天我们真正到了那山以后，又不无悲哀地发现它其实也不过如此，甚至还比不上我们原来所在的那座山。
选择明确的目标
你是否有一个工作的目标？
如果没有，那么我建议你，必须有一个，因为在职场中，你难以达到你并未曾有的目标，正像要你从一个从未到过的地方回来一样。
除非你有确实、固定、清楚的职场目标，否则你在工作中就不会察觉到内心最大的潜能，你永远只是“徘徊的普通员工”中的一个。
一个没有职场目标的员工就像一艘没有舵的船，永远漂流不定，只会到达失望、失败和丧气的海滩。
案例
前美国财务顾问协会的总裁刘易斯？沃克曾接受一位记者的问题采访，内容是有关稳健投资计划基础。
他们聊了一会儿后，记者问道：“到底是什么因素使很多员工无法成功？”
沃克回答：“模糊不清的目标。”
记者请沃克进一步解释，他说：“我在几分钟前就问你，你的人生目标是什么？你说希望通过自己的努力在郊区买一栋别墅，这就是一个模糊不清的目标。问题就在‘有一天’不够明确，因为不够明确，成功的机会也就不大。”
“如果你真的希望在郊区买一栋别墅，必须先找出哪个郊区，找出你想要的别墅的现值，然后考虑通货膨胀，算出5年后这栋房子值多少钱；接着你必须决定，为了达到这个目标每个月要努力工作挣多少钱。如果你真的这么做，你可能在不久的将来就会拥有一栋郊区别墅，但如果你只是说说，梦想就不可能会实现。梦想是愉快的，但没有配合实际行动计划的模糊梦想，只是妄想而已。”
看吧，这就是卓越总裁思考问题的方式，也是所有成功人士的思维方式。
你要想成功，要想成为高端人才，也必须像他们一样思考，像他们一样制订目标。
当然了，我还要问你，你的目标是具体、泛泛，还是长期、短期的呢？
在这里，卓越的总裁告诉我们：目标必须是长期的、特定的、具体化的、远大的。
1．目标必须是长期的
没有长期的目标，你可能会被短期工作中的种种困难所击倒。
理由很简单，没人能像你一样关心你的成功。你可能偶尔觉得有人阻碍你的道路，并且故意阻止你进步，但实际上阻碍你进步最大的人就是你自己。
其他同事或领导可以使你暂时停止，而你是唯一能决定自己永远做下去的人。
如果你没有长期的工作目标，暂时的阻碍可能构成无法避免的挫折。工作问题，客户问题，同事问题，领导问题，每种问题都可能是致命的。
2．目标必须是特定的
设定目标的艺术是把它聚在某一特定、详细的目的上。
“许多”钱、“好”、“大的房子”、“高收入的工作”或成为一位“企业的总裁”，这些目标订得都太笼统了。都不够特殊。
例如，不能光讲是“大”或“好”的房屋，你的目标应当很清楚地以细节表示出来。如果你不知道精确的细节，就要收集一些合你心意，并有房屋图样的广告杂志；再比如，你不能光讲要成为一家企业的总裁，而是要明确成为哪一家的总裁，是你现在服务的这家公司，还是别家的公司；是同事的公司，还是自己独立创业创建的公司？
瞄准总裁的位置（4）
希望你完全了解必须具备设定目标的一般知识，并且应用到实际中去。
3．目标要远大
目标远大会给人以创造性的火花，使人有可能取得成就。
正如全球最大零售商沃尔玛的总裁兼首席执行官李？斯科特说的：“世人历来最敬仰的是目标远大的人，其他人无法与他们相比……贝多芬的交响乐、亚当？斯密的《国富论》以及人们赞同的任何人类精神产物。如你热爱他们，因为你说，这些东西不是做出来的，而是他们的真知灼见发现的。”
化目标为现实的步骤
缺乏一个明确的目标，或许正是很多职场人士无法成功的最根本原因。
我不是预言家，却能够用一个简单的问题，预测一名员工的未来。
如果问：“你对自己的工作有何明确的目标？你计划如何实现目标？”大多数的情况下，问100个员工同样的问题，其中有98个人会回答：“我要让自己过得更好，努力追求成功。”这个答案乍一听，似乎言之有理，但是仔细一想，你就会发现，真正能够一步步从低层走向成功的高层领导，都有明确的目标和“从一开始”的执行计划。
