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事实上，当孙悟空离开之后，唐僧也毫不犹豫地把猪八戒提拔为团队的第二把手。
综观猪八戒的表现，不难看出，他之所以要落井下石，无非就是想要夺回那个“本来属于自己”的第二把手交椅。
不过，也不能因此怪猪八戒，金无足赤，人无完人，人本来就是优点和缺点的结合体。
第二部分第八章 本是同根生﹐相煎何太急（4）
4．隔岸观火的沙僧
与猪八戒落井下石的行为恰恰相反，在孙悟空这个二把手处于危机之时——尤其是当孙悟空与唐僧、八戒闹得水深火热的时候，沙僧则保持绝对的中立，摆出一副事不关己的姿态，不参与任何的争论。
忠厚老实的沙僧这样做，是不是对孙悟空做法的默认呢？是不是对孙悟空一种无声的人道主义支持呢？
恐怕不是。其实，沙僧之所以不愿意卷入这场错综复杂的纠纷，更多的就是希望能隔岸观火，坐山观虎斗，收渔翁之利。他心中就这么认为：“就让孙悟空和猪八戒两虎相争去吧，最后必然会两败俱伤，到那时，最后得利的恐怕就是我沙僧了，我简直是太聪明了！这是高手的境界，猴头和猪头是不会懂的。”
沙僧的做法，使我们很容易想到了“明哲保身”这种行为，明哲保身本质上就是一种“坐山观虎斗，收渔翁之利”的表现，关于这方面的故事，在中国历史上可谓举不胜举。
在《战国策·燕策二》中讲到了 “鹬蚌相争，渔人得利”的典故，这是战国时代著名纵横家苏秦的弟弟苏代在和赵惠文王谈话中讲的一段寓言故事：
有一次，苏代听说赵国准备攻打燕国，便替燕国当说客去劝阻赵王不要出兵。他见赵惠文王时，曾讲了这样一段话：今者臣来，过易水，蚌方出曝，而鹬啄其肉，蚌合而钳其噱。鹬曰：“今日不雨，明日不雨，即有死蚌。”蚌亦谓鹬曰：“今日不出，明日不出，即有死鹬。”两者不肯相舍，渔人得而并擒之。
苏代讲完了这个故事，然后严肃地说：“现在，赵国要攻打燕国，两国相争的结果，恐怕要让秦国做渔人了。”
赵王听罢，说道：“你讲得好。”
于是放弃了攻打燕国的决定。
后人根据这个故事，概括出“鹬蚌相争，渔人得利”的成语，用形象的故事说明了多方斗争中最后一方取胜的真理。多方斗争，一定要善于借力打力，以他人的内耗、相争来消灭与自己为敌者的有生力量，战国时代秦国之能一统天下、元末农民起义中朱元璋之能最后称帝，实际上都与敌人互相损耗、两败俱伤有着重大关系。
苏代之所以能够说服赵王，一是对事件本质有深刻把握，二是善于用寓言故事来把这层道理生动、直接地讲明白。
人在职场，关系本来就错综复杂，因此，从这个意义上来说，沙僧采取回避甚至“隔岸观火”、“坐山观虎斗，收渔翁之利”的做法也是无可厚非的。
如果把人生比作舞台，那么，多年以后，我们就会发现，要演好人生的角色并不容易。有些角色要投入地去演，要用自己的真心和真情，比如在亲人、朋友面前。这个角色扮演得成功与否不是由自己来评价，而是由我们的亲人、朋友来评价。然而在职场上，我们却没有这么洒脱，对我们的评价因上司的不同而有很大差别，有非常赏识我们的，也有排挤我们的。本以为做好工作、胜任工作就该算是成功地扮演了职业的角色。但是按照世俗的眼光，一个合格的职场中人仅仅做到这些还远远不够，他还要懂得讨好上司，投其所好，不轻易发表不同意见，否则你就可能丢掉饭碗。
要在职场中生存，就必须学会一些明哲保身的原则，其中最重要的一点就是与同事相处时要懂得把握分寸，明白言多必失的道理，嘴巴紧闭方是上上之策，要说之前先想想后果，还要防止个别好打小报告的同事套你的话。
