重生之工业大亨- 第196部分

　　　　沈丹青拿着mp4开始了操作体验，一切的功能设定，都是沈丹青提供的。比如，一点屏幕上的应用软件，软件就瞬间放大，长按屏幕一秒最一推，能将正在运行的软件停止运行包括后台。从而返回主页面，这与三个主键的主页键是不一样的。仅仅只按主页键也可以返回主页面，但是没有停止正在运行的软件的后台运行。

　　　　还有，连后世手机会没有的功能设定，比如：用根手指一收拢，就能将正在运行的页面像收缩图片一样的收缩，然后按住这个页面将它拖至屏幕的一角，从而点开后台运行的另一款软件，跟电脑设定一样，有页中页功能。

　　　　没有联网功能，也支持后台同时运行五款软件。用户可以动手将任意一款后台运行软件往屏幕边缘一拖就关停了该软件的后台运行。

　　　　操作反应很灵敏，真的是一点即响应，比秒速反应还要快n倍，反正人类的感觉器官是感受不到时间差的。

　　　　软件反应速度与两个因素有关，一，中央处理器的制程工艺，二，中央处理器内置缓存的连接技术。特别是后者最关键，长胜投资集团使用了单晶铜线连接，这一点后世的手机芯片没有这项技术，是沈丹青的独创，前面我已经讲过。p4要比后世的手机还要快许多，真正做到了一点即响应。

　　　　屏幕上的应用软件，包括游戏软件在内有二十多款，规模和后世的手机应用软件也差不了多少了，整整用了两版主页面才安落下。

　　　　除了最多的游戏软件之外，还有一开始沈丹青就讲明的音频播放器，影音播放器，电子书阅读器，这三款主要应用软件，还有不需要联网或者说可以不联网的必备软件：曰历、时间、闹钟、记事本、计算器等等。

　　　　沈丹青每样软件都测试了一遍，体验非常好，没有诸如：卡顿，延迟、跳屏、乱码、闪烁等毛病。

　　　　足足体验了两三分钟之后，沈丹青就对卢汝成说道：“可以了，我暂时还没有发现什么bug，在我这里算通过了，开始正式生产吧！”

　　　　“嗳！老板，如果没有什么事，那我就告辞了。”卢汝成应了一声就提出了告辞，看到老板点头认可之后，他就拿起老板办公桌上的mp4走了。

　　　　卢汝成也是新成立的长胜电子集团股份有限公司的董事，因此沈丹青才对他说可以正式生产了。

　　　　这款mp4在当今这个时代来说，可以说是一款现象级的产品，娱乐性和互玩性非常强。对了，说到互玩性，除了利用蓝牙技术可以进行游戏组队和对战之外，还可以相互之间传输自己的音乐作品，就是用户自己唱的歌。这一点是卢汝成提出来的，他说用户自己的音乐作品不该受版权规则限制，怎么办？c盘已经限制了传播功能，只能专人专用。所以沈丹青就想到了利用无线蓝牙技术相互传输的方法。这主要是现在还没有无线互联网，只能使用这种面对面的相互联接技术了。当然，现在这种短距无线红外传输技术也不叫蓝牙了，被沈丹青想了一个新名词叫星座。就是几个人互相联网，由于距离近，就好像是无形的星座图一样。没有太多含意，更没有像蓝牙这个名词一样有历史意义。但现在这是长胜投资集团研发出来的技术，沈丹青就有命名权，这一点谁也无法取代他。

　　　　卢汝成走了，沈丹青赶着自己还能记起这件事，就马上打电话给洪涛。电话几秒就通了。

　　　　“老板，我是洪涛，有什么指示吗？”洪涛例行性的一句开场白。沈丹青从不无事打电话的，因此他才这么说。

　　　　“洪所长，你叫新分派给你们的产品设计师到我这里来一下，关于mp4产品的设计，我有些想法要交待他们。”沈丹青果然就直接说了来意。

　　　　“好，老板你稍等，我会叫他们马上来的。”洪涛马上就答应道。

　　　　这是新形式下的新情况，电子研究所研发出一款电子产品，已经不再交由长胜精工生产了，而是他们自己的长胜电子集团股份有限公司生产。因此，他们必须有自己的产品设计师了。至于长胜电子集团股份有限公司只是一个专业的生产厂家，反而没必要配置产品设计师，因此沈丹青交代人事部调派的几位产品设计师是直接分派到电子研究所的。