那么，我们到底应该如何化目标为成功呢？其具体步骤是什么呢？
卓越总裁给我们指出了3条不传箴言。
1．设定一个具体可行的目标
像上面说过的，空泛地说：“我需要很多很多钱”，那是没有用的，你必须确定你追求成功的具体评价标准，例如，挣多少多少钱，公司的业绩达到多少，每天拜访多少客户？
同样是做房地产生意，有家公司计划向银行贷款1200万元，而另一家公司则向银行贷款1199万元。最后，银行贷款给后者，而拒绝了前者的贷款请求。因为银行主任认为后者的预算具体化且考虑很周到，说明后者办事仔细认真，成功的希望较大。
由此可见，我们必须要设定一个具体、可行的目标。
2．坚强的决心可以创造奇迹
决心获得成功的员工都知道，工作的成功是一点一滴不断努力得来的。
例如，房屋是由一砖一瓦堆砌成的；足球比赛的最后胜利是由一次一次的得分累积而成的；商店的繁荣也是靠着一个一个的顾客创造的。所以，每个重大的成就都是一系列的小成就累积成的。富丽堂皇的建筑物都是由一块块独立的石块砌成的。石块本身并不美观；成功的工作也是如此。
请做到下面的事情：把你下一个想法变成迈向最终目标的一个步骤，并且马上去进行。时时记住下面的问题，用它来评估你做的每一件事：
这件事对我的目标有没有帮助？
如果答案是否定的，就马上不做；如果是肯定的，就要加紧推进。
我们无法一下子成为总裁，只能一步步靠近总裁的宝座。
3．马上行动
当你讨论“设定目标的做法”时，时常有些员工说：“我真的很明白一心一意追求目标的重要性，但是我的杂务太多，经常扰乱原有的计划，这该怎么办？”
工作中各种未知的因素确实存在，并影响你的执行步骤，例如家人生病、领导变故或什么意外事件。
所以，我们心里也要冷静，遇到障碍时要采取补救措施。例如，你开车遇到“此路不通”或交通堵塞的情况，不可能停着不动；当然也不甘心干脆回家，那多煞风景。道路的暂时关闭只是表示现在无法通行，你可以从另一条路走到同样的目的地。
磨练出总裁般的深邃眼光（1）
知识要点：
●机遇是要主动去发现的
●偶然之中有必然
●机遇偏爱有准备的人
●缺少的并不是机遇
●抓住机遇叩开成功之门
在商业活动中，时机的把握甚至完全可以决定你是否在职场上有所建树。我们必须具有深邃的眼光，抓住每一个能够得到升迁的机会，哪怕那种机会只有万分之一。
机不可失，时不再来，这是一个浅显而深刻的道理。
在职场中，如果你能在时机来临之前就识别它，在它溜走之前就采取行动，那么，幸运之神就会降临。
职场上的幸运和倒霉往往与利用时机有关，有些员工在时机失去之后才顿足扼腕，那么他便注定只是一个十足的倒霉蛋；而有些员工明白时机稍纵即逝，因而能及时把握。所以，他的一生仿佛都是一帆风顺、心想事成。
机遇是要主动去发现的
案例
闻名世界的美国麦当劳快餐的创始人兼总裁雷？克罗克，是一个特别善于寻找机遇的人，他从一份来自一家汉堡包快餐店的订单中，寻找到了发财的机会，从而改变了自己的命运。
在这份有些意外的订单上写着要求订购14台制奶机，无比惊喜的雷？克罗克觉得对于这样大的一批订货，他应该和客户见上一面，而见面的结果不仅使美国产生了一个新兴的快餐业，也改变了雷？克罗克后半生的命运。
雷？克罗克见到的客户，正是加利福尼亚州圣贝纳迪诺市的麦当劳兄弟，他们经营着“麦当劳”快餐馆。那时的“麦当劳”快餐馆规模不像今天这样庞大，经营的品种也很单一，主要是炸薯条和汉堡包。
雷？克罗克抱着好奇的心理品尝了这种食品，立即就被深深地迷住了。吸引他的不仅是食品的美味可口，更主要的是麦当劳兄弟独特的经营方式。他们创造了流水线生产汉堡包和搭售炸薯条的营销方式。在制作和销售过程中，不仅采用标准化牛肉小馅饼、标准化配菜系列，还采用红外线灯照射以保持炸薯条的清脆可口。
