呢？
两者之间最大的一点不同，就是米国的职业篮球联赛，没有升降级。
米国职业篮球联赛总共一共有32支队伍，分为东区和西区，每支队伍，每年会参加82场比赛，其中和同区队伍相互对垒4次，和异区队伍只有2次，82场比赛，被称为常规赛，常规赛结束之后，东区和西区各8支队伍进入季后赛，季后赛是按照各区第一名vs第八名，第二名vs第七名……这样捉对厮杀，直到最后，决出东西区各自的分区冠军，再到最后，才是所谓的东西区冠军之间的总决赛。
这样的赛制，同样具有吸引力，每年的总冠军决赛，估计能吸引全球超过一亿的观众收看电视直播。
这位老总似乎觉得用这个法子，就能保住他的公司继续参加顶级联赛，而且不会被其他的公司越拉越远。
这个办法，也同样令参加会议的其他很多老板频频点头。
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第五百七十九章 会议（2）
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米国男子职业篮球联盟一下简称米职篮是全世界最成功的职业体育赛事之一，虽然只有总共30支球队参加，横跨29个城市其中有两支球队处于同一座城市，但每年却可以创造数百亿米元的利润，提供养活接近6000余人的职位，它的赛制模式，吴良又怎么会没考虑过呢。
但吴良和他的老师秦澜老爷子，最后还是选择了类似于同行的足球赛事之类的升降级模式，这是有一定原因的。
“我知道王总您的顾虑。”吴良对那位提出异议的音乐公司老总说道：“但请让我为您分析一下，为什么我们会采用足球联赛的赛制，而放弃米职篮的赛制。”
“首先我们来分析一下米职篮的联赛模式，这种赛制，取消了升降级，保障了每支球队最基本的生存权利，并且通过常规赛和季后赛的切换，也同时保障了联赛的激烈性和悬念，可以说，这是一种很成熟的体育赛制。”
“但这个模式同时也有其缺点，那就是它的范围太小，能够承载的从业人数，实在太少。以米职篮为例，这项赛事里一共就只有30支球队，每只球队通常会有15名球员，所以从理论上来讲，整个米职篮联盟，满打满算也就只有450名球员，而这，还是因为篮球是五个人的比赛，如果换成是唱歌，大家想一想……难道我们每家公司，都要为联赛签约15名歌手，然后让他们轮换着上台去表演吗？”
“我们的音乐联赛主要内容，按照我们当初的设想，应该是每场联赛有三轮比赛，对战的两家公司分别派出三名歌手或是组合进行对战，获胜的一方积一个小分，获得本场联赛胜利的一方，才能积一个联赛积分，所以从理论上来说，我们每家公司，其实只需要签约3名或35名歌手，就已经足够应付联赛的需要了，也就是说，如果我们参照米职篮的联赛模式，那我们这个联赛，最多只需要90到100名歌手左右。”
“但是大家觉得，凭着90到100名歌手，就能复兴我们的歌坛吗？”
“米职篮倾其全力，也不过之养活了6000人左右，儿我们音乐联赛的规模，比之更小，如果我们参照这样的模式，那岂不是说，我们辛辛苦苦创办的联赛，大概只能养活3000或者1000人，那对我们整个华语歌坛来说，又有什么意义呢？”
吴良的话还没说完，一个老总已经模糊的嘀咕道：“我们只管养活自己就够了，哪还管得了别人？”
吴良脸色一僵，露出不赞同的神色，摇头道：“我觉得陈总说的不对，我们创建这个音乐联赛，其本质的目的，就是要改变华夏乐坛的现状，让更多的从事音乐的人，能够劳有所得，养活自己，因为华语歌坛，不是靠一个人或是一群人就能繁荣起来的，它必须要借助大众的力量，有成千上万的人为之努力，为之打拼，才称得上是复兴，否则如果只有我们这里在座的几十家公司活下来了，但其他的音乐公司、同行、歌手、音乐人，统统都消失了，那你认为我们这几十家公司又能撑多久呢？”
他的话让那发牢骚的老总脸色一滞，很尴尬的讪讪到：“你说得对，呵呵……”
吴良见他嘴上虽然服软，但表情却依旧不以为然，也没有继续为难，因为他知道，要想改变这种有一定经历的中年人的思想，不是一件简单的事，他今天没有时间来为这个家伙单独做思想工作。
他继续着自己的话题，说道：“而且我仔细研究过，米职篮的模式之所以还有一个原因不能模仿，那就是因为米职篮的人才选拔机制。众所周知，米职篮每年最多只有450名球员，而他们的人才选拔模式，主要是靠下面的大学篮球联赛提供，米国大学篮球联赛，每年会有数十名球员参加所谓的选秀，这些选秀球员，就是米职篮的新鲜血液，而在新的选秀球员加入的情况下，每一年，米职篮都会有很多老球员流向其他联赛，比如国外篮球联赛，又或者米职篮下属的发展联盟篮球联赛，这种模式，保证了米职篮每年都有新鲜血液的更换，但与此同时，老球员也不用担心离开联盟之后，立刻失业，或是从此无法再从事篮球运动。”
“这种循环，才是保证米职篮联赛可持续性发展，同时不会带来社会问题的成熟运营方式。”