　　　　过了半个小时左右，三名年轻的产品设计师就到了沈丹青的办公室。

　　　　“老板”几人异口同声地叫了一声。

　　　　“嗯！”沈丹青点头应了一声。p4的产品设计有些想法要交代你们。

　　　　我对mp4的产品设计要求是：超薄，外观简洁，边角圆润，手感舒适，屏幕无明显黑边框。

　　　　由于mp4正面的下部有三个隐形功能键的设置，那么为了对称美观，mp4的上部也应该有相同面积的空白，我们可以把微型扬声器布置到这个空白位置的正中间。

　　　　还有电池要求是固定设置，这样当用户激烈运动时，电池也不会松动，可以一直让mp4保持通电状态。

　　　　用户如果长时间使用，那么内置电池是不够用的，因此你们还需要设计一块大容量的充电电池，我称之为充电宝。p4续电使用外，你们还可以给它设计一个led电筒功能。方便用户晚上在无灯光的户外照明。另外，还要设计红绿两种颜色的充电指示灯，红灯为缺电信号，绿灯为满电信号。

　　　　还有，mp4的麦克风有两个，一个是主麦克风，设计在mp4下边框上，在c盘接口的两边，左右各设计五到六个小圆孔，这里同时也是扬声器的地方。扬声器也是两个，另一个我刚才讲了。

　　　　另外一个麦克风是降噪麦克风，设计到mp4的上沿边框，这个麦克风非常小，只要一个很小的孔就可以了。

　　　　我再特别强调一句：边角圆润，要求四条边都有小弧度圆润，另外四个角要求是圆弧，不能是直菱直角。

　　　　好啦！我的要求讲完了，你们记清楚了吗？”

　　　　“老板，我们记住了。”三个年轻的设计师异口同声地回答道。

　　　　“好，你们回去吧！”沈丹青正事讲完就出言送客了。

　　　　“老板再见！”三个年轻的设计师很正式地给沈丹青鞠了一躬告辞道，然后就转身离开了。

　　　　向他们交代完自己的想法，沈丹青就放心了。其实沈丹青就是按照后世的手机外观说的，唯一与手机不同的是少了前后双摄双闪光灯。当然也没有手机卡的安放位置设计。

　　　　现在沈丹青已经不要批文件，除了闲时看看书给自己充一下电之外，他就往汽车外观设计组跑得再勤，这次也不例外，没事可干了，他就又想到汽车外观设计那里走一趟了。

　　　　话说，汽车外观设计组安排到总部，就是为了方便他的。他可以时刻掌握他们的设计进程，一些设计不合理的地方，他能及时指出来。设计作品完全不合他的意，也可以马上重新设计。无形中就提高了效率，真可谓是好处多多。

　　　　沈丹青迈着缓步，双手交背，像是一位巡视自己领地的领主一样，慢悠悠地到了汽车外观设计组的所在地，这里是一个偏僻的角落，很安静，便于设计师静下心来思考。

　　　　他首先来到了设计进度最快的，负责唐朝a4设计的设计师那里。他定睛一看，果然已经基本完成了，设计师正在检查细节。

　　　　这是一款拉风无比的四门两厢轿跑车，颜色也是骚包的桔黄色。这也是一款强调驾乘乐趣的车型，因此顶盖后部的下降弧度比较大，有很强劲的流线型动感。

　　　　侧面的锋线非常有力道，跟以往的锋线设计不同，并不是一条锋线直通车尾。从前面冀子板上延伸过来的锋线，到了前车门后就隐入后车窗之中了。另外一条从前车轮毂框中间位置，引出了一条运动感极强的一条凹形锋线向上斜伸，一直通到了车尾。这种独特的锋线设计，很有力道，也很张扬，非常契合这款轿跑车的定位。

　　　　更绝妙的是为了安放四个宽辐轮胎，四个轮毂边框都有很明显的向外突出。这种设计很有视觉震憾力。

　　　　另外值得一提的是前脸的设计，那个狭扁椭圆形的进气格网，就像是一只巨兽的血盆大囗，视觉感观特别强烈。那对前大灯也不错。水泡式的设计很有现代范，动感特征也很明显，这是一种不可多得的大灯设计，可以作为唐朝汽车的经典大灯设计。