这种分量足、口感好又方便快捷的食品很受当地居民，尤其得到了青少年的喜爱。
此外，雷？克罗克还注意到，麦当劳兄弟俩在餐馆前树起个巨大的拱形“M”招牌，以招徕顾客，而在加利福尼亚州的另外9家餐馆也使用“麦当劳”店名，并且已经有了联合销售、联合经营的发展趋向。
但是，雷？克罗克经过周密考察，发现麦当劳兄弟俩的经营思路并不是完美的。他们也有致命的弱点，那就是思想比较保守落后，而且过于满足现状。另外，也不愿过于奔波劳累去进一步开发拓展业务和发展分店。
所有这些，都给雷？克罗克留下了难以磨灭的印象。
多年的推销员生活和对饮食业发展趋势了解的经验告诉雷？克罗克，麦当劳兄弟的创造发明非常重要，但也有很多需要改进的地方。因此，他并不急于立即签订出卖制奶机的合同，而是留在加州连续考察了一周。
在这珍贵的7天里，雷？克罗克马不停蹄地四处打听，不断地观察，结果又有了新的发现。他敏锐地意识到，他人生的转折时机就要来临了。1960年，雷？克罗克出资340万美元，买下了麦当劳兄弟的全部资产和经营权，在美国经商史上，开始了又一个新的奇迹。对于这次机会，雷？克罗克并不认为这是命运所赐或偶然所获，而坚持认为是他多年推销员生涯中经验积累的必然结果。
后来他解释说：“当我遇到麦当劳兄弟时，已有多年准备了。以我多年在食品、饮食业中推销的经验，我有足够的能力去判断机会是否真正来临。”
磨练出总裁般的深邃眼光（2）
在随后的6年时间里，美国各地的“麦当劳”快餐店发展迅速，从当初的8家猛然增加到2390家，发展成了一个具有一定规模的行业。
机遇是成功的前奏，一份机缘可以改变一个人的一生，就像一份意外的订单重新设定了雷？克罗克的人生轨迹一样。在迈向成功的道路上，机遇永远与无止境的奋斗结伴而行。
雷？克罗克不失时机地抓住机遇，成功也就成了他最终的归宿。
同样的道理，在职场中，许多人说，为什么机遇都给同事碰上了，我却没有碰上？
看了雷？克罗克的经历，你就应该有所醒悟，机遇不是能随便碰上的，而是要去主动寻找和发现的。
就像“麦当劳”的那份订单，如果是你拿了会发现这是一个改变人生的机遇吗？我敢说，绝大多数员工想到的就是如何完成这份订单，而不会像雷？克罗克那样从中寻找到更大的机遇。
偶然之中有必然
唯物辩证法认为“偶然之中有必然”，不论是过去的富豪洛克菲勒、巴菲特、哈默，还是今天的数字英雄比尔？盖茨、戴尔、杨致远等，虽然他们所处的时代不同，其成功也确实有偶然因素，但更多的是他们在同样的勤劳之外，还都有“时刻准备着”的头脑，善于审时度势、把握机遇的敏锐眼光和永不满足的创新精神。
正是这种敏锐的眼光和永不满足的创新精神，才是他们成功的根本。
机遇往往只青睐勤奋和爱动脑的人，从来就没有不付出心血和汗水就轻而易举获得成功的人。山田多喜二的成功历程，就比较清楚地证明了这一点。
案例
为了贴补家用，年仅12岁的山田多喜二就放弃了学业，开始做点买卖赚钱。他为此一直感到自卑，羞于见人。但是父亲的一番话却对他产生了很大的启发，父亲曾语重心长地对他说：“要想在职场上成功，不一定非得接受很好的教育，雇用优秀的人才，也能弥补自己没有受过教育的不足。”
父亲的话让他足足享用了一生。
为此，小山田确定了自己创业的信心：“即使失败了，我扔下原来的工作，改行支了一个卖牛奶的小摊也能吸引顾客。”
有了足够的信心，山田多喜二的大脑又飞快地转了起来。
他注意到，当时神户市里通了电车，他认为有了电车之后，自行车的需求必将减少，而电器事业将来一定会有光明的前景。
因此，他决定离开干了多年的自行车车铺，到大阪电器公司工作。
这一想法就此改变了他的一生，使他从此踏上了成功之路。
山田多喜二爱动脑