不过，沙僧虽然在这方面做得足够好，保持了自己在唐僧心目中的不爱搬弄是非的形象，只可惜猪八戒与他反对孙悟空时站在同一阵线上，出工出力更大，最终使得唐僧选择了猪八戒，沙僧的一番苦心也就白费了。
第三部分第九章 让心灵充满感激（1）
1．散伙后的反思
离开团队之后，孙悟空立刻就登上了去花果山的班机，重新开始逍遥自在的浪子生活。 不过，放荡一段时间之后，孙悟空反而又有点留恋取经团队的生活了。他怀念唐僧的唠叨，怀念八戒的笑话，怀念沙僧的平和……
一次偶然的机会，孙悟空应邀参加一次学术论坛，在论坛中，孙悟空有幸聆听当时的成功学大师魏征的演讲。魏征当时在讲坛讲了这么一个哲理：
如果现在有一位国色天香的美女来到我们的面前，任何一个人拿着一只五百倍的放大镜来观看这位美女的脸庞，一定都非常失望，因为我们所看到的将是坑坑洼洼，凹凸不平的一张难看的脸；但现在我们每个人如果拿一只望远镜来看远处的一座高山，我们看到的将是青山绿水，绿荫葱葱，仿佛人间仙境，令人流连忘返。
同样，在人际关系中，有人总是拿着放大镜看别人，令对方原形毕露，显得一无是处，无法相信对方能够和自己共事，或者成为自己的朋友。相对的，有的人是拿着望远镜，始终都能欣赏到别人的美好一面，就是这个不拘小节的特性，使宾主尽欢，无往不胜。但这不等于说，放大镜就没有用了，放大镜的焦点应对准自己，而非别人。如果能虚心地请求他人，时时刻刻不忘检讨自己，这样放大镜和望远镜都能同时发挥最大的效用。
听了魏征的这次演讲，孙悟空不禁浮想联翩：
“我是不是有点恃才傲物呢？仗着自己才高，目空一切，我行我素，甚至玩世不恭？总以为自己了不起，别人都不如自己，对谁都不在乎？太过自负，对别人的态度则表现为不屑一顾？有时自我欣赏，听不进也不愿听别人的意见？凡事都认为自己做得对，对别人持怀疑和不信任态度？”
想着想着，不禁摇头苦笑。
“或许，我太挑剔了。正如魏征老师所说，总是拿放大镜来看人，过多地关注别人的缺点而忽视了其优点。其实，现在想来，唐僧那啰嗦鬼真是挺不错的，考虑问题比较周到，尽管有时未免太过拘泥；猪八戒这小子，尽管有点光说不练，好吃懒做，但毕竟协调气氛能力比较强，如果团队没有他这样的活跃分子，西天长路漫漫，那该是多么寂寞的旅途啊！至于沙僧这个闷头，也不知整天想什么，不过，团队还真是少不了他这种人——处乱不惊。唐僧、八戒和我都是好动分子（我动手，唐僧和猪八戒动口），容易激动，在这样的情况下，‘八风不动’的沙僧还真是难能可贵啊！”
话说孙悟空离开团队之后，猪八戒顺理成章地接过了这个二把手的担子。
开头情况还真是不错，猪八戒干得有声有色的，队内氛围倒也其乐融融。不过，随着认识的进一步深入，担子进一步加重，天生奉行“君子动口不动手”的猪八戒终于明白，这个二把手确实是个烫山芋，自己根本无力承担这个重任，最适合自己的恐怕还是那些公关文艺工作。
在参与解救“宝象国公主人质案”中，猪八戒被那些幽灵般的“恐怖分子”整得灰头土脸，自己解救人质不行，竟然连唐僧和沙僧也赔了进去。
面对孙悟空离开团队，沙僧和唐僧成了俘虏的不利局面，猪八戒急得像热锅上的蚂蚁，一时措手无策。
在这个时候，猪八戒开始怀念孙悟空这个前任上司了，他不得不承认：自己确实取法替代神通广大的孙悟空。是的，那猴头确实有点霸道，但是看问题有眼光，做事有魄力，雷厉风行，大有不达目的誓不罢休的英雄气概！在他面前，没有“困难”二字——天大的困难，在他的努力下，都能化险为夷。
“唉，吹牛毕竟不能解决实际困难啊！”猪八戒感叹。