　　　　看到这里，沈丹青的心里已经非常满意，可以说是他最喜欢的设计作品。最为难得的是这幅作品，他几乎没有指点，就设计得这么成功。证明这个设计师已经真正成长起来了，沈丹青的心里也不由自主的涌现出了一种由衷的欣慰之情。

　　　　未完待续……（全本小说网，。，；手机阅读，m。

　第272章：那些年

　　　　（全本小说网，。）

　　　　看完这个设计师的作品，沈丹就去了设计豪华中巴车的两位设计师那里。这款中巴车他们设计的时间够长了，不知道情况怎么样？

　　　　不过设计汽车不能单单以时间计算的，这要看设计师的水平，没有灵感就是半年也没有一幅合格的作品。那两个设计跑车的就是样板，他们前前后后几次抄袭之作，都没有通过沈丹青的认可，搞来搞去还是原地踏步一事无成。

　　　　中吧车要想设计得出彩真的很难，车体太高太长了，不好设计。这两个设计师也不例外，他们真的谨慎再谨慎，研究来研究去就是不好下笔，怎么设计都觉得不好看，连他们自己这一关都没过，更别提让老板满意了。

　　　　沈丹青看到的就是一幅半成品之作，像是涂鸦之作，非常凌乱。根本不成体系。看到这种情况，沈丹青不禁摇了摇头。看来资质非常重要，他们两人负责设计的越野车，几乎是自己手把手教会他们的，他们根本就没有拿得出手的灵感之作，哪怕是一个局部之作。

　　　　看到这种情况，沈丹青就失去了再看下去的兴趣，这两组设计师看来只是平庸之才了，沈丹青已经决为那两个单独负责设计的设计师每人配两个助手，看来就是他们了。所以也不指望他们有好的作品了，等那两个设计师完成各自负责的作品，再带领他们设计吧！

　　　　返回办公室，沈丹青没事可干就拿本书看了起来，是一本企业管理方面的专业书籍。

　　　　他看这些是起个借鉴作用，他不会尽信前人的经验。经验这个东西，它受时间、环境、国情的影响非常大，你如果真的全盘照抄那你就错得离谱了。

　　　　还有，长胜投资集团的企业管理方法，也不同于历史上任何一家公司的管理方法。是沈丹青以几十年的人生经验总结出来的。

　　　　实行单一总经理负责制，看似总经理的权利很大，容易滋生腐败。可其实不是这样，它还有企业人事权和员工薪筹办法相制约，是一种无形的制约，并没有什么明文规章。

　　　　单说人事权，总经理确实有权提拔和降贬属下员工的权力，不过员工自己也有申诉的权力，两方都要交报告给归长胜投资咨询管理有限公司管辖的人事部，呈述事实理由。最主要的是总经理无权开除任何一名员工，不过他有向沈丹青建议开除的权力。

　　　　再说员工薪水，总经理能马上影响员工薪水的只占少部分的奖金。在这里有必要着介绍一下长胜投资集团普通员工的薪水构成。它由三部分构成，其中企业红利最多，是大头。其次是基本工资，是固定的，或者说是死规定，全公司不论等级一视同仁。这个全公司还不是底下的某个企业集团，而是指全长胜投资集团。沈丹青归定员工的基本工资是当地人均月收入的1。5倍。显然上嗨王朝大酒店的员工的基本工资就没有惠州的员工这么多，哪怕是上嗨王朝大酒店的总经理也比过惠州某个单位的扫地阿姨。这是因为惠州市的人均生产总值比上嗨要高得多，因为惠州市限定的最低工资标准都是1500块了，但其它地方的人均纯收入都没有这么高，这就是差别。

　　　　企业红利也是固定的，或者说是死规定。红利多少因员工等级不同而不同，这个区别比较大，总经理比底下的普通员工高上百倍至几百倍，这也看企业员工的规模。普通员工也有祥细的等级划分，不是一视同仁，技术员工比扫地阿姨就要高很多。不过总的来说，只要你的职位定了，那么你该得的红利比例就是固定的。只要知道了当月企业赢利情况，员工自己就可以算出来，如果数目不对可以找财务部门申诉。

　　　　最后一个弹性很大的薪水构成：奖金，只占员工薪水很少的一部分，几乎可以忽略不计。这是上级对下属员工工作态度的一种奖励，意思一下，一般就是一百把块钱左右。

　　　　从以上几点就可以看出，总经理并不能对下属员工薪水有多大影响。如果是正常命令，