“可是我们的音乐联赛，如果照搬米职篮的模式，那我们有相应的人才选拔机制吗？我们有可以消化掉老歌手的渠道吗？我们有一个与之相符的外部环境，可以保证那些被淘汰掉的歌手，依然有生存的空间吗？如果不能，那毫无疑问，这个联赛将无法淘汰掉不合格的老歌手，也无法引进实力足够的新人，也就是说，这个联赛很快就将失去活力，从而变成一潭死水。”
“所以，这就是我们不用米职篮赛制的原因。”
“反之来看，才用世界通行的足球联赛的升降级制度，虽然一开始会有一些公司吃亏，因为硬件或是其他一些原因，掉落到次级联赛当中去，但落入次级联赛，并不意味着就失去了翻身的可能，每年的升降级，都会让两三家公司有机会加入到更高级别的赛事，而为了争夺这两三个升级的名额，相信也会促使这些次级联赛的公司，加大投资，增强自身的硬实力，如此一来，联赛才会充满活力，同时也会拥有更大的竞争性，让比赛更加精彩，更加刺激。”
“而且次级联赛还有一个好处，那就是可以放手锻炼新人，音乐联赛是一个比所有体育赛事都更加看重个人能力的比赛，如果是有天赋的歌手，哪怕是加入最底层的低级联赛，也一定会有机会冒头，一旦有公司培养出有实力的新人，那么他们说不定就会有机会跃入更高级的联赛，哪怕是他们没办法冲击更高级的联赛，但这些新人，肯定也会被更高级别赛事的公司注意，从而获得自身的发展，而这些，对我们整个歌坛，对整个华语音乐圈，都是有益的。”
“所以我和老师都认为，升降级赛制，才是最适合音乐联赛的模式，大家觉得呢？”
吴良话说完，有一种审视的目光将整个会议室扫视了一番。
之前有异议的那位老总已经不说话了，其他人也大多保持沉默，显然是被他的话说服了。
但还是有人忍不住问到：“那参加顶级联赛的标准到底是什么，这个门槛，又该怎样设置呢？”
吴良微微一笑，说道：“这些细节，我们之后再进行详细的讨论，今天会议的主题，主要是讨论框架性的问题。”
那人不说话了，另一人又站起来问道：“还有什么是框架性的问题？”
“有的。”吴良点点头道：“还有一个很重要的事情，那就是关于地域的问题。”
他抿了抿嘴，望着所有的公司负责人说道：“大家都知道，现在的足球联赛，基本都是以地域来划分球队的，比如说吴淞绿城队、长安太平队、渝都力申队，这种分地域的模式，保证了球迷资源的合理分配，也让每支球队都能找到足够的支持者，而这，正是每支球队之所以能够维持下去的源动力。”
“所以我觉得，我们的音乐联赛，最好也按照这样的模式，将所有公司分散到全国的各个城市，如此一来，我们将更容易在每座城市里找到属于自己的支持者，也能让每家公司都拥有足够的歌迷资源，大家觉得这个意见怎么样？”
他的话说完，所有公司的老板都面面相觑，很多人的眼神变得游移起来，脸上充满了讳莫如深的神情。
吴良为什么会特别把这个地域性的问题提出来呢？
因为很简单，现在的华国音乐公司的分布，其实是很不均匀的，大多数音乐公司，都位于吴淞、潮州、长安等几座大型的城市。
这种聚集性，一方面是因为经济原因，这几座大型城市，都是拥有上千万人口的经济发达地区，在这样的地方创办公司，显然更方便，也更利于公司扩展，所以从华语乐坛起步开始，很多公司，就相继搬来了这样的地方。
二来，大多数明星也喜欢居住在这样大型的城市里，这对于他们发展自己的粉丝，乃至于发展自己的事业，都有着绝对的好处，因此这些公司为了方便和明星们沟通，也纷纷集中到这几座城市里，哪怕明知道这几座城市生活消费水平很高，可他们也没办法。
你一个开在小县城里的音乐公司，难道还指望着签下什么世界级的巨星，让后让他们长期居住在小县城里？
所以现在华夏乐坛稍微有点儿名头的音乐公司或是娱乐公司，几乎全都聚集在这几座大城市里，其他中小型城市，哪怕有很多音乐公司，也属于上不了台面那种，比如吴良和魏中群共有的“焦点文化”。
但现在，吴良的意思确实要让这些已经扎根在大城市的音乐公司，纷纷搬迁到其他的城市里，这一动，可不是一件小事。
且不说从一个已经熟悉的地方，搬到一个完全陌生的城市，公司里的老员工有多少人愿意跟随，就说好不容易才在这座城市里培养的人脉，这一下子就等于全都给断掉了，又有哪家公司愿意付出这么大的代价呢？
留在原地，毫无疑问，等到其他公司都搬走了，那他们遗留下来的空挡，将被自己完全填满，如此一来，自己的公司说不定能够进一步的发展壮大，成为乐坛的巨无霸。
但如果走了，在一座完全陌生的城市重新发展，最后能发展成什么样，谁又能说得好呢？
所以这些公司的负责人，此时全都在心底默默地打着算盘，考量着搬走或是留下之间的利益衡量，几乎没有一个人肯在这时候主动表态。
对于他们的顾虑，吴良当然也是心知肚明，而且他也知道，想让这些公司放弃眼前的根基，重新换一座城市发展，这，才是音乐联赛创建之初最大的阻碍。
那么他能说服这些人，为了更远大的前途，放弃当下的利益吗？
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第五百八十章 会议（下）
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