“难道让我现在去花果山负荆请罪，请回孙悟空？这个……这个……”
想到要去花果山请孙悟空，猪八戒又想起两人的曾经冲突的点点滴滴，一时也不知如何是好，现在他总算知道什么叫“言多必失”了。
说到这个“言多必失”，他猪八戒还真想起了一个笑话：
从前，有一个女孩，与自己心目中的白马王子共坠爱河。
有一天奉父母之命，那女孩把男友请回家中吃饭，二位老人家对其男友的外表与言谈举止都非常满意。惟一美中不足的是他是一个无宗教信仰的人。
最后，家人决定向他阐释佛教的好处，于是，她男友便开始对佛教产生了兴趣。
不久，两家便定下良辰吉日，准备操办喜事了。
然而，有一天晚上女孩从外面回家后哭着要妈妈通知亲友取消婚宴．以及把亲友们送来的礼物一一退还。
两老大吃一惊说：怎么啦，他不是已经接受了佛教吗？你们已是天生一对呀！
女孩哭得更伤心，说：对呀，他就是相信到已经出家当和尚了。
当初，猪八戒的本意也只不过想取代孙悟空的位置，把他压在自己之下而已，没想到，孙悟空一时冲动，还真的离开了团队，把所有的一切留给自己，一走了之。
这下麻烦就大了，如今，隔行如隔山，自己真的应付不过来，才“解其中味”，真是搬起石头砸自己的脚。但是，事情已经发生了，后悔也来不及了。
“唉，看来团队还真的离不开孙悟空……”
第三部分第九章 让心灵充满感激（2）
至于沙僧，孙悟空离开之后，自己也不怎么顺心。
当时，出于人道主义的考虑，沙僧自告奋勇去承担解救“宝象国公主”的重任，没想到，偷鸡不成反抓把屎，连自己也被抓成人质，真是令人哭笑不得。
而自己惟一的希望猪八戒根本就是光说不练的家伙，不成气候。所以，他想到了孙悟空，想到了过去发生的点点滴滴。蓦然回首，真的有点无地自容。
当初，孙悟空处于信任危机之时，自己也知道孙悟空被冤枉的，而偏偏选择隔岸观火，不向他伸出援助之手，任之离去，如今，唉……
其实，帮助别人，也就是帮助自己的。沙僧想到了取经路上遇到的一件事：
有一位小伙子出差北方时带回一些玉米良种，但他摸不透这种子是否真的高产，便在自家的责任田里试种了一块地。结果到收获时，这块地里玉米的产量比往年翻了一番，小伙子高兴极了。
村民们都知道了这事，纷纷来到小伙子的家，要求购买他的玉米良种，可无论怎么跟他说，小伙子就是不答应出售这玉米种子。村民们见小伙子执意不肯，只好作罢。
第二年春天，小伙子将自家的责任田全都种上了这些玉米良种，等待着一个丰收季节的到来。 谁曾想事与愿违，这一年他家的玉米不但没有丰收，而且比过去普通玉米的产量还要低。小伙子百思不得其解，甚至怀疑是村民们没有得到玉米良种，暗中对他家的玉米动了手脚。
有一次，乡里的一个农技员来到这个村，听说了此事，并去实地看了看，然后对小伙子说：“这是良种玉米接受了附近普通玉米的花粉所致，假如大家都种上了良种玉米，就不会出现这种结果。”
小伙子这才醒悟，感叹道：“帮人就是帮自己啊！”
是的，孙悟空的离开，猪八戒、沙僧固然应该负一定的责任，但是，事情落到今天这个地步，作为第一把手的唐僧，更是难辞其咎。
在当今这个社会，商业环境天天在变，员工不正常的流动，诸如挖人、跳槽之类的现象，已经是司空见惯的事情，人员不正常流动所带来的后果不言而喻。员工感觉没有前途、企业内部管理混乱、工作强度过大、工作压力太大都是员工流失的原因。那么，作为主管，唐僧当然明白，不管自己如何努力，都不可能留住所有的人才，出现这样的情况，原因也是多方面的，有些原因也是自己力所不及的。但是，建立一些机制来挽留一些核心员工则是必须的，而唐僧就没有做